50RS0014-01-2023-000521-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Дю Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-624/2023 по иску ФИО2 к ООО "Техсервис" взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями ООО "Техсервис" взыскании задолженности по заработной плате 360000 рублей, компенсации за задержку 50916 рублей, компенсации морального вреда 20000 рублей. 

В обоснование требований указала, что работала в ООО "Техсервис" с 01.09.2007 года в должности администратора. За время работы никаких нареканий, замечаний и дисциплинарных взысканий не имелось. В феврале месяце 2023 года работодателем предложено уволиться по собственному желанию. На предложение о расторжении договора по соглашению сторон, ответчик отказался. С июля 2022 года заработная плата не выплачивалась истцу, в связи с чем принято решение о приостановлении трудовой деятельности с 01.03.2023 года, о чем в адрес ответчика 28.02.2023 года была направлена телеграмма. С учетом уточнений размер задолженности по заработной плате с компенсацией за отпуск за период с 02.07.2022 года по 03.07.2023 года составил 263963,96 рубля, компенсации за задержку 30380,28 рублей. Необходимо взыскать задолженность в указанном размере, компенсацию за задержку с 04.07.2023 года по день фактического погашения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 20000 рубля.

Истец и ее представитель в судебном заседании требования поддержали с учетом уточнений в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против иска. В отзыве указано, что заработная плата выплачивалась в установленные срок и в полном объеме, задолженности по выплатам нет. С 01.03.2023 года ФИО2 отсутствует на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, уволилась 03.07.2023 года, и расчет при увольнении произведен полностью. Получая заработную плату в указанный в иске период, истец отказывалась подписывать платежные ведомости заработной платы, от получения денежных средств на банковскую карточку работник отказалась. В дни получения ФИО2 заработной платы членами комиссии составлялись акты об отказе работника от подписи в ведомости получения заработной платы. С 01.03.2023 года истец не вышла на работу по причине временной нетрудоспособности, уведомила больничном листе и в дальнейшем о приостановке работы с 01.03.2023 года в соответствии с действующим законодательством, в связи с якобы задолженностью по заработной плате. По табелям учета рабочего времени отработанное рабочее время оплачено полностью, к работе в выходные дни истец не привлекалась, соответствующие приказы не издавались, заявление о согласии она не писала. Задолженности по заработной плате и другим выплатам перед ней не имеется, задержек на срок более 15 дней не было, и не было законных оснований для приостановления работы работником и предъявления заявленных требований. Так как отсутствует задолженность перед истцом, то компенсацию не подлежит начислению и взысканию. Требования о компенсации морального вреда и за неиспользованный отпуск также не обоснованы, так как истцу предоставлялся отпуск с 04.07.2022 года по 17.07.2022 года, получены отпускные в размере 16934,76 рубля. Просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

После окончания перерыва в порядке ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие сторон. Изучив материалы дела и, оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются частично обоснованными. 

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как предусмотрено ст.142 Трудового кодекса РФ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 06.09.2007 года была принята на работу в ООО "Техсервис" в должности администратора. Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Пунктом 4.4. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно пояснениям сторон заработная плата с 01.07.2022 года установлена работнику в размере должностного оклада 40000 рублей. 

28.02.2023 года истцом в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении работы с 01.03.2023 года в связи с невыплатой заработной платы более чем 15 дней на основании ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ до выплаты задержанной суммы.

10.03.2023 года в адрес ответчика направлена претензия с предложением в досудебном порядке выплатить причитающуюся заработную плату в размере 320000 рублей, компенсацию пять окладов в размере 200000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 40480 рублей, бухгалтерии рассчитать величину суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Работодателем 14.03.2023 года истцу направлен ответ на досудебную претензию, согласно которому расторжение трудового договора по соглашению сторон невозможно, так как не поступило никаких письменных и устных заявлений о прекращении трудовых отношений; заработная плата выплачивалась ежемесячно (2 раза в месяц) в порядке, установленном законодательством, задолженности за предприятием не имеется. Приостановление работы считают незаконным, так как задолженность по заработной плате отсутствует. 01.03.2023 года уведомлены об открытии больничного листа. Заработная плата (2-я часть) за февраль 2023 года готова к выплате, ее получить можно в первый рабочий день после закрытия листка временной нетрудоспособности. Больничный будет оплачен работодателем в порядке действующего законодательства. 

За период с 01.07.2022 года по 28.02.2023 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 284157,14 рублей (т.2 л.д.115-118).

Ответчиком представлены сведения об отчислении с указанных сумм налогов и страховых взносов (т.1 л.д.100-112). 

В подтверждение факта получения заработной платы истцом за указанный период представлены ведомости, в которых отсутствует подпись работника ФИО2 и Акты об отказе работника от подписи в ведомости получения заработной платы (т.1 л.д.52-99).

Допрошенные судом свидетели сообщили, что зарплата истцу выдавалась в бухгалтерии, однако ФИО2 отказывалась ставить подпись в ведомости, в связи с чем составлялись акты об отказе работника от подписи. 

Учитывая характер возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и иных выплат при увольнении в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Между тем в ходе рассмотрения дела со стороны ответчика допустимых доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу начисленной в указанный период заработной платы в указанном выше размере, не представлено. 

Представленные ответчиком Акты, как и показания допрошенных со стороны работодателя свидетелей, не являются допустимыми доказательствами исполнения работодателем своей обязанности по своевременной выплате заработной платы работнику. Доводы ответчика об отсутствии со стороны истца ранее каких-либо письменных претензий о невыплате заработной платы, также не опровергают основания заявленных истцом требований. 

При таких обстоятельствах, оценив представленные и исследованные доказательства по делу в их совокупности и правовой связи, учитывая характер возникшего спора, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2022 года по февраль 2023 года включительно подлежат удовлетворению в размере 284157,14 рублей без учета подоходного налога. При этом требования об оплате отработанных в январе и феврале пяти праздничных и выходных дней не подлежат удовлетворению, так как сведений о привлечении истца в установленном законом порядке трудовым обязанностям в праздничные и выходные дни, не представлено, от истца соответствующих допустимых доказательств не поступило. 

При рассмотрении требований о взыскании компенсации за задержку выплат, суд соглашается с расчетом компенсации в размере 27360 рублей по состоянию на 03.07.2023 года (т.2 л.д.88-89). По состоянию на 14.07.2023 года размер компенсации составит 28781 рубль (284157,14*7,5%/150*10)+

+27360. 

В период с 04.03.2023 года по 31.03.2023 года, с 01.04.2023 года по 07.04.2023 года, с 11.04.2023 года по 05.05.2023 года, с 12.05.2023 года по 26.05.2023 года истец была нетрудоспособна. 

Из расчетных листков за март 2023 года по июль 2023 года следует, что задолженность по заработной плате за февраль в сумме 13384,62 рубля (ведомость №11 от 16.03.2023 года) учтена как выплаченная; в апреле начислена оплата больничного за счет работодателя 3893,4 рубля; в мае начислено 38108,84 рублей (отпуск 34215,44 рублей, больничный за счет работодателя 3893,4 рубля); в июле начислена компенсация за отпуск 12708,1 рублей (т.2 л.д.153-154). Таким образом, всего начислено 54710,34 рубля. 

По факту оплаты данных начислений ответчиком представлены ведомости о получении ФИО2 29767,44 рублей, 3387,4 рублей, расходный кассовый ордер №27 от 31.05.2023 года на 16772,02 рубля (заработная плата февраль и больничный лист), платежное поручение №271 от 06.07.2023 года на 1482,98 рубля (т.2 л.д.21-25, 152). Таким образом, подтверждено получение истцом выплат на сумму 51409,84 рублей. 

Поскольку доказательств получения истцом в полном объеме денежных средств, начисленных с марта по июль 2023 года, ответчиком не представлено, то необходимо взыскать за указанный период 3300,5 рублей (54710,34-51409,84). 

Учитывая, что имелись основания для приостановления работы с 01.03.2023 года в связи с наличием задолженности, требования об оплате в мае 3 рабочих дней и в июне 2 рабочих дней, являются обоснованными. 

По представленным работодателем сведениям, размер среднедневного заработка истца на момент увольнения составил 1363,53 рубля (т.2 л.д.155). При таких обстоятельствах взысканию подлежит оплата за указанный период в сумме 6817,65 рублей (1363,53*5). 

Доводы ФИО2 о том, что компенсация за отпуск рассчитана работодателем не в полном объеме, противоречат материалам дела, поскольку расчетный период для отпуска с сентября, и за 2022-2023 год отпуск предоставлен в полном объеме 28 дней, в связи с чем дополнительно к начисленной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, сумм задолженности не усматривается. 

Таким образом, в общем размере необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и выплатам 294275,29 рублей (284157,14+3300,5+6817,65) без учета подоходного налога. С 04.07.2023 года по 14.07.2023 года на сумму 10118,15 рублей размер компенсации составляет 50,6 рублей (10118,15*7,5%/150*10). Общий размер задолженности по компенсации 28831,6 рубль (28781+50,6). 

Требования о взыскании компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату с 04.07.2023 по день фактического погашения обязательства, являются преждевременными и подлежат оставлению без рассмотрения. 

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и тяжесть причиненных истцу нравственных страданий, ее индивидуальные особенности и степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10000 рублей, на которые не подлежит начислению подоходный налог.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец освобождена, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 6731 рубль.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО "Техсервис" (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО "Техсервис" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 294275,29 рублей без учета подоходного налога, компенсацию за задержку по состоянию на 14.07.2023 года в размере 28831,6 рубль, компенсацию морального вреда 10000 рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в большем размере отказать. 

Взыскать с ООО "Техсервис" в доход бюджета государственную пошлину 6731 рубль.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий В.В. Спиридонова

Мотивированное решение

изготовлено 03.08.2023 года