Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 ноября 2017 г. 

<

адрес>

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Палагиной А.А. 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Пром Транс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав, что он работал в ООО «Пром Транс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела охраны труда/руководителя службы охраны труда, что подтверждается копией приказа о приеме на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет. С учетом изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с марта 2017 года по июль 2017 года в размере 351 214,29 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 155 201,02 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 28 529,58 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на удовлетворении искового заявления.

Ответчик ООО «Пром Транс», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. 

Выслушав объяснения истца, не возражавшего против рассмотрения дела по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

На основании ч.4 ст. 80.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в ООО «Пром Транс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела охраны труда/руководителя службы охраны труда, что подтверждается копией приказа о приеме на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки. 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 30 числа каждого месяца – аванс; 15 числа следующего месяца заработная плата.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 90 000 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору его должностной оклад с 01 июля установлен в размере 67 500 рублей.

Ы соответствии с расчетным листком за февраль 2017 года долг за предприятием на конец месяца составлял 127 900 рублей.

Из дела видно, что в период с марта по июль 2017 года ответчик перечислил на банковскую карту истца денежные средства в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 39 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 19 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 68 700 рублей. Таким образом, указанными выплатами был погашен долг предприятия по состоянию на февраль 2017 года и частично произведена выплата заработной платы за март 2017 года в сумме 30 000 рублей.

Согласно расчету, представленному истцом, размер задолженности по заработной плате перед истцом со стороны работодателя за период с марта 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 351 214,29 рублей. Правильность данного математического расчета ответчиком не оспаривалась.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что также закреплено и п. 3.5 трудового договора № г.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Из иска следует, что ФИО2 за период работы в организации ответчика не использовал 54,67 календарных дней отпуска, а потому компенсация за неиспользованные отпуска составляет сумму в размере 155 201,02 рублей, о чем в материалы дела представлен расчет. 

Поскольку суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачены, суд полагает необходимым данные требования ФИО2 удовлетворить. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем – ООО «Пром Транс» в отношении работника ФИО2 допущено нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, на ООО «Пром Транс» подлежит возложению обязанность по уплате процентов (денежной компенсации) в размере, определенном ст. 236 ТК РФ. Размер подлежащих уплате процентов составляет, согласно приложенному расчету, 28 529,58 рублей. 

На основании изложенного, суд полагает, что исковое заявление ФИО2 по взысканию с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника денежных сумм, в заявленном размере, подлежит удовлетворению.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы за отработанное время, степень вины работодателя, суд считает обоснованными требования ФИО2 о компенсации морального вреда и считает разумным и справедливым взыскание в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования 

<

адрес> Красногорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 850 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 89 ГПК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Пром Транс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пром Транс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по июль 2017 года в размере 351 214,29 рублей (триста пятьдесят одна тысяча двести четырнадцать рублей 29 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 155 201,02 рублей (сто пятьдесят пять тысяч двести один рубль 02 копейки), компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 28 529,58 рублей (двадцать восемь тысяч пятьсот двадцать девять рублей 58 копеек), денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (десять тысяч рублей). 

Взыскать с ООО «Пром Транс» в бюджет муниципального образования «

<

адрес> Красногорск» государственную пошлину в сумме 8 850 рублей (восемь тысяч восемьсот пятьдесят рублей).

Копию заочного решения суда направить ответчику и разъяснить, что он вправе подать в Красногорский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Палагина

Дело №