Дело № 2-477/2024

УИД 52RS0045-01-2024-000147-78

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 апреля 2024 г. г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., при секретаре Зоткиной В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Экомет-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Экомет-С» с вышеуказанными требованиями, которые мотивировал тем, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в АО «ЭКОМЕТ-С» на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 01.11.2021 г. № 30.

Согласно п. 1.1 указанного трудового договора истец обязался выполнять трудовые функции руководителя обособленного структурного подразделения в г. Саров.

Работа по Трудовому договору являлась для истца основным местом работы (п. 2.2. Трудового договора).

В п.п. 1.3, 3.1, 3.2 трудового договора установлено, что указанный договор заключен на определенный срок. Дата начала работы: 01 ноября 2021 года. Срок действия трудового договора определен датой окончания работ по государственному контракту, заключенному между Госкорпорацией «Росатом» и работодателем АО «ЭКОМЕТ-С» (п. 3.3. Трудового договора).

Согласно п. 5.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 70 000 руб., а также - премия, которая начисляется и выплачивается в соответствии с положением об оплате труда работников АО «ЭКОМЕТ-С» от 23.04.2015 г. и составляет для истца 50 000 руб.

Начиная с ноября 2021 г. по декабрь 2022 г. истцу регулярно ежемесячно начислялась заработная плата в размере 120 000 руб., включая оклад в размере 70 000 руб. и премию в размере 50 000 руб., что подтверждается справкой о заработной плате от 11.07.2023 г.

Приказом генерального директора АО «ЭКОМЕТ-С» от 17.01.2023 г. № 4дп к истцу ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

На основании приказа генерального директора АО «ЭКОМЕТ-С» от 17.01.2023 г. № 9лс трудовой договор с истцом подлежал расторжению в связи с утратой доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Саровского городского суда Нижегородской области от 21.08.2023 г. по гражданскому делу № удовлетворены исковые требования ФИО1 к АО «ЭКОМЕТ-С»: о признании незаконным и отмене приказа генерального директора АО «ЭКОМЕТ-С» от 17.01.2023 г. № 4дп о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения; о признании незаконным и отмене приказа генерального директора АО «ЭКОМЕТ-С» от 17.01.2023 г. № 9лс о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия; о восстановлении ФИО1 на работе в АО «ЭКОМЕТ-С» в должности руководителя обособленного структурного подразделения в г. Саров АО «ЭКОМЕТ-С».

Указанным решением суда постановлено взыскать с АО «ЭКОМЕТ-С» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 21.01.2023 г. по 21.08.2023 г. в размере 879 593 руб. 76 коп., ежемесячной премии за декабрь 2022 года в размере 50 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., на оплату услуг нотариуса 240 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12.12.2023 г. решение Саровского городского суда Нижегородской области от 21.08.2023 г. изменено в части суммы подлежащего взысканию среднего заработка. Суд апелляционной инстанции постановил взыскать с ответчика АО «ЭКОМЕТ-С» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 829 645, 60 руб.

На основании вышеперечисленных судебных актов истец был восстановлен на работе в АО «ЭКОМЕТ-С».

13.11.2023 г. ответчик направил в адрес истца уведомление о прекращении трудовых отношений 30.11.2023 г. в связи с истечением срока действия Трудового договора.

За период с 22.08.2023 г. по 24.09.2023 г. ответчик выплатил истцу заработную плату в соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком Трудового договора.

С 25.09.2023 г. по 30.11.2023 г. заработная плата истцу выплачена не была.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет: за период с 25.09.2023 г. по 30.09.2023 г.: 120 000 руб./21 (количество рабочих дней в сентябре 2023 г.) * 5 (количество рабочих дней в периоде) = 28 571,43 руб.; за период с 01.10.2023 г. по 31.10.2023 г.: 120 000 руб.; за период с 01.11.2023 г. по 30.11.2023 г.: 120 000 руб., а всего 268 571, 43 руб.

Истцу при увольнении причитается компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца с 25.09.2023 г. по 30.11.2023 г., которая исчисляется следующим образом: количество дней отпуска: 28 дн/12 мес. * 2 мес. = 4,67 дней.

Средний дневной заработок истца определен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12.12.2023 г. и за 12 месяцев периода, предшествующего времени, в течение которого истец не работал в связи с его незаконным увольнением, составляет 5 758, 65 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет:

5 758, 65 * 4, 67 = 26 892, 90 руб., а всего размер заработной платы. Не выплаченной истцу ответчиком при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет: 268 571, 43 руб. + 26 892, 90 руб. = 295 464, 33 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в размере 30 000 руб. 

Истец просит суд взыскать с АО «ЭКОМЕТ-С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 295 464, 33 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб. 

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик АО «ЭКОМЕТ-С» в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом.

По правилам ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ФИО1 был принят в АО «ЭКОМЕТ-С» на должность руководителя обособленного структурного подразделения в г. Серове. Согласно заключенному с ним срочному трудовому договору №30 срок действия трудовых отношений между сторонами определялся до события, связанного с исполнением государственного контракта, а именно: начало c 01.11.2021; окончание - до даты окончания работ по государственному контракту № Д.4ш.244.20.21.1158 от 22.11.2021, заключенному между Госкорпорацией «Росатом» и АО «ЭКОМЕТ-С».

Решением Саровского городского суда Нижегородской области от 21.08.2023 постановлено: «Иск ФИО1 к АО «Экомет-С» удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «ЭКОМЕТ-С» № 1дп от 12.01.2023 г. о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «ЭКОМЕТ-С» № 4дп от 17.01.2023 года о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «ЭКОМЕТ-С» № 9лс от 17.01.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия.

Восстановить ФИО1 (серия и номер паспорта 

<

...>) на работе в Акционерном обществе «ЭКОМЕТ-С» (ИНН 

<

***>) в должности руководителя обособленного структурного подразделения в г. Саров.

Обязать АО «ЭКОМЕТ-С» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись об аннулировании записи от 20.01.2023 года о расторжении трудового договора по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия.

Взыскать с АО «ЭКОМЕТ-С» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (серия и номер паспорта 

<

...>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21.01.2023 г. по 21.08.2023 года в размере 879 593 руб. 76 коп., ежемесячную премию за декабрь 2022 года в размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 50 000 руб., на оплату услуг нотариуса 240 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Экомет-С» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов в остальной части отказать.

Взыскать с АО «ЭКОМЕТ-С» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 396 руб.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12.012.2023 решение Саровского городского суда Нижегородской области от 21 августа 2023 года изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины.

С АО «ЭКОМЕТ-С» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21.01.2023 г. по 21.08.2023 года в размере 829 245 рублей 60 коп.

С АО «ЭКОМЕТ-С» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 12 292 руб. 45 коп.

В остальной части решение Саровского городского суда Нижегородской области от 21 августа 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «ЭКОМЕТ-С» - без удовлетворения.

20.06.2023 в период трудовой деятельности ФИО1 в АО «ЭКОМЕТ-С», в отношении неустановленных лиц начальником отдела СЧ ГСУ МВД России но Нижегородской области полковником юстиции ФИО2 было возбуждении уголовное дело № от 20.06.2023 по признакам преступления, предусмотренного ч.4 ст. 159 УК РФ.

25.09.2023 ФИО1. не явился на рабочее место и не работал, т.к. был задержан органами следствия в порядке ст.ст. 91,92 УПК РФ и в этот день ему предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ, в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ, что подтверждается Постановлением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 26.09.2023.

26.09.2023 по ходатайству следственных органов, Нижегородским районным судом г. Нижнего Новгорода, ФИО1 взят под стражу и в отношении него судом по постановлению от 26.09.2023 избрана мера пресечения в виде заключения под стражу по 19.11.2023 включительно, которая 15.11.2023 продлена судом до 19.01.2024.

Весь спорный период с 25.09.2023 по 30.11.202 ФИО1 не работал и находится в местах временного задержания и под стражей. Соответственно, ФИО1 в этот период не мог осуществлять и не осуществлял свою трудовую деятельность в АО «ЭКОМЕТ-С».

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период заключения под стражу или административного ареста. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключают календарные дни, приходящиеся на период заключения под стражу или административного ареста (пп. «в» п. 17 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ 15.06.2007 №375).

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времен фактически отработанного каждым работником.

Отсутствие ФИО1 в период с 25.09.2023 по 30.11.2023 фиксировавано работодателем в Табеле учета рабочего времени. Действующие нормативно-правовые акты содержат прямых указаний на то, каким образом фиксировать в Табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе. Отсутствие ФИО1 за период с 26.09.2023 но 30.11.2023 в табеле было указано кодом «НБ» - отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Поскольку в период нахождения под стражей ФИО1 не выполнял свои должностные обязанности, то правовые основания для начисления и/или выплаты заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд (ст. 129 Трудового кодекса РФ), как и оснований для выплаты за этот период среднего заработка, не предусмотрено трудовым законодательством. 

Помимо этого, работодателем заработная плата за 25.09.2023 истцу была выплачена в установленный срок, что подтверждается справкой.

Поскольку истцу отказано в требованиях о взыскании задолженности по заработной плате, то возложение на ответчика требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (серия и номер паспорта №) к АО «Экомет-С» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 24.04.2024 года.

Судья Н.В. Полякова