Мотивированное 

решение

 изготовлено 10.06.2019. 

Дело №

25RS0032-01-2019-000307-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2019г. Хорольский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ивашинниковой Е.А.,

при секретаре Сухоруковой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО об установлении средней заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратилась ФИО1 с иском к ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО об установлении средней заработной платы, указав, что она была принята на должность кондитера по изготовлению полуфабрикатов в Хорольский хлебозавод 01.10.2010. В связи с ликвидацией предприятия, уволена 21.09.2018 по ст.81 п.1 ТК РФ. 12.10.2018 она встала на биржу труда, чтобы получать пособие по безработице и субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. За справкой о заработной плате она обратилась к директору ООО «Хорольский хлебозавод» ФИО2. На её заявление пришел отказ №1 от 18.12.2018. Отдел по Хорольскому району Департамента труда и социального развития Приморского края прислал уведомление №135/120818 от 25.12.2018 об отказе в предоставлении субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, в связи с чем она была вынуждена обратиться в прокуратуру. Её заявление было направлено в инспекцию труда в Приморском крае. 28.01.2019 инспекцией в ее адрес направлен промежуточный ответ, что при сложившихся обстоятельствах проведение проверки ООО «Хорольский хлебозавод» невозможно. Просит суд установить ей среднюю заработную плату за 3 месяца.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила свои исковые требования, просит суд обязать ответчика ООО «Хорольский хлебозавод» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ей справку о её среднем заработке за последние три месяца перед её увольнением, а именно с 21 июня 2018 года по 21 сентября 2018 года. Уточнила, что официально по трудовому договору она стала работать в ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО с 01.10.2014 кондитером по изготовлению полуфабрикатов, и работала до 21.09.2018 до момента увольнения. Заработную плату ей выплатили после увольнения, трудовую книжку прислали по почте, но справку о её среднем заработке за последние три месяца ей не выдали до настоящего времени, несмотря на неоднократные обращения к ответчику. После увольнения она стоит на бирже труда в качестве безработной, но пособие по безработице ей не выплачивают из-за отсутствия справки о среднем заработке.

Представитель ответчика ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах не явки не уведомил, запрашиваемые судом документы не предоставил. Дело судом рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии с положениями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом из трудового договора от 01.10.2014, трудовой книжки истца установлено, что истица ФИО1 работала в должности кондитера по изготовлению полуфабрикатов в ООО «Хорольский хлебозавод» с 01.10.2014 по 21.09.2018, уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Из иска и пояснений истицы следует, что истица ФИО1 обратилась в ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО с письменным запросом о предоставлении ей документов, связанных с трудовой деятельностью работника, а именно с заявлением о выдаче ей справки о её среднем заработке за последние три месяца, предшествующих её увольнению, с целью предоставления в отдел Департамента труда и социального развития для получения мер социальной поддержки, в частности, получения субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, получения пособия по безработице.

Из ответа ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО №1 от 18.12.2018, направленного в адрес истца следует, что запрашиваемая справка о заработной плате за три месяца не может быть предоставлена, в связи с тем, что проводится аудит финансово-хозяйственной деятельности ООО «Хорольский хлебозавод» для установления причин, повлекших недостаточную прибыльность и нерентабельность производства, финансовую несостоятельность предприятия, и выявления материально-ответственных лиц, виновных в доведении ООО «Хорольский хлебозавод» до фактического банкротства. 

Согласно уведомления №135/020818 от 25.12.2018 отдела по Хорольскому муниципальному району Департамента труда и социального развития Приморского края, ФИО1 отказано в предоставлении субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, в связи с предоставлением неполных и (или) недостоверных сведений и документов, а именно отсутствием доходов ФИО1 за период с июня 2018 по ноябрь 2018 г.г. 

Из ответа государственной инспекции труда в Приморском крае Федеральной службы по труду и занятости № 25/7-5516-18-ОБ от 13.02.2019 следует, что Государственной инспекцией труда в Приморском крае была организована внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Хорольский хлебозавод». Выездом по месту регистрации ответчика установлено, что предприятие снято с кадастрового учета в с. Хороль и поставлено на учет в г. Владивостоке, по сути, создано новое предприятие. В адрес созданного предприятия направлен запрос о предоставлении документов, необходимых для проведения проверки, однако, письмо с запросом возвращено как невостребованное, т.е. работодатель уклонился от получения. При сложившихся обстоятельствах проведение проверки ООО «Хорольский хлебозавод» невозможно. 

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как установлено в судебном заседании, ответчик в нарушение указанных норм, не выдал истцу ФИО1 запрашиваемую справку, в связи с чем, последняя не смогла реализовать свои права на получение мер социальной поддержки.

Оценив установленные по делу обстоятельства в их совокупности и руководствуясь приведенными нормами закона, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных уточненных требований о возложении на ответчика обязанности выдать истице ФИО1 справку о её среднем заработке за последние три месяца, предшествующих её увольнению, а именно с 21 июня 2018 года по 21 сентября 2018 года. Срок для исполнения ответчиком указанной обязанности в размере 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу суд считает достаточным.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 справку о её средней заработной плате за последние три месяца, предшествующих её увольнению, а именно с 21 июня 2018 годапо 21сентября 2018 года. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.

Судья Хорольского районного суда Ивашинникова Е.А.