Дело №2-582/2024

УИД 76RS0017-01-2023-003115-93 

Мотивированное 

решение

 изготовлено в полном объеме 15 мая 2024 года 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ярославль «22» апреля 2024 года

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Патрунова С.Н.,

при секретаре Коршуновой В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергоальянс» о взыскании задолженности, 

установил:

На основании трудового договора № от 02.07.2018 (далее по тексту – Трудовой договор - л.д. 8-10) ФИО1 работал в ООО «Энергоальянс» 

<

данные изъяты>. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 500 руб. в месяц. 

Согласно записи в трудовой книжке (л.д.21) Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 30.09.2022 №. 

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 17.04.2023 по делу № (л.д. 38-39) ООО «Энергоальянс» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Определением того же суда от 13.12.2023 конкурсным управляющим ООО «Энергоальянс» утвержден ФИО2 

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергоальянс». В заявлении указал, что с ноября 2020 ему в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Общая сумма задолженности с ноября 2020 по октябрь 2022 составляет 250 000 руб. (с учетом произведенной в ноябре 2022 года выплаты в сумме 30 000 руб.). При увольнении истцу было выдано соглашение, согласно которому погашение долга предполагалось до 2023 года, которое истец подписал и возвратил работодателю для подписания, экземпляр истца ему возвращен не был. 

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 250 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 270 000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал. Пояснил, что иных документов, помимо приобщенных к материалам дела, не имеет. Начиная с осени 2020 года, заработная плата выплачивалась частями, платили ли в ноябре-декабре 2020 года – не помнит. Платили наличными: за какие периоды и в каких суммах - не помнит. 30.09.2022 истцу выплатили 30 000 руб. – в соответствии с соглашением, в связи с чем истец просит взыскать не 280 000 руб., а 250 000 руб. Иных платежей не было. Расчетные листы работодателем не выдавались. 

В судебное заседание не явились: ответчик; третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО2 Извещались надлежаще. Дело рассмотрено в их отсутствие; с согласия истца – в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В материалы дела представлено Соглашение о расторжении трудового договора от 30.09.2022 (далее по тексту – Соглашение - л.д. 13), подписанное только ФИО1 Согласно п. 1 Соглашения, стороны пришли к соглашению о расторжении Трудового договора с момента заключения Соглашения. Пунктом 2 Соглашения предусмотрено, что сумма, причитающаяся Работнику в связи с увольнением и прекращением трудового договора составляет 280 365,14 руб. Сумма определена сторонами с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в связи с нарушением срока оплаты и отсрочкой оплаты, предусмотренной п. 3 Соглашения … В соответствии с п. 3 Соглашения Работодатель обязуется произвести оплату в сумме, указанной в п. 2 Соглашения, в срок не позднее 31.12.2022. 

Суд приходит к выводу, что указанное Соглашение о расторжении трудового договора надлежит считать заключенным по следующим основаниям:

- Трудовой договор, согласно трудовой книжке, расторгнут 30.09.2022 по соглашению сторон, сто соответствует дате указанного Соглашения. Судом неоднократно запрашивалось у ответчика соглашение, на основании которого был расторгнут Трудовой договор, иное соглашение ответчиком не представлено;

- заключение указанного Соглашения ответчиком не оспаривалось. При этом из пояснений истца, которые не опровергнуты, следует, что ответчик приступил к исполнению указанного Соглашения, выплатив 30.09.2022 истцу 30 000 руб., 

- в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, при вынесении решения суд считает необходимым исходить из факта заключения указанного Соглашения. При этом суд учитывает, что истцом факт подписания данного Соглашения не оспаривался, в соответствии с п. 5 Соглашения, работник подтверждает, что иных требований и претензий, помимо тех, что предусмотрены настоящим соглашение, работник к работодателю не имеет. 

Суд приходит к выводу, что ответчиком не доказана выплата истцу 250 000 руб., заявленных ко взысканию, выплата которых была предусмотрена указанным Соглашением. Соответственно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате – 250 000 руб.

При вынесении решения суд учитывает, что ответчиком как работодателем, не исполнялась обязанность, предусмотренная ст. 136 ТК РФ, об информировании работника о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Доказательств иного ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу п.п.2,3 Соглашения, сумма, определенная указанным Соглашением, включала в себя компенсацию по ст. 236 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы до 31.12.2022. Однако в указанный срок выплата в сумме 250 000 руб. истцу произведена не была. Проценты по ст. 236 ТК РФ, начисляемые с 01.01.2023, Соглашением учтены не были. Соответственно, проценты подлежат начислению с 01.01.2023. Истцом размер взыскиваемых процентов определен «по ноябрь 2023 года». За период с 01.01.2023 по 30.11.2023 размер процентов, начисленных в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на сумму задолженности в размере 250 000 руб. составит 52 391,67 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Энергоальянс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Энергоальянс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате – 250 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы – по состоянию на 30.11.2023 – 52 391,67 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (паспорт №) отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Патрунов С.Н.