Дело №2-203/2019

УИД 24RS0021-№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском

в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.

при секретаре Гавинович Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «КТО «Магистраль Плюс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «КТО «Магистраль Плюс» (с учетом изменения исковых требований от 25.04.2019 года) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2018 года по 29.10.2018 года в размере 38164 рубля 85 копеек и компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что с 01.02.2016 года по 30.10.2018 года ФИО2 работал у ответчика в должности инженера. За период до 31.12.2017 года ФИО2 претензий к оплате отпуска не имеет. При увольнении ФИО2 была начислена зарплата и компенсация неиспользованного отпуска в размере 35353 рубля 15 копеек, с чем истец не согласен. Полагает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск занижен, должен составлять 73518 рублей. Расчет необходимо производить исходя из размера заработка в 2018 году 713393 рубля 44 копейки и 30 дней неиспользованного отпуска. В связи с отсутствием полной выплаты заработной платы истец понес нравственные и моральные страдания. Страдал бессонницей, повышенным давлением. 

Представитель ответчика ООО «КТО «Магистраль Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской (л.д.77) и протоколом судебного заседания от 16.05.2019 года, просит рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.31-32, 55-56,100-101). 

Третье лицо- внешний управляющий ФИО4 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д. 104). Причину неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО2- ФИО3 исковые требования поддержала, ссылаясь на вышеизложенное. Пояснила, что претензии к работодателю по оплате отпускных за период до 31.12.2017 года отсутствует. Отпуск ФИО2 за 2018 год не предоставлялся. При увольнении из суммы компенсации неиспользованного отпуска по соглашению работника и работодателя вычли 31048 рублей в счет погашения ущерба, причиненного совершенным ФИО2 хищением у работодателя, и выплатили лишь 4305 рублей 15 копеек. Расчетные листы работодатель работникам не вручал, по просьбе ФИО2 документы, необходимые для расчета не выдал, в связи с чем расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и пояснений ФИО2 В 2018 году на обслуживание ООО «КТО «Магистраль Плюс» были переданы коммуникационные сети, в связи с чем объем работы возрос в несколько раз, к заработной плате стали производить доплату. ФИО2 затруднился самостоятельно проверить правильность произведенных работодателем действий, обращался за помощью в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, которой 08.02.2019 года было разъяснено о возможности обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. 

Представитель истца ООО «КТО «Магистраль Плюс»- ФИО5, действующий на основании доверенности, суду предоставил отзыв на исковое заявление и дополнительные пояснения, в которых, а также в судебном заседании 16.05.2019 года, просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности. Кроме того, указал, что в трудовой книжке истца ошибочно указано о том, что был принят на работу инженером 12 разряда, в то время как в действительности ФИО2 был принят в ООО «КТО «Магистраль Плюс» инженером 10 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу. Полагает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск надлежит производить исходя из тарифной ставки инженера на 2018 год, которая составляла 14375 рублей, с учетом северного и районного коэффициентов заработная плата ФИО2 составляла 23000 рублей. Изменений размера заработной платы в 2018 году не было, что подтверждается книгой приказов. Полагает, что производимая с августа 2018 года доплата является технической ошибкой либо злонамеренными действиями неизвестных лиц, основания учитывать данную доплату при расчете компенсации не имеется. Произведенная ФИО2 выплата в октябре 2018 года в разы превышает его заработную плату и компенсацию отпуска, что свидетельствует о неосновательном обогащении. Ввиду отсутствия задолженности работодателя перед работником, основания для компенсации морального вреда отсутствуют. 

Свидетель ФИО1 суду показала, что работала в ООО «КТО «Магистраль Плюс» бухгалтером, за период 2017-2018 годы заработная плата работников повышалась дважды. В 2018 году повышение размера оплаты труда вызвано передачей на обслуживание ответчика большого объема коммуникационных сетей, в связи с чем зарплата возросла более чем в два раза. Поскольку штатное расписание при этом не менялось, то увеличение оплаты труда оформлялось доплатой. 

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими уведомлению по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Как следует из материалов дела, с 01.02.2016 года ФИО2 принят на работу в ООО «КТО «Магистраль Плюс» на должность инженера, что подтверждается приказом о принятии на работу № от 01.02.2016 года (л.д.48) и записью в трудовой книжке истца (л.д.7-9). 

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № от 30.10.2018 года ФИО2 был уволен 29.10.2018 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.86). 

Приказ о приеме ФИО6 на работу не содержит информации о размере заработной платы.

матривали тварь-март 2016 года отм не оспорено. 

В нарушение ст.56 ГПК РФ обязывающей ответчика доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих возражений, работодателем не предоставлено суду доказательств, подтверждающих размер заработной платы ФИО2 и табели учета рабочего времени, в связи с чем, согласно ч.1 ст.68 КПК РФ суд делает выводы о размере оплаты труда из показаний истца и имеющихся в материалах дела документов- штатного расписания от 01.08.2018 года (л.д.57) и расчетных листков ФИО2 за январь- октябрь 2018 года (л.д.59-60). 

В соответствии с расчетными листками с марта 2018 года ФИО2 регулярно производится доплата. Вопреки мнения представителя ответчика, ст.129 ТК РФ предусматривает включение в состав заработной платы доплат, как компенсационных, так и стимулирующего характера. 

Также п.п. «к» п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Таким образом, суд считает установленным, что размер заработной платы ФИО2 составлял:

Январь 2018 года- 11 964руб. (вычтено 8043,70руб. за 14 дней отпуска в феврале);

Февраль 2018 года- 0;

Март 2018 года- 39478,73руб.;

Апрель 2018 года- 27620руб.;

Май 2018 года- 17000руб.;

Июнь 2018 года- 24129,95руб.;

Июль 2018 года- 45000руб.;

Август 2018 года- 103000руб.;

Сентябрь 2018 года- 163377руб.;

Октябрь 2018 года- 181039,06руб.

Начисление за октябрь 2018 года содержит компенсацию при увольнении – 91353 рубля, что с учетом НДФЛ составляет 79477, 11руб., которую надлежит исключить. Также из расчета надлежит исключить выплату в размере 19343,06руб. за 16 дней отпуска. Следовательно, для расчета средней заработной платы для расчета компенсации неиспользованного отпуска надлежит учитывать зарплату в размере 82218,89руб. (181039,06руб. – (79477,11руб. + 19343,06руб)).

Сведения об иных выплатах, подлежащих исключению из расчета компенсации неиспользованного отпуска расчетные листки не содержат.

Итого: 513788,57руб.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Истец утверждает, а ответчик не оспаривает, что ФИО2 не использован отпуск за период с 01.01.2018 года по день увольнения.

Отработанному ФИО2 у ответчика периоду с 01.01.2018 года по 29.10.2018 года соответствует отпуск продолжительностью 30 календарных дней ((28 дн. + 8 дн.) : 12 мес. х 10,3 мес.).

Размер заработной платы за январь-октябрь 2018 года суд признает равным 513788 рублей 57 копеек. Сведения о размере заработной платы ФИО2 за период октябрь-декабрь 2017 года в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены, в связи с чем расчет произведен за период менее одного года.

Расчет календарных дней в неполных календарных месяцах:

Февраль 2018г.. 29,3 : 28дн. х 9 дн. = 9,4

Октябрь 2018г. 29,3 :31дн. х 5 дн.= 4,7

Итого: 14,1

513788,57руб.: (29,3 (среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст.139 ТК РФ) х 8 полных календарных месяцев + 14,1 (количество календарных дней в неполном календарном месяце) Х 30 дней отпуска = 62026,79руб.

Определяя фактически произведенную оплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает сведения, содержащиеся в расчетных листах, выписку со счета ФИО2 и заявление об удержании при расчете долга за причиненный предприятию ущерб- 31048 рублей (л.д.90). 

Начисленная заработная плата за исключением компенсации при увольнении 101561,95 руб. (181039,06руб. – 79477,11руб.- компенсация при увольнении с учетом НДФЛ).

Произведенные выплаты в октябре 2018 года по справке по счету истца 108299,01 руб.

108299,01 руб. – заработная плата 101561,95 руб. = 6737,06руб. Таким образом, на счет ФИО2 в счет компенсации отпуска перечислено 6737,06 рублей.

31048руб.- удержано в счет возмещения ущерба.

Итого выплачено компенсация отпуска 37785 рублей 06 копеек (6737,06руб. + 31048руб.)

Подлежит взысканию компенсация отпуска 24241 рубля 73 копейки (62026,79руб. - 37785,06руб).

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, который причинен действиями ответчика по неполному расчету при увольнении.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истца о том, что он испытывал нравственные страдания. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Негативное влияние данной ситуации на здоровье доказательствами не подтверждено.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Мнение ответчика об истечении срока исковой давности суд расценивает как неверное толкование норм права. 

Согласно ч.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины …, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие со ст.333.19 НК РФ по требованию о взыскании компенсации неиспользованного отпуска 927 рублей, по требованию о компенсации морального вреда - 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КТО «Магистраль Плюс» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск 24241 рубля 73 копейки и компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего взыскать 27241 рубля 73 копейки

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КТО «Магистраль Плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета 1227 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления полного текста решения 01.07.2019 года. 

Председательствующий: Н.Ю.Шепелева