Дело №2-№

УИД № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск .... г.

Советский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Гудожниковой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПФ «Беркут» о возложении обязанности выдать документ увольнения расчетный листок, включающий в себя дату ....,

с участием истца ФИО1, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Беркут» (далее по тексту – ООО «НПФ «Беркут») о возложении обязанности выдать документ увольнения расчетный листок, включающий в себя дату ..... В обоснование требований указал, что .... он заключил с ООО «НПФ Беркут» трудовой договор на неопределенный срок (бессрочно), дата начала работы – .... он обращался в Государственную инспекцию труда, ответы не получены. Истцом выполнено задание работодателя (ответчика), подтверждено согласованным ООО «НПФ «Беркут» документом архивного хранения «план» и аудиовидеозаписью от .... продолжительностью 54 минуты, предоставленной ООО «НПФ «Беркут» в суде. .... года ООО «НПФ Беркут» без согласования с истцом прекратил выплаты заработной платы, в то время как истец не прекращал работать в правовом поле с ответчиком. .... истец направил почтой запрос ответчику выдать трудовую книжку. .... ответчик отказал истцу в выдаче дубликата трудовой книжки и в присутствии свидетелей передал истцу чистый бланк дубликата трудовой книжки и оригинал действующей трудовой книжки, ответчиком не выданы документы увольнения. .... истец направил в адрес ответчика восемь претензий, .... ответчиком принято решение передать истцу расчетные листки за .... год. Ответчиком не выданы документы за .... год. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. Истец не принимал решений о расторжении трудового договора, никаких документов по увольнению не подписывал, не получал, сам себя не уведомлял и не увольнял. Истец продолжает работу в правовом поле с ответчиком с .... года по дату подачи иска включительно. 

Истец просит обязать ответчика выдать документ увольнения расчетный листок, включающий в себя дату .....

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что выполнил задание работодателя. Решений о расторжении трудового договора с ответчиком он не принимал, продолжает находиться в трудовых отношениях с ответчиком, работает в правовом поле.

Представитель ответчика ООО «НПФ «Беркут» в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. 

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав материалы дел № 2-№, 2-№, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса РФ о регулировании Трудовым кодексом РФ трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .... ФИО1 заключил с ООО «НПФ «Беркут» трудовой договор о дистанционной работе, согласно которого истец принимается на работу в ООО «НПФ «Беркут» (местонахождение г.Санкт-Петербург») на должность инженер департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS в соответствии с квалификацией. 

На основании приказа №

<

данные изъяты> от .... ФИО1 уволен с занимаемой должности по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (основания - п.3.1 и 3.2 трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания № 

<

данные изъяты> от ...., заключение о неудовлетворительном результате испытания № 

<

данные изъяты> от ...., план адаптации).

Полагая увольнение незаконным, ФИО1 обратился в Советский районный суд г. Омска с иском к ООО «НПФ Беркут», в котором просил возложить обязанность на ООО «НПФ Беркут» выдать трудовую книжку, признать приказ директора по персоналу ООО «НПФ Беркут» от .... № 

<

данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить в должности инженера Департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS; взыскать с ООО «НПФ Беркут» 25 окладов в размере 3 260 875 руб. компенсацию за время вынужденного прогула в размере 395 663 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., денежные средства в размере за проживание в гостинице 2 850 руб., судебные расходы в размере 40 000 руб. 

.... по данному делу (№ 2-№) принято решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НПФ «Беркут» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании двадцати пяти окладов, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на проживание в гостинице, судебных расходов отказано в полном объеме. Этим решением также установлено, что работодатель ООО «НПФ Беркут» при увольнении истца ФИО1 исполнил обязанность по направлению работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В этой связи с учетом положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.Решение вступило в законную силу .....

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Омска от .... по делу № 2-№ отказано в удовлетворении аналогичных требований ФИО1 к ООО «НПФ «Беркут» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании двадцати пяти окладов, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на проживание в гостинице, судебных расходов, расходов на подготовку к судебным заседаниям, возмещении убытков связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, взыскании упущенной выгоды, штрафа, компенсации за задержку заработной платы, неустойки за задержку заработной платы, предоставлении документов об увольнении за определенный период и определенную дату. Решение не обжаловалось, вступило в законную силу .....

Решением Советского районного суда г.Омска от .... по делу № 2-№, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ...., отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НПФ «Беркут» о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании двадцати пяти окладов, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные указанными судебными актами, вступившими в законную силу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

В этой связи приведенные истцом в исковом заявлении, а также его устных пояснениях доводы, которые сводятся к несогласию с увольнением и принятыми ранее судом решениями, не принимаются судом во внимание при разрешении настоящего спора, поскольку суд не вправе давать иную оценку изложенным в указанном решении выводам суда. 

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Поскольку трудовые отношения между ООО «НПФ «Беркут» и ФИО1 прекращены еще в 

<

данные изъяты> году, что установлено вступившими в законную силу судебными актами, которыми также не было установлено нарушение прав истца ФИО1 по выдаче трудовой книжки, суд не усматривает оснований для удовлетворения его требования о понуждении ответчика выдать ему документы об увольнении, а также расчетные листки за период после увольнения, в том числе по состоянию на ..... 

Решением Советского районного суда г.Омска от .... по делу № 2-

<

данные изъяты> отказано в удовлетворении аналогичных исковых требований ФИО1 к ООО «НПФ «Беркут» о понуждении выдать документ увольнения расчетный листок, включающий в себя дату ..... Решение в законную силу не вступило.

Суд обращает внимание, что само по себе обращение истца к ответчику с претензиями, исковыми заявлениями не предполагает наличие между сторонами трудовых правоотношений в том смысле, который заложен законодателем в ст. 15,56,57,61,67 Трудового кодекса РФ.

В ходе судебного разбирательства по гражданскому делу №2-№ в судебном заседании представитель ответчика ООО «НПФ Беркут» ФИО2 передала, а истец ФИО1 принял свою трудовую книжку серии 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты>, содержащую последнюю запись об увольнении ООО «НПФ Беркут» с .... а также чистую трудовую книжку серии 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты>, направлявшуюся им в адрес ООО «НПФ Беркут» для оформления в качестве дубликата, о чем истцом была составлена расписка, что отражено в тексте решения.

В этой связи приведенные истцом доводы о трудностях, связанных с трудоустройством ввиду отсутствия у него трудовой книжки, судом во внимание не принимаются и отклоняются как несостоятельные.

Ввиду изложенного, исковые требования ФИО1 к ООО «НПФ «Беркут» удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, .... года рождения (паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «НПФ «Беркут» (ИНН 

<

данные изъяты>) о возложении обязанности выдать документ увольнения расчетный листок, включающий в себя дату 24.10.2025, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Гудожникова

<

данные изъяты>