Дело № 2-2120/2018 

Решение

 

Именем Российской Федерации

г.Глазов 16 ноября 2018 года 

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Мусифуллиной К.А., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания «Белый Барс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Компания «Белый Барс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношения. При увольнении с ней в нарушении ст. 140 ТК РФ не произвели полный расчет, а именно не оплатили заработную плату за август 2018 года и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1640,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15310,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1640,00 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в части данного требования. 

Истец ФИО1 в судебном заседании требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда поддержала. Пояснила, что находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за все время работы в отпуск не ходила, при увольнении компенсацию за отпуск не выплатили. Со слов начальника отдела кадров ФИО2 перечисленные денежные суммы в размере 2375,00 руб. и 1566,00 руб. это и есть отпускные, но это не та сумма на которую она претендует за 28 дней отпуска. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту регистрации. Дело рассматривается в отсутствии ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Компания «Белый Барс» является юридическим лицом, зарегистрирован в ЮГРЮЛ за ОГРН 

<

***>.

Из пояснений истца, копии срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудовой книжки в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности клинера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В соответствии с ч 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение), устанавливающих особенности определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Компания «Белый Барс» на должность клинера, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Относимых и допустимых доказательств предоставление и использование отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика суду не представлено, доводы истца о не предоставлении отпуска не опровергнуты. 

В судебном заседании установлено, что при расторжении трудового договора истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного ответчиком также не представлено. Учитывая период работы, истец имеет право на получение очередного отпуска продолжительностью 28 календарных дней. 

Ответчиком в нарушении определения суда не была представлена справка о среднем заработке, поэтому судом производится свой расчет среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено судом из пояснений истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, следовательно, данный период исключается из подсчета среднего дневного заработка. Таким образом, расчетный период составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего за 11 полных месяцев. 

Истцом представлена справка о безналичном зачислении по счету открытому на имя истца по перечислению заработной платы (л.д.9). Размер выплаченной истцу заработной платы за период с августа 2017 года по июнь 2018 года составил 125966,00 руб. Следовательно, размер начисленной заработной платы истца с учетом 13% НДФЛ составит: 125966,00 руб. +13% =142341,58 руб. 

Согласно представленным справкам о состоянии вклада истцу ФИО1 была перечислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 2375,10 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 1566,00 руб. Кроме того, из пояснений истца судом установлено, что указанные суммы были перечислены истцу в качестве отпускных.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующий:

142341,58руб. : 11 месяцев : 29,3(среднемесячное число календарных дней) х 28 дней = 12366,00 руб. 

Поскольку истцу были выплачены суммы в качестве отпускных в размере 2375,10 руб. и 1566,00 руб., следовательно, компенсацию за неиспользованный отпуск составит: 12366,00 руб. – 2375,10 руб. – 1566,00 руб. = 8427,00 руб.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8424,90 руб. 

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры го возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании указанной нормы права, в связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы в полном объеме, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, суд удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда, определив его в размере 2000,00 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00 руб. (400,00 руб. + 300,00 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания «Белый Барс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания «Белый Барс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8424,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

Взыскать с ООО «Компания «Белый Барс» в местный бюджет расходы по оплате госпошлины в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Чупина Е.П.