Гражданское дело № 2-981/20

74RS0031-01-2020-000571-98

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

27 июля 2020 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.,

при секретаре Пестряковой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК «Зем ТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Зем ТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 06 октября 2019г. истец был принят на работу по срочному трудовому договору № САБ19/101 в ООО СК «ЗемТрансСтрой» качестве подсобного рабочего. Был трудоустроен на вахтовый метод работы, местом работы является ЯНАО п. Сабетта. Срок вахты определен 60 дней. Срок действия трудового договора два месяца, начиная с 06.10.2019г. Последним днем работы является 08 декабря 2019г. 10.12.2019г. истец уехал из ЯНАО и. Сабетта. Согласно п.5 трудового договора за исполнение возложенных обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 230 рублей. А заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа - в виде аванса за текущий месяц в размере не более пятидесяти процентов средней месячной заработной платы, 15 числа - за прошедший месяц. Однако, установленная заработная плата не выплачивалась в полном объеме. Задолженность по заработной плате за период с 07 октября 2019 года по 08 декабря 2019 года составляет 129 837 руб. За время 

В ООО СК «ЗемТрансСтрой» истец не воспользовался данным отпуском, компенсацию за неиспользованный отпуск не получил. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 37 764 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 129 837 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 764 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб., обязать ответчика передать сведения о работнике в УПФ РФ, а также уплатить взносы на пенсионное страхование в УПФ РФ (л.д. 5-7). 

Впоследствии уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 139 889 руб., с учетом 4% за работу с вредными условиями труда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 272 руб.

Исковые требования в части возложения обязанности на ответчика передать сведения о работнике в УПФ РФ, а также уплатить взносы на пенсионное страхование в УПФ РФ не поддерживал. 

В окончательных требованиях просил взыскать заработную плату в размере 139 889 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 272 руб., компенсацию морального вреда в суме 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в суме 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в суме 3 200 руб., расходы за составление доверенности в сумме 1 700 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении иска настаивал. 

Представитель ответчика ООО СК «Зем ТрансСтрой», в судебное заседание не явился, извещен, представил возражение на иск, в которых указал, что ООО «СК ЗемТрансСтрой» на основании договоров подряда, субподряда выполняет строительно-монтажные работы на строительстве объектов Ямал-СПГ в пос. Сабетта, Ямало-Ненецкого автономного округа. Штатным расписанием данного подразделения на 2019 год предусмотрено 142 должности рабочих и служащих, в том числе 115 рабочих должностей с оплатой по часовой тарифной ставке с учетом районного коэффициента 1,8 в размере 230 руб. Работа организована вахтовым методом. В период, ежемесячной вахты все работники организации обеспечиваются бесплатным питанием из расчета 400.00 рублей в день, бесплатным общежитием стоимостью проживания 522 рубля в сутки, сезонной одеждой на сумму 6000 руб., также обеспечен бесплатный проезд работников по железной дороге с места жительства до г. Москва и чартерным авиарейсом в пос. Сабетта и обратно к месту жительства. ФИО1 при трудоустройстве на работу, был информирован, в частности, о том, что работники принимаются работу по срочным трудовым договорам на период до трех месяцев с пролонгацией договора, работа осуществляется вахтовым годом (продолжительность вахты 60 дней. Истец также был проинформирован о характере и условиях работы, условиях проживания, питания, переезда к месту работы и других существенных условиях труда. По результатам переговоров истцу было предложено прибыть в пос. Сабетта, ему был приобретен и передан железнодорожный билет по маршруту Екатеринбург - Москва стоимостью 2689 руб. 30 коп., он был внесен в списки пассажиров на очередной чартерный рейс из Москвы в ос. Сабета (стоимость перелета 23000.00 рублей). Прием истца на работу подсобным рабочим был оформлен приказом 

<

номер обезличен> от 6 октября 2019 года, в этот же день с ним был заключен пудовой договор со сроком действия до 31 декабря 2019 года, проведены инструктажи и оформлены необходимые допуски к работам на троящихся объектах. В трудовом договоре, в частности, определены: должность - подсобный рабочий, характер условий труда - вахтовый метод сроком 60 ней, обязанность приступить к работе 6 октября 2019 года (раздел 1 договора), а также условия оплаты - часовая тарифная ставка 230 рублей (пункт 5.1 договора).

Указывают, что согласно табелей учета рабочего времени за период с 7 октября по 8 декабря 2019 года истцом отработано 607 часов, за что ему была начислена заработная плата в размере 139 610 рублей (230.00*607).

Кроме того, в период нахождения в пос. Сабетта (66 суток) он был обеспечен бесплатным питанием на сумму 26 400 руб., бесплатным проживанием на сумму 34 452 руб., спецодеждой, проездными документами к месту работы и обратно на общую сумму 52 781,50 рублей. Полагают, что за 60 рабочих дней (607 рабочих часов) фактический доход истца по трудовому договору от 6 октября 2019 года составил 253 243 руб. 50 коп. Считают, что начисления и выплаты заработной платы за отработанное истцом время было произведены в полном объеме, в том числе с учетом районного коэффициента; страховые взносы в ПФ РФ, ФОМС, ФСС в отношении истца были уплачены в установленном порядке и сроки, то есть утверждение истца о том, что указанные взносы начислены «в настоящее время» не состоятельны; увеличение на 4% размера исковых требований в части заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск «в связи с вредными условиями труда» не обоснованно, поскольку в период работы в ООО «СК ЗемТрансСтрой» в качестве подсобного рабочего истец по профессиям, на работах либо на строительных объектах (площадках) с вредными условиями труда, предусмотренными Списком № 2, утвержденным постановлением КМ СССР № 10 от 26 января 1991 г., либо указанных в части статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", не привлекался. Также указали, что в соответствии с требованиями статьи 127 ТК РФ при увольнении истца с работы ему была начислена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере 15906 руб. 10 коп.. За вычетом НДФЛ в размере 2068 руб. выплате в виде компенсации за неиспользованный отпуск подлежат 13838 руб. 10 коп. Указанную сумму готовы перечислить истцу при личном обращении в бухгалтерию. Поскольку задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, требования о компенсации морального вреда заявлены не обоснованно. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что 06 октября 2019г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № САБ19/101, в соответствии с которым истец принят в ООО СК «ЗемТрансСтрой» в качестве подсобного рабочего (л.д.15-16, 57-58).

Согласно п. 1.3 местом работы является ЯНАО п. Сабетта, срок вахты 60 дней, срок действия договора по 31 декабря 2019 года. 

Пунктом 5.1 договора установлена часовая тарифная ставка в размере 230 руб. (п. 5.1 договора). 

Приказом 

<

номер обезличен> от 31 декабря 2019 года трудовой договор, между ФИО1 и ответчиком прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с истечением срока действия трудового договора (л.д. 61).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец просит взыскать заработную плату в размере 139 889 руб., указывает, что заработная плата начислена ему не верно, считает, что районный коэффициент не может входить в состав тарифной ставки и насчитывается отдельно. 

В возражении на заявленные исковые требования ответчиком в материалы дела представлен табель учета рабочего времени (л.д.66-67).

Из табеля рабочего времени следует, что за октябрь 2019 года истцом отработано 237 час., за ноябрь 2019 года – 290 час. (29 смен по 10 час.), за декабрь 2019 года – 80 час.

Количество отработанных часов за период с октября по декабрь 2019 года составляет 607 час. (237+290+80). 

Пунктом 5.1 договора установлена часовая тарифная ставка в размере 230 руб. (п. 5.1 договора). 

Таким образом, размер заработной платы за отработанное количество часов составляет 139 610 руб., из расчета (607 час. *230 руб.). 

Сторона ответчика, возражая против представленных истцом доказательств, заявляя об их недостоверности и недопустимости, в подтверждение своих доводов представили выписку по счету, табель учета рабочего времени. 

Доводы ответчика о том, что заработная плата начислялась по тарифной ставке с учетом районного коэффициента 1.8 в размере 230 рублей не состоятельны, поскольку не соответствуют трудовому договору, требованиям законодательства. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 302 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и устанавливает районный коэффициент. 

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 Гражданского процессуального кодекса РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Районный коэффициент установлен 1,8 для работников строительных и строительно-монтажных организаций на территории Ямало-Ненецкого автономного округа Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06 июня 1968 № 165, однако данный коэффициент не учтен в тарифной ставке. 

Следовательно, на работников, проживающих и работающих на территории Республики Ямало-Ненецкого автономного округа распространяются положения вышеуказанных правовых норм.

Руководствуясь вышеуказанными нормами права, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу была начислена без учета районного коэффициента в размере 4%, размер невыплаченной заработной платы составляет 139 889 руб.

Суд соглашается с расчетом суммы задолженности по заработной плате, приведенными в исковом заявлении, поскольку расчет является арифметически верным. 

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. 

Приказом работодателя от 31 декабря 2019 года 

<

номер обезличен> трудовой договор был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 61).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 того же Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В рассматриваемом случае совокупностью добытых по делу доказательств установлен размер задолженности ответчика перед истцом по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 272 руб., из расчета: 102042,72+124862,4/52 дня=4363,56*9 дней.

При этом доказательств, объективно подтверждающих обратное, из материалов дела не следует и в рамках судебного контроля не добыто.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 1000 рублей в пользу истца. 

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб. 

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацам второму и пятому статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, а также расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Истец просит взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме 30 000 руб., в подтверждение истцом представлен договор на оказание юридической помощи от 20 января 2020 года, расписка в получении денежных средств. Доказательств, подтверждающих, что указанные расходы были оплачены истцом в рамках рассмотрения другого дела материалы дела не содержат.

Исходя из объема и категории дела, его сложности, выполненной представителем истца работы, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов в размере 10 000 руб.

При определении подлежащих взысканию судебных расходов суд исходит из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, а также соотношения суммы судебных расходов с объемом выполненных услуг. Судом учтен объем произведенной работы представителем истца. Доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов ответчиком суду представлено не было, возражений не было заявлено.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 783 руб. 22 коп. (от цены иска 139889+39272, и 300 руб. (по требованиям о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Зем ТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО СК «Зем ТрансСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 139 889 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 272 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., всего взыскать 190 161 рубль.

Взыскать с СК «Зем ТрансСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 083 (пять тысяч восемьдесят три) рубля 22 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 10 августа 2020 года.