ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Семёнцева С.А.,

при секретаре судебного заседания Бамбуровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1599/19 по иску ФИО1 к ООО «Бизнес-Консалт», ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что 13.06.2018 она была назначена на должность ликвидатора, трудовые отношения возникли по устной договоренности, письменный договор отсутствует. За период с 13.06.2018 по 25.02.2019 ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 89538 руб. исходя из минимального размера оплаты труда в Самарской области. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность ответчика по заработной плате в размере 89538 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 14.07.2018 по день подачи иска в размере 5409,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. 

Впоследствии истец уточнила иск, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность ответчика по заработной плате в размере 134541 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 14.07.2018 по день подачи иска в размере 12416,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке. 

Ответчики в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. 

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства в случае отсутствия возражения со стороны истца.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частично удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 15.02.2019 ФИО1 состояла в ООО «Бизнес-Консалт» с 13.06.2018 в должности ликвидатора, что также подтверждается представленными по запросу суда документами регистрационного дела ООО «Бизнес-Консалт».

Наличие указанных сведений в ЕГРЮЛ подтверждает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бизнес-Консалт».

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Принимая по внимание, что тpyдoвoй договор в письменной форме между сторонами не заключался, между тем, материалами дела установлено, что истец принята на должность ликвидатора и выполняла трудовые обязанности у ответчика, доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. В этой связи, суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля, с 01.01.2019 - 11280 руб., поскольку месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда в силу ст. 133 ТК РФ.Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого усматривается, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 134541 руб. за период с 13.06.2018 по 27.05.2019.

Данный расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком не представлено доказательств о выплате задолженности истцу, равно как и не представлено иного расчета задолженности, ввиду чего, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы в размере 134541 руб.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из представленного расчета ФИО1, с учетом сведений о ключевой ставке Центрального банка РФ, периода и суммы задолженности, взысканию в пользу истца подлежит компенсация в заявленном ФИО1 размере 12416,99 руб.

Как следует из ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, степень вины работодателя, а также степень страданий работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

Согласно требованиям ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Бизнес-Консалт» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Самара в размере 4139,15 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнес-Консалт» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 134541 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12416,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскать 148957 (сто сорок восемь тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей 99 копеек. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Бизнес-Консалт» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 4139 (четыре тысячи сто тридцать девять) рублей 15 копеек. 

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Самары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Октябрьский районный суд г. Самары об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2019.

Судья /подпись/ С.А. Семёнцев

Копия верна. Судья: Секретарь: