Дело № 2-64/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Калтан 24 марта 2021 г. 

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Черной Е.А.

при секретаре Сурминой О.Ю.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Автомобилист» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсаций и расходов по проезду,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, согласно которых просит признать отношения между ФИО1 и АО «Автомобилист» трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 371098 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.06.2020 по 07.10.2020 в размере 11449,83 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 42178,50 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы на проезд 2407 руб. и 2607,60 руб. 

Требования мотивируя тем, что работал водителем по перевозке опасных грузов у ответчика с 16.06.2020 по 07.10.2020, однако трудовой договор ответчик не предоставил, расчетов по заработной плате не производил, в трудовой книжке записи о приеме и увольнении не содержится. Считает, что поскольку у него нет договора, необходимо заработную плату взыскать исходя из среднемесячной платы по региону, т.е. 98931 руб. в месяц, за спорный период в размере 371098 руб., компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 11.12.2020 составит 11449,83 руб., просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 9,32 дня неиспользованного отпуска. Также считает что на основании трудового договора ответчик обязался возместить расходы по маршруту .... Также считает что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 27.11.2020, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик АО «Автомобилист» извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, отзыва на иск не направил, ранее по ходатайству представителя ответчика дело слушаньем было отложено.

Представители третьих лиц Инспекции Фе деральной налоговой службы по ... ..., Территориального Фонда обязательного медицинского страхования ..., в судебное заседание не явились, извещены, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Третье лицо ... Региональное отделение Фонда социального страхования извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Обращаясь с иском, истец указал, что в период с 16.06.2020 по 07.10.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Автомобилист», юридический адрес которого ..., работал в должности водителя по перевозке опасных грузов. 

Доводы истца о выполнении им работы в интересах АО «Автомобилист» в должности водителя в период с 01.07.2020 по 07.10.2020 подтверждаются представленными истцом копиями товарно-транспортных накладных, где грузополучателем являлся ответчик АО «Автомобилист», имеется указание на доверенность ФИО1 и его подпись, а также указание на должность- водитель. Так, представлены накладные от 03.10.2020 (доверенность от 01.10.2020); от 07.07.2020 (доверенность от 03.07.2020); от 11.07.2020 (доверенность от 03.07.2020); от 16.07.2020 (доверенность от 03.07.2020); от 30.08.2020 (доверенность от 01.08.2020); от 24.08.2020 (доверенность от 01.08.2020); от 29.08.2020 (доверенность от 01.08.2020); от 17.09.2020 (доверенность от 01.09.2020) (л.д. 14-21). 

Также косвенно доводы истца подтверждаются представленными им справкой и копиями проездных документов из архива АСУ «Экспресс» и приобретении на имя ФИО1 проездных документов на проезд по маршруту ... датой отправления 07.10.2020 стоимостью 2407 руб., и на проезд по маршруту ... датой отправления 08.10.2020 стоимостью 2607,60 руб. (л.д. 30-32).

Представленными на запросы суда сведениями из Центра ПФР по выплате пенсий в ... подтверждаются, что на зарегистрированное лицо ФИО1 имеются сведения по спорным периодам у работодателя АО «Автомобилист» ... за август 2020, сентябрь 2020, октябрь 2020, сведений о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица от указанного работодателя нет. Ранее имеются сведения о другом работодателе и выплатах за апрель, май 2020 (л.д. 48-49).

На повторный запрос суда представлены сведения из Центра ПФР по выплате пенсий в ... о том, что на зарегистрированное лицо ФИО1 имеются сведения по спорным периодам у работодателя АО «Автомобилист» ... за август 2020, сентябрь 2020, октябрь 2020, имеются сведения о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за июль 2020- 20621 руб., за август 2020- 20621 руб., октябрь 2020- 12960,42 руб. (л.д. 106, 110).

Из ответа ИФНС России по ... ... на запрос суда следует, что АО «Автомобилист» представило расчет по страховым взносам, в т.ч. и в отношении ФИО1 с отражением сумм выплат физическому лицу и сумм начисленных страховых взносов за июль, август 2020 (л.д.55).

А также ИФНС России по ... ... представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020, из которой следует, что у ФИО1 имелись доходы, представленные налоговым агентом- АО «Автомобилист», за июль, август 2020 в сумме по 20621 руб., за октябрь 2020- 763,74 руб. и в ноябре по коду 2013 ( компенсация за неиспользованный отпуск) 12196,68 руб. (л.д. 108-109)

Суду представлена копия трудовой книжки ФИО1, в которой указана его профессия водитель, последняя запись об увольнении 18.01.2019 с предприятия ООО «Управление технологическим транспортом Сибири» водителем автомобиля-экспедитором (л.д. 22-27), копия водительского удостоверения с правом управления по категориям А, B, C, D, BE, CE, C1E, DE, D1E, M (л.д. 85), и копию свидетельства ДОПОГ о подготовке водителя (л.д.86).

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении АО «Автомобилист» следует, что данное предприятие создано 01.07.2002, адрес юридического лица ..., основной вид деятельности –торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами, одним из дополнительных видов деятельности является –перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами (л.д. 40-47).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Суд, рассматривая спор, учитывая положения названных норм и разъяснений Пленума, анализируя доводы сторон и представленные ими в подтверждение этих доводов доказательства, приходит к выводу, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о его трудовой деятельности у ответчика в период с 01.07.2020 по 07.10.2020. Действительно истец выполнял работу в указанный период в интересах и по заданию ответчика, имея определенную специальность, опыт работы и необходимые допуски, работодатель частично представил сведения о нем как о своем работнике в контролирующие органы, вместе с тем, у истца нет отдельно заключенного трудового договора, нет указания о заключении и расторжении трудового договора и в трудовой книжке истца.

Суд приходит к выводу, что истец в указанный период был фактически допущен к работе, о чем свидетельствуют копии товарно-транспортных накладных, где имеется роспись истца, указание на его должность-водитель, указание на реквизиты доверенностей. 

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств обратного.

Вместе с тем, доводы истца о выполнении работ у ответчика с 16.06.2020 до 01.07.2020 объективно ничем не подтверждены, представленные товарно транспортные накладные выданы за период с июля 2020, билеты подтверждают только окончание срока выполнения работ- 07.10.2020, а не начало, сведения в ИФНС и Центре по обработке пенсионных накоплений датированы с июля 2020 по октябрь 2020.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Истец, обращаясь в суд, указывал, что заработную плату за отработанный период не получал, поэтому просил взыскать ее исходя из среднемесячной платы по региону (... ...), т.е. 98931 руб. в месяц, представляя данные статистики (л.д. 28-29).

Вместе с тем, из представленных сведений ИФНС России по ... ..., Центра ПФР по выплате пенсий в ..., справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 у ФИО1 в АО «Автомобилист» имелись следующие доходы: за июль, август 2020 в сумме по 20621 руб., за октябрь 2020- 763,74 руб. и в ноябре по коду 2013 ( компенсация за неиспользованный отпуск) 12196,68 руб.

Суд полагает, что именно указанный размер заработка – 20261 руб. за полный месяц- следует считать заработком ФИО1 на предприятии ответчика, в том числе за сентябрь 2020, в котором судом также установлен факт трудовых отношений истца, и в связи с отсутствием сведений о выплате заработной платы следует взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату: за июль, август, сентябрь 2020 по 20621 руб. в месяц, за октябрь 2020- 763,74 руб., а всего невыплаченную заработную плату за период с 1.07.2020 по 07.10.2020 в сумме 62626 рублей 74 коп.

Каких-либо доказательств иного размера заработка в опровержении указанных сведений не представлено, не указывал о размере своего заработка в исковом заявлении и истец. 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как пояснил представитель истца в ходе рассмотрения спора, истец за установленный период трудовых отношений с АО «Автомобилист» не использовал право на очередной отпуск.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. 

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Таким образом, исходя из периода работы истца в АО «Автомобилист» в период с 01.07.2020 по 07.10.2020, что составляет 3 полных месяца, ему полагается компенсация за 6,99 дней отпуска при условии отпуска обычной продолжительностью 28 календарных дней, из расчета 3 мес. Х2,33 дня. 

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 будет составлять: 20621 / 29,3 = 703,79 руб. \ средний дневной заработок х 6.99 дня компенсации= 4919,48 рублей.

Вместе с тем, ИФНС России по ... ... представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020, в которой отражена по коду 2013 ( компенсация за неиспользованный отпуск) 12196,68 руб.

Таким образом, поскольку сведения о размере компенсации представлены работодателем, именно указанную сумму 12196,68 руб. следует взыскать с ответчика в пользу истца, как компенсацию за неиспользованный отпуск, частично удовлетворив исковые требования.

При этом суд расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произвел без исчисления налога на доходы физических лиц, поскольку суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с Налоговым Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм, т.к. это не входит в компетенцию суда, налог на доходы физических лиц удерживает работодатель при выплате работнику заработной платы в силу требований ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 работодателем не произведена в день увольнения, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат.

Расчет компенсации (даты как заявлено истцом в иске) будет следующим:

С 01.08.2020 по 11.12.2020 (133 дн.) в сумме 822,78 руб. (20621 руб. (задолженность) х4,5% х1/150х133)

С 01.09.2020 по 11.12.2020 (102 дн.) в сумме 631 руб. (20621 руб. (задолженность) х4,5% х1/150х102)

С 01.10.2020 по 11.12.2020 (72 дн.) в сумме 445,41 руб. (20621 руб. (задолженность) х4,5% х1/150х72)

С 08.10.2020 по 11.12.2020 (65 дн.) в сумме 252,72 руб. (12960,42 руб. (задолженность) х4,5% х1/150х65)

Итого 822,78 + 631 + 445,41 + 252,72 = 2151,91руб. 

В удовлетворении требований истца о взыскании расходов за проезд по маршруту ... 2407 руб. и 2607,60 руб. следует отказать, поскольку судом не установлено правовое обоснование для взыскания указанных расходов. 

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда, взыскание которой предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса РФ. В данном случае сам факт нарушения трудовых прав ФИО1 является достаточным основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Однако сумму 50000 руб., предъявленную истцом суд считает завышенной, и с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым определить в размере 10000 руб.

С учетом освобождения истца от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2809 руб.25 коп., из расчета 300 руб. (за нематериальные требования) и 2509,25 руб. (за материальные требования).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Автомобилист» удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «Автомобилист» (ИНН ...) в период с 1.07.2020 по 07.10.2020 в должности водителя по перевозке опасных грузов.

Взыскать с АО «Автомобилист» (ИНН ...) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 1.07.2020 по 07.10.2020 в сумме 62626 рублей 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12196 рублей 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2151,91 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда в большем размере, а также во взыскании расходов за проезд, факта трудовых отношений в июне 2020 - отказать.

Взыскать с АО «Автомобилист» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 2809 (две тысячи восемьсот девять) руб. 25 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 29.03. 2021.

Судья Е.А. Чёрная