мотивированное 

решение

изготовлено 05.05.2017г.

Дело № 2-326/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

02 мая 2017 года г. Ростов Ярославской области

Ростовский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Отрывина С.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «

<

данные изъяты>» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ОАО «

<

данные изъяты>» до ДД.ММ.ГГГГ, и был уволен в связи с сокращением численности или штата работников, по основаниям предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зарегистрирован в ГКУ 

<

данные изъяты> в целях поиска подходящей работы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, получив на руки решение ГКУ ЯО ЦЗН 

<

адрес> о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, передал его бывшему работодателю. Выходное пособие не выплачено ФИО2 до настоящего времени.

ФИО2 обратился в Ростовский районный суд Ярославской области с иском ОАО «

<

данные изъяты>» о взыскании выходного пособия в размере среднего заработка по решению 

<

данные изъяты> района в размере 11 491 руб.

В судебном заседании ФИО2 и его представитель по устному ходатайству ФИО4 настаивали на удовлетворении заявленного иска, заявив ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд.

Ответчик – ОАО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО5, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, представив возражение по заявленным требованиям, с ходатайством о применении срока исковой давности.

Представитель третьего лица – ГКУ 

<

данные изъяты>, в лице директора ФИО6, заявленные требования поддержала, пояснив, что ФИО2 снят с учета ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день было принято решение о выплате ему выходного пособия за третий месяц, которое было выдано ему на руки с целью предоставления работодателю. По опыту своей работы с ОАО «

<

данные изъяты>» ей известно, что у многих бывших работников ОАО «

<

данные изъяты>» проблемы с получением пособия за третий месяц. Работники не обращались в суд, т.к. на предприятии существовала большая задолженность по заработной плате, которую они выплачивали постепенно, обещая после этого выплатить пособия. Работники верили этим обещаниям и ждали.

Выслушав лиц участвующих в рассмотрении дела и исследовав материалы дела, суд считает, что требования ФИО2 обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 392 ТК РФ, в редакции действовавшей до 03 октября 2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам, срок может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при увольнении, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Доводы возражений ответчика об отсутствии оснований в связи с отсутствием исключительных обстоятельств ничем не мотивирован. Судом наличие таких обстоятельств установлено – несмотря на то, что истец является пенсионером и имеет доход в виде пенсии по старости, в силу своего возраста и состояния здоровья ему трудно найти подходящую для него работу, такая работа не была найдена для ФИО2 и ГКУ 

<

данные изъяты>. При этом трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений прав в отношении лиц пенсионного возраста.

Доводы ответчика о том, что решение ГКУ 

<

данные изъяты> района не было получено представителем ОАО «

<

данные изъяты>», опровергается представленным истцом расчетным листком за сентябрь 2015 года, в котором в качестве долга предприятия указан сохраненный за истцом средний заработок за третий месяц на время трудоустройства в размере 11 491 руб. 04 коп. ФИО2 настаивал на том, что сразу послу получения в ГКУ 

<

данные изъяты> района решения о выплате выходного пособия за третий месяц, он отнес его на предприятие, и передал в отдел кадров инспектору ФИО8.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, о наличии задолженности по выплате заработной платы, не выплате выходного пособия истцу должно быть известно в день выплаты заработной платы.

В обоснование ходатайства о восстановлении срока, ФИО2 пояснил, что на дату увольнения имелась задолженность по заработной плате и другим выплатам. После увольнения ОАО «

<

данные изъяты>» начало погашать задолженность. Так выходное пособие за первый месяц должно было быть выплачено ДД.ММ.ГГГГ, а выплачено только в мае 2016 года. За второй месяц выплаты произведены только в декабре 2016 года. На его обращения к конкурсному управляющему, только в декабре 2016 года он получил отказ в выплате пособия за третий месяц. После передачи бывшему работодателю решения ГКУ 

<

данные изъяты> района о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, он неоднократно обращалась на предприятие по вопросу выплаты выходного пособия, ему все время обещали выплатить, просили подождать, говорили, что выплатят. Не дождавшись, обратился в суд. Раньше не сделал этого, т.к. конкурсный управляющий обещал с ним рассчитаться.

С учетом изложенного, суд делает вывод о том, что срок на обращение в суд с иском истцом пропущен. Получив в ДД.ММ.ГГГГ решение о выплате выходного пособия за третий месяц, истец должен был в течение трех месяцев обратиться в суд с требованием о взыскании денежных средств. Однако, работодатель обещая погасить свою задолженность, с нарушением срока производил погашение иной задолженности, произведя расчет и начисление денежных средств за третий месяц, выходное пособие истцу не выплатил.

Принимая во внимание эти обстоятельства, а так же причины пропуска срока, названные истцом, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления срока на обращение в суд.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и иные причитающиеся работнику денежные выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом.

Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по выплате заработной платы, и иных компенсационных выплат, трудовое законодательство не предусматривает.

Доказательств погашения задолженности ответчиком, суду не представлено.

Заявленная сумма ответчиком не оспаривается, иных сведений о размере задолженности в суд не представлено, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.

Задолженность ответчика составляет 11 491 руб. 04 коп.

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что увеличивать размер исковых требований не намерены.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании выходного пособие при увольнении в размере 11 491 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 выходное пособие при увольнении в размере 11 491 рубль.

Взыскать с ОАО «

<

данные изъяты>» в доход бюджета бюджетной системы Российской Федерации государственную пошлину в размере 459 рублей 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Отрывин