Дело №2-2544/2025 12 марта 2025 года

(78RS0008-01-2024-007930-59)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Никишкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шельф-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шельф-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что он работает на предприятии ООО «ШЕЛЬФ-ПЛЮС» с 22.09.2021 по настоящее время в должности директора по развитию на основании Срочного трудового договора №1-КУ от 22.09.2021. Истец указывает, что за весь этот период ему не выплачена заработная плата. Согласно п.3.1 указанного договора за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 руб. в месяц. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате оклада составила 7 000 000 руб. Согласно п.2.1 трудовой договор заключен на основании абз.8 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. За определенную работу следует приоритетно принимать заключение договорных отношений со следующими Заказчиками: ФГБУ «Канал имени Москвы» (ИНН 

<

№>), ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» (ИНН 

<

№>), ГУП города Москвы «Мосгортранс» (ИНН 

<

№>), ФКУ «Дирекция Государственного Заказчика по реализации комплексных проектов развития транспортной инфраструктуры» (ИНН 

<

№>), ГКУ «Организатор перевозок города Москвы» (ИНН 

<

№>) как прямых договоров, так и договоров субподряда с генподрядными организациями, работающими у этих Заказчиков, но не ограничиваясь этими организациями-заказчиками. Истец указывает, что при его непосредственном участии были заключены следующие договора подряда на общую сумму: 1 020 237 413,83 руб.: прямой гражданско-правовой договор от 10.12.2021 № 1/АВР/223 с ГУП города Москвы «Мосгортранс» (ИНН 

<

№>) на выполнение комплекса подрядных работ по демонтажу с последующей утилизацией затонувшего дебаркадера «ДЖ-264», цена договора составляет 42 721 050 руб., в том числе НДС 20% в размере 7 120 175,00 руб. (данные подтверждаются решением по делу А40-7006/2023_20231025_Мосгортранс); с ФКУ «Дирекция Государственного Заказчика по реализации комплексных проектов развития транспортной инфраструктуры» (ИНН 

<

№>) - ООО «ПЕЛИСКЕР» (Генподрядчик) - ООО «ШЕЛЬФ_ПЛЮС» (Подрядчик) договор от 10.10.2022 №2022/98 на выполнение работ по капитальному ремонту бетонных конструкций шлюзов № 2 и № 14 на объекте: «Разработка и реализация комплексного проекта реконструкции гидросооружений Беломорско-Балтийского канала. 4 (Четвертый) этап. Шлюзы № 2, 14», расположенном по адресу: Шлюз № 2: Республика Карелия, 

<

...> км по судоходному ходу; Шлюз № 14: Республика Карелия, 

<

...> км по судовому ходу, цена Договора №2022/98 с учётом Дополнительного соглашения № 3 к Договору составляет 818 955 038,83 руб., в т.ч. НДС 20% (данные подтверждаются решением по делу А40-176617/2023_20240109_Пелискер); с ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» (ИНН 

<

№>) - ООО «СК Развитие» (Генподрядчик) и ООО «ШЕЛЬФ-ПЛЮС» (субодрядчик) заключен договор № 17702331944220000370/ВШ/0323-46СМР от 10.03.2023 по бетонированию нижней причальной стенки Волховского шлюза на объекте: «Разработка и реализация комплексного проекта реконструкции Волго-Балтийского водного пути». Этап: Комплекс работ по реконструкции Волховского шлюза. II пусковой комплекс», цена Договора определяется в соответствии с Приложением №1 к Договору (Смета) и составляет 158 561 325 руб. (данные подтверждаются решением по делу А40-267402/2023_20240508_Развитие). Согласно п.3.2 работодателем устанавливается доплата (премия), как составная часть заработной платы (согласно ч.1 ст.129 ТК РФ) в размере 2% от суммы каждого заключенного договора и дополнительных соглашений к нему либо возникающего из договора права требования. Данная доплата (премия) оплачивается Работнику вместе с должностным окладом в том месяце, в котором был заключен договор, дополнительное соглашение к нему или возникло право требования. Оплата Работнику данной доплаты (премии) не зависит от сроков оплаты от Контрагентов по заключенным договорам с ООО «ШЕЛЬФ-ПЛЮС». Таким образом, доплата (премия) за этот период составила: 1 020 237 413,83 руб. х 2% = 20 404 748, 28 руб. Данная доплата (премия) также не была оплачена. Суммарная задолженность ответчика по заработной плате составляет 27 404 748,28 руб. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 27 404 748,28 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 22.10.2021 по день вынесения решения суда в размере 13 067 467,70 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ООО «Шельф-Плюс» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, правовая позиция не представлена. 

По смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который лицо указало само (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя, сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск не получения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие надлежаще извещенного ответчика в порядке ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность директора по развитию для поиска заказчика работ и покупателей услуг компании ООО «Шельф-Плюс», на основании срочного трудового договора №1-К/У от 22.09.2021 (л.д.9-15).

Согласно п.2.1 указанного договора трудовой договор заключен на основании абз.8 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. За определенную работу следует приоритетно принимать заключение договорных отношений со следующими Заказчиками: ФГБУ «Канал имени Москвы» (ИНН 

<

№>), ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» (ИНН 

<

№>), ГУП города Москвы «Мосгортранс» (ИНН 

<

№>), ФКУ «Дирекция Государственного Заказчика по реализации комплексных проектов развития транспортной инфраструктуры» (ИНН 

<

№>), ГКУ «Организатор перевозок города Москвы» (ИНН 

<

№>) как прямых договоров, так и договоров субподряда с генподрядными организациями, работающими у этих Заказчиков, но не ограничиваясь этими организациями-заказчиками.

Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем сроком на 3 года.

В соответствии с п.3.1 за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 руб. в месяц.

Согласно п.3.2 указанного договора работодателем устанавливается доплата (премия), как составная часть заработной платы (согласно ч.1 ст.129 ТК РФ), в размере 2% от суммы каждого заключенного договора и дополнительных соглашений к нему либо возникающего из договора права требования. Данная доплата (премия) оплачивается работнику вместе с должностным окладом в том месяце, в котором был заключен договор, дополнительное соглашение к нему или возникло право требования. Оплата работнику данной доплаты (премии) не зависит от сроков оплаты от контрагентов по заключенным договорам с ООО «Шельф-Плюс».

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст.21 ТК РФ является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Истец указывает, что при его непосредственном участии были заключены следующие договора подряда на общую сумму: 1 020 237 413,83 руб., а именно: 

- прямой гражданско-правовой договор от 10.12.2021 №1/АВР/223, между ГУП города Москвы «Мосгортранс» (ИНН 

<

№>) и ООО «Шельф-Плюс» на выполнение комплекса подрядных работ по демонтажу с последующей утилизацией затонувшего дебаркадера «ДЖ-264», цена договора составляет 42 721 050 руб., в том числе НДС 20% в размере 7 120 175,00 руб. 

Данные подтверждаются решением Арбитражного суда Москвы по делу №А40-7006/2023-67-55.

- с ФКУ «Дирекция Государственного Заказчика по реализации комплексных проектов развития транспортной инфраструктуры» (ИНН 

<

№>) путем заключения ООО «ПЕЛИСКЕР» (Генподрядчик) и ООО «Шельф-Плюс» (Подрядчик) договора от 10.10.2022 №2022/98 на выполнение работ по капитальному ремонту бетонных конструкций шлюзов № 2 и № 14 на объекте: «Разработка и реализация комплексного проекта реконструкции гидросооружений Беломорско-Балтийского канала. 4 (Четвертый) этап. Шлюзы № 2, 14», расположенном по адресу: Шлюз № 2: Республика Карелия, 

<

...> км по судоходному ходу; Шлюз № 14: Республика Карелия, 

<

...> км по судовому ходу, цена Договора №2022/98 с учётом Дополнительного соглашения № 3 к Договору составляет 818 955 038,83 руб., в т.ч. НДС 20%.

Данные подтверждаются решением Арбитражного суда Москвы №А40-176617/2023-52-1450.

- с ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» (ИНН 

<

№>) путем заключения ООО «СК Развитие» (Генподрядчик) и ООО «Шельф-Плюс» (субподрядчик) договора № 17702331944220000370/ВШ/0323-46СМР от 10.03.2023 по бетонированию нижней причальной стенки Волховского шлюза на объекте: «Разработка и реализация комплексного проекта реконструкции Волго-Балтийского водного пути». Этап: Комплекс работ по реконструкции Волховского шлюза. II пусковой комплекс», цена Договора определяется в соответствии с Приложением №1 к Договору (Смета) и составляет 158 561 325 руб. 

Данные подтверждаются решением Арбитражного суда Москвы по делу №А40-267402/2023-89-1489).

Истец направил в адрес ответчика 28.06.2024 претензию о выплате в его пользу задолженности, ответа на которую не поступило.

Согласно расчету истца задолженность работодателя перед ним по заработной плате составляет за период с 22.09.2021 по 22.08.2024 по должностному окладу - 7 000 000 руб., по премии - 20 404 748,28 руб.

Доказательств того, что ответчик истцу произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суду представлены не были.

Поскольку трудовым договором установлено, что оклад работника составляет 200 000 руб., с выплатой премии согласно п.3.2 трудового договора, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 22.09.2021 по 22.08.2024 в размере 27 404 748,28 руб.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22.09.2021 по 22.07.2024 составляет 13 067 467,70 руб.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен, контррасчета не представлено.

Проверяя указанный расчет, суд учитывает, что согласно п.3.4 трудового договора от 22.09.2021 заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на счет работника в банке не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Истец насчитывает компенсацию разу с первого месяца, как он только начал работать, что противоречит нормам трудового законодательства.

Ответчик не представил суду свои утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с октября 2021 года по июль 2024 года в размере 12 600 276,65 руб.

Иного размера задолженности или своего расчета ответчик в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.

Согласно требованиям ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ООО «Шельф-Плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 60 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 103, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требований ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шельф-Плюс» (ИНН 

<

№>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

№>) задолженность по заработной плате в размере 27 404 748,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 600 276,65 руб.

Взыскать с ООО «Шельф-Плюс» (ИНН 

<

№>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 60 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2025.