УИД 63RS0038-01-2023-008540-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2024 года город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1313/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Связной Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивировав свои требования тем, что она являлась сотрудником ООО «Связной Сервис» в должности 

<

данные изъяты>. С *** находилась в декретном отпуске. Ежемесячно получала выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск в размер 

<

данные изъяты> руб., выходное пособие 

<

данные изъяты> руб. *** ей поступило уведомление о том, что на основании решения внеочередного собрания участников ООО «Связной Сервис» (протокол № от ***) ООО «Связной Сервис» будет ликвидировано. На основании вышеизложенного истца предупредили о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, дата расторжения трудового договора *** На момент расторжения трудового договора истцу не была выплачена сумма выходного пособия и денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск. Также действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, вызванные длительной невыплатой заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие истца. С учетом изложенного истец просила взыскать с ООО «Связной Сервис» в ее пользу денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск, выходное пособие в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В последующем истец свои исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «Связной Сервис» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп., в том числе компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> коп., выходное пособие на период трудоустройства в сумме 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. От исковых требований о взыскании компенсации отказалась. Последствия отказа от иска ФИО1 разъяснены и понятны.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала с учетом уточнений по иску, пояснения дала в соответствии с доводами, изложенными в иске, требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Связной Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Факт надлежащего уведомления подтверждается Отчетом об отслеживании отправления, согласно которому судебное извещение прибыло в место вручения *** и *** зафиксирован возврат отправителю из-за истечения срока хранения.

Разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания (статья 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ адрес регистрации юридического лица: 

<

...>, литер а, этаж 4 помещение 9н,офис 413.

По указанному адресу судом направлялись судебные извещения о датах судебных заседаний, которые хотя и не были получены адресатом. В силу пункта 1 ст. 165.1 ГК РФ доставленные по названному адресу извещения, считаются полученными, даже если не были вручены лично представителю ООО «Связной Сервис».

Также к участию в деле в ходе рассмотрения дела, в качестве 3 лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечен конкурсный управляющий ООО «Связной Сервис» ФИО2, которая о дате судебного заседания извещена, направила в адрес суда письменный отзыв на иск, согласно которого задолженность ООО «Связной Сервис» в заявленной истцом сумме подтверждает. Задолженность ответчика перед ФИО1 относится к текущим платежам второй очереди. В настоящее время ООО «Связной Сервис» находится в трудном материальном положении: организация признана банкротом, открыто конкурсное производство, финансово-хозяйственную деятельность предприятие не ведет, поступления денежных средств на счета организации отсутствует, остаток денежных средств на расчетном счете и в кассе составляет 

<

данные изъяты> руб. С учетом изложенного, конкурсный управляющий подтверждает наличие задолженности по выплате заработной платы в вышеуказанном размере. Возражала против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда. В случае удовлетворения требований истца частично либо в полном объеме, ввиду крайне тяжелого материального положения ООО «Связной Сервис, конкурсный управляющий ФИО2 просила уменьшить размер государственной пошлины по заявлению ФИО1 о взыскании заработной платы. Дело просила рассмотреть в ее отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из содержания статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, с *** ФИО1 работала в ООО «Связной Сервис» в должности кладовщик –оператор Отдела складского хозяйства Дивизион «Поволжский» с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается выпиской из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от *** №ЛС и записью в трудовой книжки ФИО1

В период работы ФИО1 на основании выписок приказа (распоряжении) о предоставлении отпуска работника предоставлены ежегодный оплачиваемые отпуска за периоды работы с *** по *** на 7 календарных дней с *** по ***, на 2 календарных дня с *** по ***, на 14 календарных дней с *** по ***, на 2календарных дня с *** по ***,на 3 календарных дня с *** по ***, за период работы с *** по *** на 10 календарных дней с *** по ***, всего 13 календарных дней с *** по ***, на 3 календарных дня с *** по ***, на 3 календарных дня с *** по ***, на 3 календарных дня с *** по ***, на 6 календарных дней с *** по ***, за период работы с *** по *** на 6 календарных дней с *** по ***, а всего 12 календарных дней с *** по ***.

На основании выписки приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от *** ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с *** по ***.

Согласно выписки из приказа (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику № от *** ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на 456 календарных дня с *** по ***.

В период с *** по *** ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на 489 календарных дня, что подтверждается копией выписки из приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ***.

Согласно выписке из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от *** прекращено действие трудового договора от *** № и ФИО1 уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленной в материалы дела справки ООО «Связной Сервис» от *** следует, что ФИО1 работала в ООО «Связной Сервис» с *** по *** в должности кладовщик-оператор. Задолженность по заработной плате перед сотрудником ФИО1 по состоянию на *** составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Как следует из пояснений конкурсного управляющего ООО «Связной Сервис» ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> коп., включает в себя в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 

<

данные изъяты> коп., выходное пособие на период трудоустройства – 

<

данные изъяты> коп.

При таких обстоятельствах суд полагает требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком допускалось нарушение прав ФИО1, так как заработная плата ей не выплачена в полном объеме и своевременно.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая длительность нарушение прав ФИО1, конкретные обстоятельства дела, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Связной Сервис» компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., находя данную сумму разумной и достаточной для восстановления нарушенного права ФИО1

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

Ч. 1 ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в силу требований ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик от уплаты госпошлины не освобожден, суд считает необходимым взыскать с ООО «Связной Сервис» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп.

Оснований для уменьшения государственной пошлины суд не находит, поскольку в силу ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 НК РФ.

Согласно ст. 90 ГПК РФ основания и порядок предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Отсрочка или рассрочка уплаты, уменьшение размера государственной пошлины предоставляется по ходатайству заинтересованного лица в соответствии с п. 1 ст. 333.41 НК РФ.

Согласно ст. 333.41 НК РФ отсрочка или рассрочка уплаты государственной пошлины предоставляется по ходатайству заинтересованного лица в пределах срока, установленного п. 1 ст. 64 НК РФ.

В ходатайстве должны быть приведены соответствующие обоснования с приложением документов, свидетельствующих о том, что имущественное положение заинтересованной стороны не позволяет ему уплатить государственную пошлину в установленном размере при обращении в суд.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих имущественное положение ООО «Связной Сервис» материалы дела не содержат, суд не находит оснований для ее уменьшения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (ИНН №) к ООО «Связной Сервис» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Связной Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 58 520 руб. 53 коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 27 505 руб. 35 коп., выходное пособие на период трудоустройства – 32 796 руб. 72 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 68 520 руб. 53 коп. (шестьдесят восемь тысяч пятьсот двадцать рублей 53 коп.)

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Связной Сервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Самара в размере 2255 руб. 62 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 03.04.2024 г.

Судья - Л.Н. Мячина