Гр. дело № 2-72/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Гусев 22 февраля 2019 года

Гусевский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Колотилина Д.В.,

при секретаре Мельникене О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рокишкский хлеб плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Рокишкский хлеб плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истица в период с 01 февраля 2015 года по 15 января 2018 года работала в должности главного бухгалтера в ООО «Рокишкский хлеб плюс», а также на период сдачи годовой отчетности с 01 февраля 2018 года по 15 мая 2018 года на основании срочного трудового договора.

За период с 01 октября 2017 года по 15 мая 2018 года ей не выплачена заработная плата в общем размере 156 500 руб.

Кроме того, в соответствие со ст. 237 ТК РФ ответчик обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 132, 98 руб.

Неправомерными действиями ответчика истице причинены физические и нравственные страдания, стресс, депрессия, гипертония.

В этой связи истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 156 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы - 25 132, 98 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям. Пояснила, что расчет задолженности по заработной плате она сделала исходя осуществления трудовых функция в условиях полного рабочего дня. Несмотря на то, что в соответствие с документами она была принята на половину ставки, фактически работала полный рабочий день.

После её увольнения в январе 2018 года новый руководитель ООО «Рокишкский хлеб плюс» ФИО2 попросил её составить необходимую отчетность за 2017 год, она согласилась, и с 01 февраля 2018 года была принята на работу в ООО «Рокишкский хлеб плюс» на должность главного бухгалтера, а также выполняла кадровую работу. Копию заключенного срочного трудового договора у неё забрал руководитель ООО «Рокишкский хлеб плюс».

Представитель ООО «Рокишкский хлеб плюс» ФИО3, действующий на основании письменной доверенности исковые требования признал частично. Пояснил, что ФИО1 работала в должности главного бухгалтера в ООО «Рокишкский хлеб плюс» на 0.5 ставки. Ей начислялась заработная плата в соответствующем размере, данные начисления ФИО1 производила сама как главный бухгалтер. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 5 462 руб. Сумма компенсации морального вреда является завышенной.

После увольнения ФИО1 в январе 2018 года более на работу ООО «Рокишкский хлеб плюс» она не принималась. Главный бухгалтер на предприятии отсутствовал. Возможно по личной просьбе руководителя в 2018 году она составляла какие-либо отчетные документы, но это не были трудовые отношения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из представленных материалов, согласно приказа №1 от 30 января 2015 года руководителя ООО «Рокишкский хлеб плюс» истица ФИО1 принята на должность главного бухгалтера на 0.5 ставки с окладом 4500 рулей. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 30 января 2015 года.

Доказательств того, что в последующем условия трудовых отношений, связанные с увеличением продолжительного рабочего времени, изменялись, не имеется. В этой связи доводы истицы о том, что она работала на условиях полного рабочего дня, суд находит несостоятельными. 

Согласно приказа №2 от 15 января 2018 года главный бухгалтер ФИО1 уволена из ООО «Рокишкский хлеб плюс» по собственному желанию.

Из содержания представленных расчетных ведомостей ООО «Рокишкский хлеб плюс» за период октябрь-декабрь 2017 года, составленных и подписанных главным бухгалтером предприятия ФИО1, а также расчетной ведомостью за январь 2018 года, подписанной руководителем хозяйственного общества – В., следует, что ФИО1 в октябре, ноябре и декабре 2017 года произведилось начисление заработной платы в размере 5 500 руб. ежемесячно, в январе 2018 года начислена заработная плата 1375 руб., компенсация за отпуск при увольнении 4 903, 86 руб., а всего 5462 руб.

В соответствии с действующим законодательством для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора применяется записка-расчет унифицированной формы N Т-61 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Согласно такой записки-расчета от 15 января 2018 года, составленной ФИО1 в отношении себя, на день увольнения ей подлежала выплате только компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4903, 86 руб. 

Платежными ведомостями подтверждается, что заработная плата в начисленном в октябре, ноябре и декабре 2017 года размере получена ФИО1 в полном объеме, что опровергает доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате за указанный период.

При этом, сторонами по делу не оспаривается, что заработная плата, начисленная за отработанный период в январе 2018 года, в размере 1375 руб. и компенсация за отпуск при увольнении 4 903, 86 руб. ФИО1 выплачены не были. 

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку данная обязанность работодателем при увольнении ФИО1 15 января 2018 года исполнена не была, с ООО «Рокишкский хлеб плюс» в пользу истцы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1375 руб. и компенсация за отпуск при увольнении 4 903, 86 руб., всего 5462 руб.

В силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации в данном случае за период с 16 января 2018 года по 22 февраля 2019 года (день принятия решения), то есть за 403 дня составит 1144.52 руб., из расчёта:5462 х (7.75 /150)% х 403, где 7.75%размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на 16 января 2018 года. 

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что ответчиком ООО «Рокишский хлеб плюс» грубо нарушены трудовые права ФИО1 на своевременное получение выплат при увольнении, поэтому приходит к выводу о причинении истице морального вреда и обоснованности заявленного требования о его компенсации. 

С учетом степени вины работодателя, длительности и характера допущенного нарушения трудовых прав истицы, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным установить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Доводы истицы ФИО1 о том, что она состояла в трудовых отношения в должности главного бухгалтера с ООО «Рокишкский хлеб плюс» в период с 01 февраля 2018 года по 15 мая 2018 года, какими-либо объективными доказательствами не подтверждены. 

Из представленных расчетных и платежных ведомостей по начислению и выплате заработной платы за период с февраля по май 2018 года ФИО1 в списках работников предприятия отсутствует. Также отсутствует в трудовой книжке, представленной ФИО1, запись о приеме в феврале 2018 года истицы на работу в ООО «Рокишкский хлеб плюс», несмотря на то, что согласно её пояснений, она вела кадровую работу на предприятии.

Поэтому в этой части исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Рокишкский хлеб плюс» (ИНН 

<

***>, юр. адрес: 

<

...>) в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при увольнении - 5462 руб., денежную компенсацию – 1144, 52 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего 16 606, 52 руб. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать

Взыскать с ООО «Рокишкский хлеб плюс» (ИНН 

<

***>, юр. адрес: 

<

...>)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гусевский городской суд Калининградской области в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2019 года. 

Судья Д.В. Колотилин