Дело (№)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 г.

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе: 

председательствующего судьи Беловой Л.А.

при секретаре судебного заседания Афанасьевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Канавинского района г.Нижнего Новгорода, действующего в интересах Угловой МВ к ООО «Вода» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести окончательный расчет, обязании оплатить страховые взносы во внебюджетные фонды, обязании предоставить в пенсионный фонд сведения индивидуального (персонифицированного) учета,

у с т а н о в и л:

Прокурор Канавинского района г.Нижнего Новгорода, действуя в защиту трудовых прав ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Вода», ссылаясь на следующие обстоятельства.

Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения ее трудовых прав деятельностью ООО «Вода», в ходе которой установлено, ООО «Вода» осуществляет деятельность и находится по юридическому адресу: (адрес обезличен). ФИО1 была допущена к работе в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) директором ФИО2 в должности «косметолога». Факт наличия трудовых отношений между ООО «Вода» и ФИО1 подтверждается также объяснениями других работников ООО «Вода» ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 Генеральным директором ООО «Вода» ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ.) утверждены «Правила внутреннего трудового распорядка» Согласно данным правилам установлен режим работы организации с 09 часов до 21 часов ежедневно. ФИО1 приходила на место работы в ООО «Вода» согласно установленному графику и осуществляла возложенную на нее трудовую функцию. Однако, трудовые отношения ООО «Вода» с ФИО1 оформлены надлежащим образом не были (трудовой договор не заключался), в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в ООО «Вода» не вносились. Штатным расписанием ООО «Вода» должностной оклад работникам с должностью «косметолог» установлен в размере (сумма обезличена). Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вода» заработная плата выплачивается два раза в месяц 10-15 числа и 25-27 числа. Кроме того, проверкой установлено, что у работодателя ООО «Вода» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) г. в общей сумме (сумма обезличена) В связи с невыплатой заработной платы, в пользу истицы полежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере (сумма обезличена)., рассчитанная в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ от суммы задолженности (сумма обезличена)., за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) – (ДД.ММ.ГГГГ.) (46 дня) и за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (22 дня). 

Между тем, работодателем ООО «Вода», указанные в статье 11 Федерального закона №27-ФЗ сведения в Пенсионный фонд РФ о работающем у него лице – ФИО1 за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) не предоставлены. Также не оплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФФОМС, федеральную налоговую службу в отношении ФИО1 за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) 

Прокурор Канавинского района г.Н.Новгорода просил установить факт трудовых отношений между ООО «Вода» и ФИО1 в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве косметолога с (ДД.ММ.ГГГГ.), взыскать с ООО «Вода» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере (сумма обезличена)., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (сумма обезличена)., компенсацию морального вреда в размере (сумма обезличена)., обязать ООО «Вода» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения, указанные в статье 11 ФЗ №27-ФЗ в отношении ФИО1 за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), обязать ответчика оплатить страховые взносы в Федеральную Налоговую Инспекцию в отношении ФИО1 за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

В судебном заседании помощник прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода ФИО8 исковые требования поддержала.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО9 суду пояснил, что ФИО1 работала в ООО «Вода» на (адрес обезличен) в должности косметолога. В ООО «Вода» трудовые договоры с работниками не заключались, были задержки по выплате заработной плате, отчисления в различные фонды не производились. 

Ответчик ООО «Вода» в судебное заседание не явился. Судебные извещения, направляемые судом по юридическому адресу, возвращены в связи с их неполучением. 

С согласия истицы, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, ФИО1, свидетеля ФИО9, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банк РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В ходе проведенной проверки прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода по обращению ФИО1 по фактам нарушения ее трудовых прав деятельностью ООО «Вода» установлено, что у работодателя ООО «Вода» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) г. в размере (сумма обезличена). 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в ООО «Вода» генеральным директором ФИО2 заработная плата выплачивается два раза в месяц 10-15 и 25-27 числа. 

Из объяснений ФИО1 и свидетеля ФИО9 следует, что директором ООО «Вода» ФИО2 она была допущена к работе в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в ООО «Вода» по месту работы: (адрес обезличен), в должности косметолога. 

Согласно штатному расписанию ООО «Вода» должностной оклад работникам с должностью «косметолога» установлен в размере (сумма обезличена). 

Между тем, трудовые отношения ООО «Вода» с ФИО1 оформлены надлежащим образом не были (трудовой договор не заключался), в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в ООО «Вода» не вносились. 

Судом установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения ФИО1 к работе по поручению работодателя ООО «Вода».

Таким образом, требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Вода» и ФИО1 в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), обязании внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу в должности косметолога с (ДД.ММ.ГГГГ.) подлежат удовлетворению. 

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере (сумма обезличена). и в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (сумма обезличена) 

В силу статьи HYPERLINK consultantplus://offline/ref=B440FA4DC97B6218FC67BF8A1718755DAA0ECFC0B96D42282755673B3DA01B9A67B7(№) 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом принципа разумности и справедливости, с учетом характера нравственных страданий, причиненных истце установленным судом фактом нарушения её прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, размер компенсации морального вреда определяет в размере (сумма обезличена). 

В силу статьи 11 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 27-ФЗ (ред. от (ДД.ММ.ГГГГ.)) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», предусмотрено, что страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров.

При этом страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о страховых взносах начисляют страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии; суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Согласно пункту 5 части 3.4 статьи 23 Налогового кодекса РФ, плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные настоящим кодексом страховые взносы, представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим кодексом, сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

Целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, а также обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (статья 3 ФЗ-№27-ФЗ). 

Работодателем ООО «Вода» не представлены обязательные сведения о стаже и начисленных страховых взносах на работника ФИО1 за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу. 

С учетом вышеизложенного, исходя из законно установленной обязанности организаций, представлять такие сведения, суд находит исковые требования прокурора об обязании представить в Пенсионный фонд РФ сведения в соответствии с положениями статьи 11 ФЗ №27-ФЗ, об обязании оплатить страховые взносы в Федеральную налоговую инспекцию, в отношении ФИО1 за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Исковые требования прокурора (адрес обезличен) г.Нижнего Новгорода, действующего в интересах Угловой МВ, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вода» и Угловой МВ в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Обязать ООО «Вода» внести запись в трудовую книжку Угловой МВ о приеме на работу в качестве косметолога с (ДД.ММ.ГГГГ.).

Взыскать с ООО «Вода» в пользу Угловой МВ задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 662 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере (сумма обезличена)

Обязать ООО «Вода» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения, указанные в статье 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении Угловой МВ за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Обязать ООО «Вода» оплатить страховые взносы в Федеральную налоговую инспекцию в отношении Угловой МВ за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья подпись

Копия верна:

Заочное решение не вступило в законную силу.

Судья Л.А.Белова

Подлинный документ заочного решения 

находится в гражданском деле (№) в Канавинском районном суде г.Н.Новгорода.

Секретарь судебного заседания: Д.А.Афанасьев