<

данные изъяты>

дело № 2-346/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2019 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Прохорчук О.В.

секретарь судебного заседания – Кручик М.В.,

с участием представителя ответчика – ФИО1, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Кредитному потребительскому кооперативу «Сберегательный союз Крыма» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к КПК «Сберегательный союз Крыма» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 75 000 руб., а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 06.07.2018 по 06.12.2018 в размере 3 621 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в КПК «Сберегательный союз Крыма» с 20.02.2018 в должности менеджера. За период с 05.07.2018 по 05.12.2018 ему не выплачена заработная плата, установленная трудовым договором в размере 15 000 руб. в месяц. 

В судебном заседании представитель ответчика против удовлетворения иска возражал, пояснил, что трудовой контракт с истцом расторгнут с 31.08.2018. Процедура увольнения произведена соблюдением требований ТК РФ, заработная плата выплачена в полном размере.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определили рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Судом установлено, что 20.02.2018 между КПУ «Сберегательный союз Крыма» и ФИО2 заключен трудовой контракт №, по которому истец принят на должность менеджера.

Согласно пункту 5 указанного контракта заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 05.07.2018 по 05.12.2018.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, приказом КПК «Сберегательный союз Крыма» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволен 31.08.2018 за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

При этом ДД.ММ.ГГГГ на счет истца в РНКБ Банк (ПАО) перечислен аванс за июль 2018 года в размере 8 898,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за июль 2018 года в размере 4 151,73 руб., ДД.ММ.ГГГГ аванс за август 2018 года в размере 7 943,43 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за август 2018 года в размере 5 106,57 руб.

Законность расторжения трудового контракта с истцом, а также задержка выплаты заработной платы при увольнении не является предметом рассмотрения настоящего дела.

Таким образом, учитывая, что ФИО2 заработная плата за период работы июль-август 2018 года выплачена в соответствии с условиями договора, а с 31.08.2018 трудовой контракт с ним расторгнут, заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО2 к Кредитному потребительскому кооперативу «Сберегательный союз Крыма» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>