Дело №2-423/2019 

Решение

Именем Российской Федерации

г.Саранск 08 мая 2019 года

Пролетарский районный суд г.Саранска

Республики Мордовия в составе судьи Устимовой Н.И., 

при секретаре Кильдюшовой М.Ф., 

с участием в деле истца ФИО1, 

представителя истца – адвоката Захаровой Людмилы Алексеевны, 

действующей по ордеру № 86 от 19 апреля 2019г. 

и доверенности от 29.01.2019г., 

ответчика общества с ограниченной ответственностью «РузТехОйл», 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РузТехОйл» о признании уволенным по собственному желанию, о возложении обязанности оформить увольнение по собственному желанию,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «РузТехОйл» (далее ООО «РузТехОйл») о признании уволенным по собственному желанию, о возложении обязанности оформить увольнение по собственному желанию по тем основаниям, что 01 марта 2018 года между ним и ООО «РузТехОйл», в лице единственного участника ООО «ТРАНС-КАБ», заключен срочный трудовой договор №. Он принят в ООО «РузТехОйл» на должность генерального директора сроком на 3 года. Данная работа для него является по совместительству на 0,5 ставки. 15 февраля 2019 г. он направил повторно в адрес единственного участника ООО «РузТехОйл» -ООО «ТРАНС-КАБ» заявление об увольнении с должности 

<

данные изъяты>. До настоящего времени не издан приказ о его увольнении с должности 

<

данные изъяты>. 06 декабря 2018 г. им по акту приема передачи переданы учредительные документы, документы по ведению финансово-хозяйственной деятельности, кадровые документы, а также электронный ключ для системы банк-клиент ООО «РузТехОйл», представителю единственного участника ООО «ТРАНС-КАБ», действующему на основании доверенности 01.10.2018 г. гр. ФИО2. В связи с тем, что работник передал, а работодатель принял документы, считает, что он уведомлен и согласен на расторжение с ним трудового договора № от 01.03.2018г.. До настоящего времени расторжение трудового договора работодателем не оформлено. По сведениям из ЕГРЮЛ он является генеральным директором ООО «РузТехОйл». Поскольку все учредительные документы и электронный ключ от системы банк-клиент по ООО «РузТехОйл» переданы работодателю, для него создалась реальная угроза совершения сделок без его участия с возложением всех видов ответственности на него как на единоличного исполнительного органа ООО «РузТехОйл». Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. На основании изложенного и в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит признать его уволенным по собственному желанию с должности 

<

данные изъяты> ООО «РузТехОйл» с 18 февраля 2019 года, обязать работодателя оформить его увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, 18 февраля 2019 г.

В судебное заседание истец-ФИО1 не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца- адвокат Захарова Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по тем же основаниям, в том же объеме, дополнительно пояснив, что первоначально истец направил в адрес ответчика в лице ООО «ТРАНС-КАБ» заявление об увольнении 13 ноября 2018 г. по почте, которое находится в материалах дела. Данное заявление было возвращено за истечением срока хранения 22.12.2018 г. Риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет ответчик. Поскольку согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 обязан был предупредить ответчика о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц, а также учитывая, что его повторное заявление было вручено представителю ответчика 15.02.2019 г., истец просит признать его уволенным с 18.02.2019 г.. Заявление об увольнении истец не отзывал, трудовые обязанности директора ООО «РузТехОйл» не исполняет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества и впоследствии, с ним заключается трудовой договор. В целях реализации права, предусмотренного положениями Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» избрание генерального директора является основанием для внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, которая вносится после предоставления установленных документов.

Из копии трудового договора № от 01 марта 2018 г., выписки из ЕГРЮЛ от 07.05.2019 г. в отношении ООО «РузТехОйл», следует, что ФИО1 с 01 марта 2018 г. является генеральным директором ООО «РузТехОйл», трудовой договор заключен на срок 3 года с условием работы по совместительству, единственным участником общества является ООО « ТРАНС-КАБ».

В силу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а для руководителей не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 07.05.2019 г. в отношении ООО «ТРАНС-КАБ», указанное юридическое лицо расположено по адресу: 

<

...> ком.36, его учредителями являются ФИО3, ФИО4

В ходе рассмотрения дела установлено, что 13 ноября 2018 г. истцом в адрес единственного учредителя ООО «ООО «РузТехОйл»-ООО «ТРАНС-КАБ» через Почту России заказным письмом с описью вложения направлено заявление об увольнении с должности 

<

данные изъяты> по собственному желанию, которое возвращено в связи с истечением срока хранения 22.12.2018 г., что подтверждается заявлением истца об увольнении от 12.11.2018 г., почтовым конвертом, описью вложения в ценное письмо, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 43001613399326.

В соответствии с абзацем 2 пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 данного кодекса), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец предупредил ответчика в лице ООО «ТРАНС-КАБ» о предстоящем увольнении 22.12.2018 г. 

Кроме того, истец повторно направил аналогичное заявление об увольнении, которое было вручено учредителю ООО «ТРАНС-КАБ» ФИО4 15.02.2019 г., что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления от ФИО1 

В ходе рассмотрения дела установлено, что заявление об увольнении истец не отзывал, передал документы по ведению ООО «РузТехОйл» финансово-экономической деятельности представителю ООО «ТРАНС-КАБ» 05.12.2018 г., что подтверждается копией акта приема-передачи документов. Таким образом, истец своим поведением выказал работодателю свое нежелание продолжать трудовые отношения.

Отсюда следует вывод о правомерности требований истца о признании увольнения по собственному желанию с 18.02.2019 г., поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статей 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам пункта 3 части 1 статьи 77, части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть на основе его волеизъявления.

Поскольку в силу подпункта 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, то ООО «ТРАНС-КАБ», получив заявление истца об увольнении, в соответствии с положениями статей 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации обязано было принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока предупреждения, то есть после 22 января 2019 г.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ответчиком исполнена не была, исковые требования истца являются обоснованными, следует признать ФИО1 уволенным по собственному желанию с должности 

<

данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «РузТехОйл» с 18 февраля 2019 года, соответственно, на ответчика-ООО «РузТехОйл» следует возложить обязанность оформить увольнение истца по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, 18 февраля 2019 г.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

Решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РузТехОйл» о признании уволенным по собственному желанию, о возложении обязанности оформить увольнение по собственному желанию удовлетворить в полном объеме.

Признать ФИО1 уволенным по собственному желанию с должности 

<

данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «РузТехОйл» с 18 февраля 2019 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РузТехОйл» оформить увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 18 февраля 2019 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РузТехОйл» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья-