Дело № 2-736/2025

24RS0013-01-2024-003698-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Коноваловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тамерлан-Восток» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с иском к директору Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тамерлан-Восток» (далее по тексту – ООО ЧОП «Тамерлан-Восток») ФИО5 с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Уточнив свои требования, заявив их к ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», просил об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 25.11.2022 по 28.02.2024; просил о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года и январь-февраль 2024 года в сумме 6983 рубля; за сверхурочную работу - 404694,55 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы за 30 дней - 14233,5 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск – 30388 рублей, а также о компенсации морального вреда в сумме 40000 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что 18.11.2022 истец был принят на работу в ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» на должность охранника, где работал на протяжении 15 месяцев до февраля 2024 года включительно; оплату за работу в наличной форме получал от ФИО1 – начальника охраны. В период работы, охрана осуществлялась истцом как дневными сменами по 12 часов, так и круглосуточным дежурствами по 24 часа, при этом ответчик оплату за сверхурочное время и работу в ночное время должным образом не производил, в связи с чем образована задолженность в вышеуказанном размере. За период работы истцу не предоставлялись отпуска. 11.03.2024 обратился к начальнику охраны с просьбой о предоставлении отпуска, на которое получен отказ, предложено пройти в отдел кадров, где истцу выдана трудовая книжка, изучив которую, истец обнаружил запись об увольнении, датированную 25.11.2022. Фактически в спорный период выполнял трудовую функцию охранника объектов, определяемых ООО ЧОП «Тамерлан-Восток». Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсация которого оценена им в сумме 40000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 требования иска к ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» поддержал, на их удовлетворении настаивал, суду пояснил, что при приеме на работу написал соответствующее заявление и приступил к работе, для выполнения которой ему были выданы шевроны, и он ежесменно обеспечивался необходимыми спецсредствами – дубинками, наручниками. В начале месяца на пост предоставлялся график смен, по которому сотрудники охраны выходили на работу. Графики работы и указания по объектам начальник охраны ФИО1 доводил до сведения также в общем чате охранников. Заработную плату истец получал только наличными денежными средствами, которые привозил на объект ФИО1 В период работы ответчик выдавал истцу направления на прохождение медицинских комиссий, и он проходил требуемые обследования. Точно не помнит, в день подачи заявления о трудоустройстве или чуть позже по инициативе сотрудника отдела кадров писал заявление об увольнении, которое, как ему сообщили, необходимо для решения вопросов, связанных с Пенсионным фондом, а именно, во избежание каких-то отчислений. Являясь пенсионером, не сомневался в том, что данное заявление действительно является способом освобождения ответчика от отчислений в Пенсионный фонд. После написания данного заявления его условия труда и оплата не изменились. О своем увольнении с работы узнал в марте 2024 года, когда ему была выдана трудовая книжка. С приказом об увольнении не был ознакомлен; подпись об ознакомлении в приказе ему не принадлежит. Узнав об увольнении, обратился в прокуратуру, после чего подал исковое заявление в суд.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» ФИО6 с требованиями истца не согласилась, суду пояснила, что прием и увольнение истца на работу осуществлены на основании его личных заявлений. Несмотря на прекращение трудовых отношений, ФИО4 оказывал услуги ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» по осуществлению охраны объектов, за что ему была произведена оплата. В период с 25.11.2022 ФИО4 не являлся сотрудником ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», работу выполнял на условиях соглашения, которое документально не оформлено. Полагала, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском о защите своих прав, и оснований для восстановления такого срока не имеется. Подача ФИО4 заявления об увольнении являлась его собственным желанием, поэтому не знать об увольнении он не мог. Пояснила, что представленные истцом табели учета рабочего времени не являются доказательством работы истца на условиях, отраженных в табелях, поскольку данные табели являлись предварительными, готовились исключительно для заказчиков; на ряде документов отсутствуют печать и подпись руководителя ООО ЧОП «Тамерлан-Восток». Истец действительно выполнял работу в должности охранника, и за фактическую работу ему в полном объеме произведена выплата, подсчет которой производился с учетом работы в ночное время, а также сверхурочных работ. Расходные кассовые ордера, подтверждающие выплату заработка истцу у ответчика отсутствуют. Доводы истца о размере оплаты труда, исходя из расчета 1500 рублей дневная смена, 2400 рублей – круглосуточное дежурство, несостоятельны, так как размер тарифной ставки охранника составлял 87 рублей/час. Указание в трудовом договоре от 18.11.2022 на то, что от имени ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» договор заключен ФИО7, является технической ошибкой, поскольку в указанный период данное лицо не являлось руководителем организации, руководство ООО осуществляла ФИО5 и договор подписан ею. Положение об оплате труда в ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» отсутствует, все положения об оплате труда содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Выслушав истца и представителя ответчика ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым ч.2 ст.22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст.91 ТК РФ).

Частью 1 ст.99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст.99 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ч.1 ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч.1 ст.152 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, 18.11.2022 ФИО4 на основании поданного им заявления (

<

данные изъяты>), был принят на работу в ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» на должность охранника в Дежурную часть по основному месту работы на 0,5 ставки, и с ним был заключен трудовой договор № (

<

данные изъяты>).

Прием истца на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, содержащим сведения о том, что ФИО4 принят в Дежурную часть на должность охранника по основному месту работы на неполный рабочий день на 0,5 ставки, с тарифной ставкой 87 рублей, надбавками к заработной плате в виде районного коэффициента (1,3) в сумме 26,10 рублей и за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (до 30%) в сумме 26,10 рублей (

<

данные изъяты>).

Из трудового договора и приказа о приеме на работу, работнику, в целях проверки соответствия поручаемой работы, работнику устанавливается срок испытания: 3 месяца; настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Из представленных материалов, 25.11.2022 ФИО4 на имя руководителя ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию (

<

данные изъяты>), на основании которого работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении истца и расторжении заключенного с ним трудового договора по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (

<

данные изъяты>).

Представленная суду трудовая книжка содержит записи как о принятии истца на работу в ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), так и запись от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (

<

данные изъяты>).

По данным Журнала учета движения трудовых книжек, трудовая книжка выдана ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. 

По доводам истца, с приказом об увольнении ознакомлен не был, подпись в приказе ему не принадлежит; трудовая книжка получена им в марте 2024 года, подпись в Журнале учета движения трудовых книжек ему не принадлежит.

Исследованная в ходе судебного разбирательства подпись от имени ФИО4 в указанных Журнале и приказе, визуально значительно отличается от иных подписей истца; доводы ФИО4 о том, что данные подписи ему не принадлежат, ответчиком н оспорены, ходатайств о назначении экспертизы принадлежности подписи не заявлялось.

В ходе судебного разбирательства установлено, что, несмотря на наличие заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, ФИО4 фактически выполнял работу охранника в ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» в период с момента трудоустройства – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Наличия каких-либо письменных договоров, соглашений об условиях труда истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено; из пояснений истца, работа осуществлялась им в режиме, установленном трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение факта выполнения работы охранника в спорный период, истцом представлены табели учета использования рабочего времени, содержащие сведения о ФИО4, как сотруднике ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», о датах и количестве часов отработанных им смен (л.д. 39-56 т. 1).

Указанные табели, за исключением табелей за май, июнь, июль, август, сентябрь, декабрь 2023 года, январь и февраль 2024 года, подписаны начальником охраны ФИО8, утверждены начальником ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» ФИО5, скреплены печатью организации.

Возражая против принятия данных материалов в качестве доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», представитель ответчика пояснила, что указанные табели являлись предполагаемыми графиками работы на объектах, составлялись для заказчиков, каковыми являлись образовательные учреждения г. Красноярска.

Между тем, на каком основании в данные графики был включен ФИО4, как лицо, которому поручено осуществление охранной деятельности образовательных учреждений, представитель ответчика пояснить не смогла; на наличие заключенных с истцом договоров гражданско-правового характера, представитель ответчика не ссылался, и наличие таких договоров судом не установлено.

В противоречие своей же позиции, ответчиком представлены табели учета рабочего времени в отношении истца за весь спорный период (

<

данные изъяты>), что указывает на то, что ответчик осуществлял контроль за работой истца и подтверждает выполнение ФИО4 обязанностей охранника ООО ЧОП «Тамерлан-Восток».

Опрошенные в судебном заседании 28.05.2025 по ходатайству стороны ответчика в качестве свидетелей ФИО2 и ФИО3 суду показали, что с 2022 года состояли в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», занимая должность охранников; ФИО4 работал наряду с ними, как сменщик. Как и у них, у ФИО4 имелась рабочая форма одежды охранника, шевроны ООО ЧОП «Тамерлан-Восток»; перед началом смены они все обеспечивались спецсредствами, сдавая их после смены. Формирование составов смен и рабочее время определялись графиками, предоставляемыми на пост охраны начальником охраны ФИО1, им же в общий чат охранников дополнительно размещалась информация об условиях работы. Указанные свидетели пояснили, что воспринимали ФИО4, как сотрудника ООО ЧОП «Тамерлан-Восток». Заработную плату свидетели получали в кассе ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», о выдаче заработка по месту дежурства ФИО1, не слышали. К ФИО4 имелись нарекания на работе, так как в рабочее время он мог не отвечать на запросы по рации, мог покинуть рабочее место для прогрева автомобиля. 

Представленные судом из материалов дела на обозрение свидетелей табели учета использования рабочего времени, опознаны ФИО2 и ФИО3 как графики, по которым ими осуществлялся выход на работу.

По доводам истца, в период работы в ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», им проходились исследования, требуемые ответчиком, в подтверждении чего суду представлены направление от ДД.ММ.ГГГГ на медицинское освидетельствование (

<

данные изъяты>), медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), справка о результатах химико-токсикологических исследований (

<

данные изъяты>); уведомление Отдела лицензионно-разрешительной работы от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» о прохождении ФИО4 периодической проверки и отметка о прохождении истцом данной проверки ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>). 

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, указывают на то, что выполняемая истцом в ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» работа носила характер систематической и регулярной, осуществлялась на основании графиков, утверждаемых волеизъявлением работодателя; место работы определялось ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», и ФИО4, подчиняясь распоряжениям работодателя, выполнял работу охранника в назначенные ответчиком время и месте; допускался истцом к осуществлению данной деятельности, для чего обеспечивался необходимыми спецодеждой и спецсредствами.

Совокупность представленных письменных доказательств, пояснений сторон и показаний свидетелей позволяют суду прийти к выводу о том, что в спорный период истцом фактически осуществлялась трудовая деятельность в ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» в качестве охранника на полную ставку, в связи с чем требования иска ФИО4 в данной части являются обоснованными.

Наличие в спорный период в штате ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» должностей охранников в подразделении Дежурная часть подтверждается представленными суду копиями штатных расписаний (

<

данные изъяты>); на обстоятельства занятости ставок данной должности и невозможность вследствие этого выполнения истцом работы по ставке охранника, ответчик не ссылался.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из того, что существовавшие между истцом и ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждал в судебном заседании представитель ответчика.

16.05.2024 ФИО4 обратился к прокурору Красноярского края с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав истца (ДД.ММ.ГГГГ); сообщением от 03.06.2024 истцу разъяснено право обращения с иском в суд (ДД.ММ.ГГГГ); указанное сообщение получено ФИО4 25.06.2024, что следует из оттиска почтового штемпеля на конверте почтового отправления (

<

данные изъяты>); с настоящим иском истец обратился в суд 11.07.2024.

С учетом установленных обстоятельств, указывающих на то, что вплоть до марта 2024 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», оснований для определения момента начала исчисления установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений ранее 01.03.2024, не имеется.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В этом же постановлении Верховный Суд Российской Федерации указал, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из системного толкования названных выше правовых норм и разъяснений по их применению следует, с учетом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом и необходимости их добросовестного осуществления, в каждом конкретном случае суд обязан проанализировать поведение каждой из сторон трудовых отношений в целях установления того обстоятельства, о нарушении какого именно права и когда работник узнает в целях применения норм о сроках обращения в суд.

С настоящим иском ФИО4 обратился в суд 11.07.2024, при этом заявив ходатайство о восстановлении срока обращения с заявленными исковыми требованиями.

Установив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 осуществилась защита своих трудовых прав, посредством обращения в органы прокуратуры, и в указанный период у истца имелись правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд признает причины пропуска истцом установленного законом трехмесячного срока обращения в суд уважительными и приходит к выводу о наличии оснований для его восстановления.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд находит правильным определение рабочего времени истца, исходя из табелей учета рабочего времени, представленных самим истцом, большая часть которых утверждена руководителем ООО ЧОП «Тамерлан-Восток»; размер тарифной ставки находит подлежащим применению, исходя из условий трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» и ФИО4: 87 руб/час, надбавка к заработной плате в виде районного коэффициента (1,3) в сумме 26,10 рублей, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (до 30%) в сумме 26,10 рублей.

Представленные ответчиком табели учета использования рабочего времени (

<

данные изъяты>), суд находит не подлежащими учету при проверке доводов истца о недоплате, поскольку данные табели не подписаны как руководителем ООО ЧОП «Тамерлан-Восток», так и начальником охраны, осуществлявшим контроль за работой подчиненных ему сотрудников, в том числе, за ФИО4

Не подлежащими учету суд находит и представленные истцом расчетные листки (

<

данные изъяты>), поскольку содержащиеся в них сведения, в частности, о размере заработка за ноябрь 2022 года, не согласуются с данными о выплате по расходному кассовому ордеру (

<

данные изъяты>); приведенные истцом в иске сведения о фактических выплатах за спорный период, ответчиком не опровергнуты, доказательства оплаты заработка в размере, соответствующем расчетным листкам, каковыми могли являться расходные кассовые ордера или выписки по банковскому счету, не представлены; бланки расходных кассовых ордеров (

<

данные изъяты>) подписей ФИО4 в получении денежных средств, вопреки требованиям п. 6.2 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», не содержат.

С учетом норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон, на ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» возложена обязанность доказывания несоответствия представленных истцом данных о работе, количестве отработанного времени в спорный период, однако, таких доказательств ответчиком не представлено.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденным директором ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю (п. 7.1).

В соответствии с п. 8.9 Правил, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней; продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – 8 календарных дней.

В силу п. 7.3.2 Правил, продолжительность смены охранников составляет 22 часа; междусменный отдых – не менее 42 часов; время начала работы – 08.00 часов, время окончания работы следующего дня – 08.00 часов. 

В соответствии п. 9.15 Правил, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Из п. 9.16 Правил, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях; оплата работы в ночное время производится в повышенном размере на 20% за каждый час работы по сравнению с оплатой работы в дневное время; ночное время с 22 часов до 06 часов.

Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, пропорционально отработанному времени; за вторую половину месяца – 15 числа, следующего за расчетным, согласно отработанному времени (п. 9.17).

Из табелей учета рабочего времени, в декабре 2022 года истцом отработано: 11 дневных смен по 12 часов; 3 смены по 7 часов; 5 смен суточных смен по 24 часа, что всего составило 273 часа, в том числе, 40 часов – ночное время.

Согласно производственному календарю на 2022 год, норма рабочего времени за декабрь 2022 года на полную ставку составила 176 часов.

За минусом ночных смен, истцом сверхурочно отработано 57 часов (273 – 40-176).

С учетом тарифной ставки, составляющей 87 рублей/час, оплата труда истца в нормальных условиях составляет 15312 рублей (176 часов х 87 рублей/час); 

оплата за сверхурочную работу за первые 2 часа составляет 261 рубль (2 часа х 87 рублей/час х 1,5);

оплата труда за сверхурочную работу за 55 часов составляет 9570 рублей (55 часов х 87 рублей/час х 2); 

оплата за работу в ночное время составляет 4176 рублей (40 часов х 87 рублей/час х 20%).

С учетом надбавок, заработная плата истца за декабрь 2022 года должна была составить 46910,40 рублей ((15312 рублей +261 рубль + 9570 рублей + 4176 рублей) х 1,6).

Согласно производственному календарю на 2023 год, норма рабочего времени за 2023 год при 40-часовой рабочей неделе на полную ставку составила 1973 часа.

Исходя из табелей учета рабочего времени, общее количество отработанных истцом в 2023 году часов составило 3649 часов, в том числе, в ночное время отработано 792 часа.

За минусом ночных смен, истцом сверхурочно отработано 884 часа (3649 часов – 1973 часа – 792 часа).

С учетом тарифной ставки, составляющей 87 рублей/час, оплата труда истца в нормальных условиях составляет 171651 рублей (1973 часов х 87 рублей/час); 

с учетом ежемесячной работы сверхурочно, оплата за сверхурочную работу за первые 2 часа каждого из 12 месяцев года составляет 3132 рубля (24 часа (2 часа х 12 месяцев) х 87 рублей/час х 1,5);

оплата труда за сверхурочную работу за 860 часов (884 часа всего – 24 часа -первые два часа ежемесячно), составляет 149640 рублей (860 часов х 87 рублей/час х 2); 

оплата за работу в ночное время составляет 82684,80 рублей (792 часа х 87 рублей/час х 20%).

С учетом надбавок, заработная плата истца за 2023 года должна была составить 651372,48 рублей ((171651 рублей +3132 рубля + 149640 рублей + 82684,80 рублей) х 1,6).

Согласно производственному календарю на 2024 год, норма рабочего времени за январь и февраль 2024 года при 40-часовой рабочей неделе на полную ставку составила 295 часов.

Исходя из табелей учета рабочего времени, общее количество отработанных истцом в январе и феврале 2024 года составило 566 часов, в том числе, в ночное время отработано 120 часов.

За минусом ночных смен, истцом сверхурочно отработано 151 час (566 часов – 295 часов – 120 часов).

С учетом тарифной ставки, составляющей 87 рублей/час, оплата труда истца в нормальных условиях составляет 25665 рублей (295 часов х 87 рублей/час); 

с учетом ежемесячной работы сверхурочно, оплата за сверхурочную работу за первые 2 часа каждого из 2 месяцев 2024 года составляет 522 рубля (4 часа (2 часа х 2 месяца) х 87 рублей/час х 1,5);

оплата труда за сверхурочную работу за 147 часов (151 часа всего –4 часа - первые два часа ежемесячно), составляет 25578 рублей (147 часов х 87 рублей/час х 2); 

оплата за работу в ночное время составляет 12528 рублей (120 часов х 87 рублей/час х 20%).

С учетом надбавок, заработная плата истца за январь и февраль 2024 года должна была составить 102868,80 рублей ((25665 рублей +522 рубля + 25578 рублей + 12528 рублей) х 1,6).

С учетом приведенных расчетов, общий размер заработка, который ответчик должен был оплатить истцу, должен составить 801151,68 рублей (46910,40 рублей - декабрь 2022 года + 651372,48 рублей - 2023 год + 102868,80 рублей - январь, февраль 2024 года).

По доводам истца, не опровергнутым ответчиком, фактическая выплата заработка за период декабрь 2022 года – февраль 2024 года, составила 487300 рублей (30900 рублей – декабрь 2022 года + 30800 рублей – январь 2023 года + 29200 рублей - февраль 2023 года + 40100 рублей – март 2023 года + 38600 рублей – апрель 2023 года + 32000 рублей – май 2023 года + 31600 рублей – июнь 2023 года + 24000 рублей – июль 2023 года + 33600 рублей – август 2023 года + 37600 рублей – сентябрь 2023 года + 35900 рублей – октябрь 2023 года + 32900 рублей – ноябрь 2023 года + 26100 рублей – декабрь 2023 года + 25800 рублей – январь 2024 года + 38200 рублей – февраль 2024 года).

Таким образом, размер недоплаты составил 313851,68 рублей (801151,68 рублей - 487300 рублей).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что заработная плата истцу за ноябрь 2022 года выплачена 28.12.2022, в то время, как согласно Правил внутреннего трудового распорядка должна была быть выплачена 15.12.2022, задержка выплаты составила 13 дней, в связи чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в сумме 41,60 рублей (6400 рублей х 13 дней х 7,5%).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Исходя из обстоятельств дела, для расчета истцу отпускных, необходимо учитывать его заработок за период с марта 2023 года по февраль 2024 года включительно.

Из вышеприведенного расчета, заработок истца за 12 месяцев 2023 года составил 651372,48 рублей, за январь и февраль 2024 года - 102868,80 рублей.

С учетом табелей рабочего времени, в январе 2023 года истцом было отработано 271 час при норме 136 часов, в том числе, 40 часов ночного времени.

За минусом ночных смен, истцом сверхурочно отработано в январе 2023 года 95 часов (271 час – 136 часов – 40 часов); с учетом тарифной ставки, составляющей 87 рублей/час, оплата труда истца в нормальных условиях составляла 11832 рублей (136 часов х 87 рублей/час); с учетом работы сверхурочно, оплата за сверхурочную работу за первые 2 часа составляла 261 рубль (2 х 87 рублей/час х 1,5); оплата труда за сверхурочную работу за 93 часа (95 часов всего – 2 часа), составляет 16182 рублей (93 часов х 87 рублей/час х 2); оплата за работу в ночное время в январе 2023 года составляла 4176 рублей (40 часов х 87 рублей/час х 20%).

С учетом надбавок, заработная плата истца за январь 2023 года должна была составить 51921,60 рублей ((11832 рублей +261 рубль + 16182 рублей + 4176 рублей) х 1,6).

С учетом табелей рабочего времени, в феврале 2023 года истцом было отработано 254 часа при норме 143 часа, в том числе, 32 часа ночного времени. 

За минусом ночных смен, истцом сверхурочно отработано в феврале 2023 года 79 часов (254 часа – 143 часа – 32 часа; с учетом тарифной ставки, составляющей 87 рублей/час, оплата труда истца в нормальных условиях составляла 12441 рубль (143 часа х 87 рублей/час); с учетом работы сверхурочно, оплата за сверхурочную работу за первые 2 часа составляла 261 рубль (2 х 87 рублей/час х 1,5); оплата труда за сверхурочную работу за 77 часов (79 часов всего – 2 часа), составляет 13398 рублей (77 часов х 87 рублей/час х 2); оплата за работу в ночное время в феврале 2023 года должна была составить 3340,80 рублей (32 часа х 87 рублей/час х 20%).

С учетом надбавок, заработная плата истца за февраль 2023 года должна была составить 47105,28 рублей ((12441 рубль +261 рубль + 13398 рублей + 3340,80 рублей) х 1,6).

Общий размер заработка за январь и февраль 2023 года равен 99026,88 рублей (51921,60 рублей + 47105,28 рублей)

Поскольку для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимы данные за 12 месяцев работы истца за период март 2023 года – февраль 2024 года включительно, с учетом того, что заработок истца за 10 месяцев 2023 года составляет 552345,60 рублей (651372,48 рублей - 99026,88 рублей), за январь и февраль 2024 года - 102868,80 рублей, размер заработка истца за 12 месяцев составляет 655213,60 рублей.

В силу п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного отпуска истца. должна составлять не менее 36 календарных дней за год, из которых 28 дней основной отпуск и 8 дней дополнительный отпуск.

Исходя из фактически отработанного истцом времени за период с 18.11.2022 по 28.02.2024, что составляет 15 месяцев, истцом не использовано 45 дней отпуска.

С учетом вышеприведенных данных о том, что заработок истца за расчетный период составляет 655213,60 рублей, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 83858,40 рублей (655213,60 рублей: 12 мес.: 29,3дня х 45 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При этом, из содержания ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что компенсация выплачивается и в случае, если причитающиеся работнику суммы не были своевременно начислены, а право на их получение было установлено судом.

С учетом приведенных нормативных положений, установив, что при прекращении фактически существовавших между сторонами трудовых отношений ответчик не произвел выплату истцу заработной платы в полном размере, а также не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация, исчисленная в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 28.02.2024 по 28.03.2024 (30-дневный срок, заявленный истцом).

Размер данной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составит 10043,25 рублей, исходя из расчета:

313851,68 рублей х 30 дней (28.02.2024 – 28.03.2024)х 16%/150.

Размер данной компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 2683,47 рублей, исходя из расчета:

83858,40 рублей х 30 дней (28.02.2024 – 28.03.2024)х 16%/150.

Разрешая исковые требования ФИО4 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО ЧОП «Тамерлан-Восток» в пользу истца, суд принимает во внимание объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины ответчика – работодателя, и, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4358,51 рублей, исчисленном в редакции ст. 333.19 НК РФ на момент подачи иска в суд в сумме 7777,10 рублей (7177,10 рублей (313851,68 рублей +83858,40 рублей ) х 1% + 5200 рублей по требованиям имущественного характера + 600 рублей (за 2 требования неимущественного характера)), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тамерлан-Восток» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тамерлан-Восток» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тамерлан-Восток» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 313851 рубль 68 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10043 рубля 25 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 83858 рублей 40 рублей и компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 2683 рубля 47 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года в сумме 41 рубль 60 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тамерлан-Восток» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7777 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения (ДД.ММ.ГГГГ).

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко