Дело №2-344\2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2025 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре судебного заседания Л.С. Панкратовой

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области о признании незаконным решения, обязании назначить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области о признании незаконным решения, обязании назначить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 

В обоснование иска указано, что приказом №1 от 07.04.2021 ФИО1 была принята на работу в ООО «СберСтройИнвест» (ООО «ССИ», ИНН 

<

***>) в должности юрист. Истец состоит в браке с ФИО3, что подтверждается свидетельством о заключении брака от 09.08.2023. Истец с 22.11.2023 по 26.04.2024 находилась в отпуске по беременности и родам, 26.01.2024 у нее родилась 

<

данные изъяты> ФИО4, что подтверждается копией свидетельства о рождении от 30.01.2023. Приказом от 12.04.2024 №4 руководителем ООО «СберСтройИнвест» ей с 27.04.2024 по 26.07.2025 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 33281,80 рублей. 02.08.2024 истец была уволена с занимаемой должности в ООО «СберСтройИнвест» в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом от 02.08.2024 № 7 о прекращении трудового договора с работником. В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. «в» п. 42 Приказа Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (в ред. от 04.03.2024) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", 12.08.2024 ФИО1 обратилась в ОСФР по Тверской области с соответствующим заявлением, представив все подтверждающие документы. Решением ОСФР по Тверской области от 22.08.2024 № 0001.001550/2024-0021256 в назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ей было отказано. Причиной отказа указано, что заявитель и (или) ребенок не относится к кругу лиц, имеющих (дающих) право на назначение пособия. Истец обратилась в ОСФР на прием, где ей сообщили, что согласно сведениям из электронной трудовой книжки у ФИО1 задвоилась запись о приеме от 10.01.2020 в ООО «Самарский деловой центр» на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам (строки № 3 и 4 в распечатке сведений из электронной трудовой книжки), при этом запись об увольнении от 12.02.2021 имеется одна (строка № 5). Кроме того, в строке 10 в электронной трудовой книжке у нее имеется запись от 21.07.2021 о приеме в ООО «Производственная компания ХлебникЪ» о приеме по совместительству на должность юрисконсульта, однако в записи №13 от 29.102021 об увольнении указание на то, что она уволена с должности по совместительству отсутствует. Из изложенного, ОСФР сделан вывод что истец до сих пор работает в указанных организациях, в связи с чем отказано в пособии. В устном разговоре с сотрудником истец сообщила, что у нее имеется приказ об увольнении из ООО «ПК «ХлебникЪ» от 29.10.2021 б/н, из которого видно, что ФИО1 уволена с должности по совместительству. Кроме того, очевидно, что запись о приеме в ООО «Самарский деловой центр» №3 и 4 задвоились, поскольку там указаны абсолютно идентичные данные: дата приема, наименование должности, номер приказа о приеме на работу, соответственно, очевидно, что я уволена с занимаемой должности в соответствии с записью №5 от 12.02.2012. Сотрудник в устной форме ей сообщил, что имеющиеся у меня на руках приказы факт увольнения не подтверждают, и что необходимо, чтобы бывшие работодатели сдали в ОСФР откорректированную отчетность. Однако ООО «Самарский деловой центр» находится в процедуре банкротства (дело №А55-26151/2018, находящееся в производстве Арбитражного суда Самарской области). Определением Арбитражного суда Самарской области от 10.02.2022 по указанному делу ФИО5 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника, конкурсным управляющим утверждена ФИО6. Обратившись к указанному лицу посредством телефонного звонка истцу было сообщено, что действующий руководитель не несет ответственности за сдачу отчетности предыдущих управляющих и повторно сдавать отчетность и получать соответствующие штрафы не намерен. В отношении ООО «ПК «ХлебникЪ» в производстве Арбитражного суда находилось дело №А41-24041/2021 о банкротстве указанного юридического лица. Определением суда от 27.12.2022 суд определил освободить ФИО7 от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Производственная компания «ХлебникЪ». 13.05.2023 суд определил утвердить конкурсным управляющим в деле о несостоятельности (банкротстве) ООО «Производственная компания «ХлебникЪ» ФИО8 (ААУ «ЦФОП АПК»). Определением от 24.10.2023 ФИО8 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника. Определением суда от 15.07.2024 производство по делу А41-24041/2021 о банкротстве ООО «ПК «ХлебникЪ» прекращено. Таким образом, указанная организация фактически является брошенной. В выписке из ЕГРЮЛ руководителем указанного юридического лица до настоящего времени числится ФИО8, в то время как его полномочия прекращены определением суда от 24.10.2023, а организация не исключена из ЕГРЮЛ, поскольку дело об ее банкротстве прекращено определением от 15.07.2024. Таким образом, фактический руководитель организации отсутствует. При изложенных обстоятельствах, очевидно, что давать уточненные сведения в отношении нее как бывшего работника указанных организаций некому, однако истец располагает документами, надлежаще подтверждающими факт увольнения из указанных организаций. Сотрудники ОСФР в устной форме предложили ей подать заявление о корректировке индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, приложив соответствующие приказы, однако сказали, что ей никто ничего корректировать не собирается. Истцом 22.08.2024 подано соответствующее заявление, однако решением от 02.09.2024 № РОКЛС/ 07800024-0000002176 в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет было отказано. При этом причина отказа: корректировка ИЛС не требуется. Данные сведения отражены в электронной трудовой книжке. Вопреки положениям п.2 ст.7 Конституции РФ, ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ФИО1, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не только лишилась работы, поскольку организация была ликвидирована и исключена из ЕГРЮЛ, но также не может получить гарантированные государством меры социальной поддержки в виде выплаты пособия на ребенка до 1,5 лет на своего малолетнего ребенка. Истец полагает, что отказ ОСФР в назначении пособия является формальным, что недопустимо действующим законодательством, поскольку у нее имеются документы, надлежащим образом подтверждающие факт увольнения из ранее перечисленных организаций в 2021 году. Получается, что из-за того, что бывшие работодатели ненадлежащим образом исполняли свои обязанности по сдаче отчетности относительно сотрудников организации, истец в настоящее время лишилась своего законного права получать пособие на ребенка до 1,5 лет, что существенным образом нарушает права и законные интересы как ее, так и ее малолетнего ребенка.

Истец просит признать незаконным решение от 02.09.2024 № РОКЛС/ 07800024-0000002176 об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет и обязать внести соответствующие уточнения; признать незаконным решение от 22.08.2024 № 0001.001550/2024-0021256 об отказе в назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; обязать назначить пособие по уходу за ребенком ФИО4 до 1,5 лет за период с 02.08.2024 по 26.07.2025 включительно.

При рассмотрении дела истец уточнила исковые требования, просит признать факт ее увольнения из ООО «Производственная компания ХлебникЪ» с 21.10.2021 с занимаемой должности по совместительству; обязать назначить пособие по уходу за ребенком ФИО4 с 02.08.2024 до достижения ею возраста 1,5 лет; взыскать невыплаченной пособие по уходу за ребенком ФИО4 до 1,5 лет за период с 02.08.20234 в размере 18454,48 рублей в месяц (с учетом ежегодной индексации) до достижения возраста 1,5 лет.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении, а также указывала, что пособие подлежит начислению ей с 03.08.2024. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании и письменных возражениях с иском не согласился, указывал, что согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок, сроки, содержание предоставляемых сведений урегулированы Федеральным Законом №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25.12.2019 № 730п, которым утверждена форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 № 245п утверждена единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядок ее заполнения (за периоды с 01.01.2023 до 01.01.2024), приказом Правления Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.11.2023 № 2281 утверждена единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядок ее заполнения (за периоды после 01.01.2024). Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность за внесением, дополнением и уточнением сведений о трудовой деятельности на своих сотрудников. 

Истцом в ОСФР 12.08.2024 направлено заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Решением от 22.08.2024 ОСФР по Тверской области отказано истцу в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Согласно Сведениям о трудовой деятельности, содержащихся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 принята на работу по совместительству в ООО «Самарский деловой центр» (строки № 3 и № 4), при этом имеется только одна запись об увольнения из ООО «Самарский деловой центр» (строка № 5). Таким образом. ФИО1 согласно сведениям представленным работодателем (ООО «Самарский деловой центр» продолжает осуществлять трудовую деятельность. Согласно указанным Сведениям ФИО1 принята на работу по совместительству в ООО «Производственная компания «Хлебниковъ» (строка №10), при этом не имеется записи об увольнении с должности по совместительству из ООО «Производственная компания «Хлебниковъ» (имеется только запись об увольнении не с должности по совместительству из ООО «Производственная компания «Хлебниковъ» (строка №13). Таким образом. ФИО1 согласно сведениям представленным работодателем (ООО «Производственная компания «Хлебниковъ») продолжает осуществлять трудовую деятельность в организации по совместительству. Следовательно, у истца отсутствует право на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, как матери фактически осуществляющей уход за ребенком, уволенной в период отпуска по уходу за ребенком. Согласно выписок из ЕГРЮЛ организация ООО «Самарский деловой центр» и ООО «Производственная компания «Хлебниковъ» являются действующими. При этом истцом не представлено доказательств требования у вышеуказанных организаций внесения изменений в сведения о трудовой деятельности. Просит в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании полагал позицию истца законной и обоснованной, соответствующей фактическим обстоятельствам, а исковые требования подлежащими удовлетворению.

Третьи лица ОСФР по г. Москве и Московской области, ОСФР по Самарской области, ООО «Производственная компания ХлебникЪ», конкурсный управляющий ООО «Производственная компания ХлебникЪ», ФИО8, ООО «Самарский деловой центр», ФИО9, ООО «Институт комплексного анализа практического моделирования и продвижения интеллектуальных проектов», будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. ОСФР по г. Москве и Московской области, ОСФР по Самарской области просят рассмотреть дело в отсутствие их представителей.

Третье лицо ОСФР по Самарской области представило отзыв на исковое заявление, из которого следует, что страхователем ООО «Самарский деловой центр» на ФИО1 предоставлены сведения о трудовой деятельности, а именно кадровые мероприятия (далее КМ): «Прием по совместительству 10.01.2020»; «Прием по совместительству 10.01.2020» - дублирующее КМ; «Увольнение по совместительству 12.02.2021». Таким образом, из-за наличия дублирующего КИ на индивидуальном лицевом счете (далее ИЛС) зарегистрированного лица по данному страхователю формировался факт работы за 2023 год и 2024 годы. В целях приведения ИЛС ЗЛ страхователю ОО «Самарский деловой центр» 19.12.2024 было направлено уведомление о необходимости устранения представленного дублирующего КМ. Страхователем 19.12.2024 предоставлена отменяющая форма дублирующего КМ и в настоящее время сведения о факте трудовой деятельности на ИЛС ФИО1 по данному страхователю после даты увольнения по текущую дату отсутствуют. Оценку представленных доказательств оставляют на усмотрение суда. 

Третье лицо ОСФР по г. Москве и Московской области в письменных возражениях на исковое заявление, оставив вынесения решения на усмотрение суда, указали, что ООО «ПК «Хлебникъ» является действующей организацией, признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, однако в связи с прекращением производства по делу о несостоятельности (банкротстве) от 15.07.2024, был направлен запрос в регистрирующий налоговый орган об уточнении руководителя, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица и о предоставлении актуальной информации о статусе юридического лица от 20.12.2024, до настоящего момента информация не поступила. Также 20.12.2024 в ООО «ПК «Хлебникъ» направлено уведомление о необходимости корректировки индивидуальных сведений ФИО1, по состоянию на 13.01.2025г. сведения не откорректированы.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 1 ст. 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

Федеральный закон от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии со статьей 3 указанного Федерального закона к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относится, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 №1012н (по страховым случаям, наступившим до 02.01.2021). По страховым случаям, наступившим после 02.01.2021 в Порядке и на условиях, установленных приказом Минтруда России от 29.09.2020 №668н.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи (абз.2 ст.13); матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям (абз.4 ст.13).

Из ст.14 указанного закона также следует, что лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер ежемесячного пособия на ребенка для разной категории граждан установлен ст.15 Закона. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 07.04.2021 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СберСтройИнвест», в период трудовых отношений с 22.11.2023 по 26.04.2024 она находилась в отпуске по беременности и родам. 

После рождения 

<

данные изъяты> ребенка ФИО4, истцу с 27.04.2024 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и начислено пособие в размере 33281,80 рублей.

02.08.2024 истец была уволена из ООО «СберСтройИнвест» в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовые отношения с ней прекращены.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами, имеющимися в материалах дела, и никем не оспариваются.

Из материалов дела также следует, что 12.08.2024 ФИО1 обратилась в ОСФР по Тверской области с заявлением о назначении ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, решением от 22.08.2024 №0001.001550/2024-0021256 в назначении пособия ответчиком было отказано. В оспариваемом решении указано, что по данным АРМ СПУ заявитель осуществляет трудовую деятельность в ООО «Производственная компания «Хлебникъ» и ООО «Самарский деловой центр». Сведения об увольнении отсутствуют. За назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, необходимо обращаться по месту работы. В случае увольнения рекомендовано обратиться к работодателю для приведения в соответствие лицевого счета. Заявитель и (или) ребенок не относятся к кругу лиц, имеющих (дающих) право на назначение пособия.

ФИО10 22.08.2024г. обратилась в ОСФР по Тверской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального лицевого счета, решением от 02.09.2024 №№ РОКЛС/ 07800024-0000002176 в корректировке сведений отказано. Как следует из оспариваемого решения, сведения о трудовой деятельности за периоды с 1.01.2020, с 21.07.2021 по 29.10.2021, с 10.01.2020 по 12.02.2021 отражены в электронной трудовой книжке, корректировка ИЛС не требуется.

Как следует из ст.3 Федерального закона от 1.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в частности, учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Согласно ст.8 данного закона, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно пп.4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 1.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 15 Закона № 27-ФЗ страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда сведения о зарегистрированных (застрахованных) лицах.

Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Как следует из ст.16 данного Федерального закона органы Фонда имеют право требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. 

При этом органы Фонда обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

Из материалов дела также следует, в отношении ООО «Самарский деловой центр» в производстве Арбитражного суда Самарской области находится дело №А55-26151/201 о признании данного юридического лица несостоятельным (банкротом).

Как указывала истец, она обращалась к конкурсному управляющему о внесении изменений в ее лицевой счет в связи с ошибочным внесением повторно сведений о приеме на работу, но ей устно в этом было отказано.

В период рассмотрения настоящего дела третьи лицом ОСФР по Самарской области страхователю ООО «Самарский деловой центр» 19.12.2024 было направлено уведомление о необходимости устранения представленного дублирующей записи «кадровые мероприятия», на что страхователем 19.12.2024 предоставлена отменяющая форма дублирующего КМ и в настоящее время сведения о факте трудовой деятельности на ИЛС ФИО1 по данному страхователю после даты увольнения по текущую дату отсутствуют. 

Данные обстоятельства по изменению указанных сведений в ИЛС истца подтвердил в суде и представитель ответчика, спорная повторная запись о приеме на работу в ИЛС истца отсутствует.

Материалами дела также подтверждается, что в отношении ООО «ПК «ХлебникЪ» в производстве Арбитражного суда находилось дело №А41-24041/2021 о признании ее несостоятельным (банкротом). Производство по делу определением суда от 15.07.2024 прекращено. До настоящего времени в ЕГРЮЛ данная организация значится как действующая, а лицом, имеющим право действовать от ее имени, значится конкурсный управляющий ФИО8, освобожденный от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника определением суда по указанному делу от 24.10.2023. Таким образом, фактический руководитель организации на настоящий момент отсутствует, что препятствует внесению в ИЛС истца каких-либо корректирующих сведений.

Как указали третье лицо ОСФР по г. Москве и Московской области ими был направлен запрос в регистрирующий налоговый орган об уточнении руководителя, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица и о предоставлении актуальной информации о статусе юридического лица от 20.12.2024, до настоящего момента информация не поступила. Также 20.12.2024 в ООО «ПК «Хлебникъ» направлено уведомление о необходимости корректировки индивидуальных сведений ФИО1, по состоянию на 13.01.2025г. сведения не откорректированы.

Как следует из приказа от 29.10.2021 ООО «ПК «ХлебникЪ» прекращено действие трудового договора от 21 июля 2021г. и ФИО11 юрист (по совместительству) уволена 29.10.2021г. по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании поданного заявления от 28.10.2021г. 

Доказательств о том, что ФИО11 (в связи с вступлением в брак ФИО10) после увольнения продолжала осуществлять трудовую деятельность в ООО «ПК «ХлебникЪ», состоит в трудовых отношениях с этим юридическим лицом, материалы дела не содержат.

Согласно ст.264-265, 268 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных неимущественных прав граждан, а решение суда является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение. 

Учитывая изложенное в совокупности, суд полагает, что факт прекращения трудовых отношений истца с ООО «ПК «ХлебникЪ» с 29.10.2021г. установленным. Истец имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с 03.08.2024г., ранее данной даты оснований для назначения пособия не имеется. Суд удовлетворяет иск в указанной части.

Вместе с тем, оснований для признания принятых ответчиком решений незаконными суд не находит, выводы и основания, изложенные в принятых решениях, соответствуют сведениям индивидуального лицевого счета истца, у ответчика отсутствовала информация и документы о недостоверности этих сведений. Документы в подтверждения необоснованности сведений заявителем при подаче заявления также не было представлено, при этом корректировку сведений производит страхователь.

С учетом положений ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию с ответчика уплаченная при подаче иска государственная пошлина.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать факт увольнения (прекращения трудовых отношений) с 21.10.2021 с занимаемой должности по совместительству ФИО12 в ООО «Производственная компания ХлебникЪ».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области назначить и выплачивать ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ, с 03 августа 2024г. и до достижения ею возраста полутора лет.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области в пользу ФИО1 в счет уплаченной государственной пошлины 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 28 февраля 2025г.