Дело № 2-4681/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Стебиховой М.В.,

при секретаре Краснощековой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к ООО «СК «АртСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

К Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СК «АртСтрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в период с 01.03.2018 по 31.05.2018 в размере 450000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92150 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17617 руб. 50 коп.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 02 октября 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №036/16, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность руководителя проекта с окладом в размере 172414 руб. в месяц до исчисления подоходного налога. После исчисления налога на доходы физических лиц, ежемесячная заработная плата истца составляет 150000 руб. Трудовой договор заключен на срок с 02.10.2017 по 31.05.2018. На период действия трудового договора истец надлежащим образом исполняла свои обязательства. Между тем, ответчик частично произвел оплату заработной платы истцу. В период с 01.03.2018 по 31.05.2018 истцу не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет 450000 руб. Кроме того, истец за время работы не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 92150 руб. 17 коп. 31.05.2018 трудовой договор с ответчиком был прекращен, однако окончательный расчет с истцом не произведен. На момент составления искового заявления заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены.

В судебное заседание истец К Г.Н. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СК «АртСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судебной повесткой и телеграммой по юридическому адресу, а также по адресу, указанному в трудовом договоре. Почтовый конверт с судебной повесткой возвращен в суд с отметкой почтового отделения «возвращается за истечением срока хранения». Телеграмма не доставлена «такого учреждения нет».

Согласно п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица является одним из идентифицирующих признаков юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Таким образом, в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

Кроме того, судом ранее предпринимались меры к извещению ответчика на досудебную подготовку, ответчик не явился.

Таким образом, судом предприняты все меры к надлежащему извещению ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 02 октября 2017 года между ООО СК «АртСтрой» (Работодатель) и К Г.Н. (Работник) заключен трудовой договор №036/16, по условиям которого Работник принимается на работу в Московское обособленное подразделение на должность руководителя проекта (л.д. 8-10).

Пунктом 5.1 Договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей по настоящему Договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере 172414 руб. 

Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 02.10.2017 по 31.05.2018 (п. 1.4 Договора).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлены справки ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя К Г.Н. согласно которым ООО СК «АртСтрой» производит зачисление денежных средств, в качестве заработной платы, в размере 150000 руб. 22.11.2017, 04.12.2017, 07.02.2018, 09.02.2018 (л.д. 4-7).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ). 

Принимая во внимание вышеизложенное, а также оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта задолженности работодателя перед работником. Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан арифметически верным, кроме того возражений по данному расчету, либо контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 31.05.2018 (за март, апрель, май 2018) в размере 450000 руб., исходя из расчета: 150000 руб. х 3 месяца.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее – Правила).

Согласно п. 28 Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

За отработанный истцом период с 02.10.2017 по 31.05.2018 компенсации подлежат 18,64 или 18 полных дней отпуска (8 месяцев х 2,33 количество дней отпуска, определенного за 1 отработанный месяц).

За данный период истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 1200000 руб. (150000х8).

Средний дневной заработок истца составляет 5119 руб. 45 коп., исходя из расчета: 1200000 руб. /8 месяцев/29,3 количество календарных дней.

Исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 92150 руб. 17 коп. исходя из расчета: 5119 руб. 45 коп. х 18 дней отпуска.

Согласно п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата истцу в день увольнения выплачена не была, следовательно, требования последнего о взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно информации Банка России от 23.03.2018, размер ключевой ставки Банка России составил 7,25 % годовых.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.10.2017 по 07.03.2018 в сумме 17617 руб. 50 коп.

Указанный расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным, ответчиком расчет не оспорен.

Суд соглашается с периодом взыскания и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату ей заработной платы в сумме 17617 руб. 50 коп.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход бюджета в размере 8797 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «СК «АртСтрой» в пользу К задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 31.05.2018 в размере 450000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92150 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17617 руб. 50 коп.

Взыскать с ООО «СК «АртСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8797 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Судья М.В. Стебихова