№ 

№

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд 

<

адрес>

в составе:

судьи Дубовик С.А.

при секретаре Усаниной О.Ю.

с участием ст. пом. прокурора 

<

адрес> Помеляйко Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело иску И.о.прокурора 

<

адрес> Петрушенко Д.В. к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора 

<

адрес> Петрушенко Д.В. обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства, указав, что прокуратурой района с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в 

<

адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлены следующие нарушения: не проведена внеплановая специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест: оператора машинного доения, тракториста крестьянского хозяйства, тракториста; в трудовых договорах от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенных с иностранными работниками ФИО2ФИО10 ФИО5, ФИО4, отсутствуют условия труда на рабочих местах; в разработанных инструкциях по охране труда (для доярок (дояров), тракториста) в разделе «общие требования охраны труда» не отражены указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ.

Ст.пом.прокурора в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования и просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал о признании исковых требований. Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, разъяснены и понятны. Письменное заявление приобщено к материалам дела.

С учетом мнения ст.пом.прокурора, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Изучив исковое заявление, выслушав ст.помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, 

достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

<

адрес> с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в 

<

адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий груда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4-7 части 1 настоящей статьи.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

Пунктом 22 Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утвержденных приказом министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, установлено, что в разделе 20бщие требования охраны труда» необходимо отражать:

а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ;

в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;

г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда, или ссылку на локальный нормативный акт;

д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт);

е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

В нарушение вышеуказанных требований законодательства выявлены следующие нарушения:

- не проведена внеплановая специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест: оператора машинного доения, тракториста крестьянского хозяйства, тракториста;

в трудовых договорах от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенных с иностранными работниками ФИО2, ФИО11 ФИО3, ФИО4, отсутствуют условия труда на рабочих местах;

- в разработанных инструкциях по охране труда (для доярок (дояров), тракториста) в разделе «общие требования охраны труда» не отражены указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 1, 2, 20, 22, 57 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.о.прокурора 

<

адрес> Петрушенко Д.В. к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства – удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, 

<

данные изъяты> №, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, устранить допущенные нарушения требований трудового законодательства, указанные в данном решении, следующим образом:

- провести внеплановую специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест: оператора машинного доения, тракториста крестьянского хозяйства, тракториста;

- указать в трудовых договорах от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ года №, заключенных с иностранными работниками ФИО6 Ойбек ФИО14 ФИО5, ФИО4, условия труда на рабочих местах;

- отразить в разработанных инструкциях по охране труда (для доярок (дояров), тракториста) в разделе «общие требования охраны труда» указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Динской районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дубовик С.А.