Дело № 2-57/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск 20 февраля 2019 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе судьи Мандрыгиной И.А., при секретаре Хрипаченко Н.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Каскад ДВ» к ФИО1 ФИО4 о взыскании стоимости спецодежды, 

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Каскад ДВ» (далее - ООО «Каскад ДВ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости невозвращенной спецодежды, указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ от 15.12.2016, согласно которому ФИО1 предоставлена работа в должности 

<

данные изъяты>. При приеме на работу ФИО1 была выдана новая специальная одежда, за получение которой он расписался в личной карточке учета выдачи СИЗ. 01.03.2017 с ответчиком был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, на основании личного заявления ФИО1 от 28.02.2017. При увольнении специальная одежда ответчиком не возвращена, требование о возврате одежды оставлено без ответа. Стоимость спецодежды составила 14 720 57 рублей, что подтверждается товарным чеком № от 13.03.2015 г., счетами на оплату № от 24.03.2016 г., № от 13.10.2015 г., № от 02.11.2015 г., № от 10.03.2016 г. Оплата подтверждается платежными поручениями, квитанцией и авансовым отчетом, приложенными к иску. Согласно расчету степени износа остаточная стоимость средств индивидуальной защиты составляет 14 720,57 рублей. Просит взыскать с ФИО1 остаточную стоимость невозвращенной специальной одежды в размере 14 720,57 рублей. 

ООО «Каскад ДВ» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, направили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают, просят их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств не направил.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 15 постановления от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, 15.12.2016 между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты>.

По приказу № л/с от 01.03.2017 г. ФИО1 уволен с 01.03.2013 и с ним расторгнут трудовой договор от 15.12.2016 № по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу абзаца 7 ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Как следует из пункта 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 г. № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Статьей 246 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Приведенные нормоположения позволяют сделать вывод, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды. В данном случае стоимость спецодежды возмещается работодателю в качестве компенсации причиненных убытков.

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к указанным Правилам.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

Из личной карточки учета выдачи СИЗ видно, что 15.12.2016 ФИО1 была выдана спецодежда: костюм Монблак Люкс, сапоги Трейл Полюс, Очки JSP Стелс 7000, шапка Скейтер-3, жилет сигнальный Гард, каска, перчатки Восточные тигры, перчатки Винтер. При увольнении указанная спецодежда не была возвращена работодателю.

Из товарного чека № от 13.03.2015 г. следует, что каска стоит 473,30 рублей, жилет Гард – 386,57 рублей; из счета № от 24.03.2016 г. следует, что сапоги Трейл Полюс стоят 2 189 рублей, очки JSP Стелс 7000 – 306 рублей; из счета на оплату № от 13.10.2015 г следует, что костюм Монблак Люкс стоит - 9 604 рублей; из счета на оплате № от 02.11.2015 г. следует, что шапка скейтер стоит – 362 рубля, перчатки Винтер – 415 рублей; из счета на оплату № от 10.03.2016 г. следует, что перчатки Восточный тигр стоят – 1 029 рублей. Оплата подтверждается платежными поручениями, квитанцией и выписками по счету.

Истцом в адрес ответчика 18.12.2017 и 06.06.2018 направлены письма с просьбой вернуть спецодежду либо возместить её стоимость с учетом износа в размере 14 720,57 рублей.

Данное требование ответчиком оставлено без удовлетворения.

Согласно расчету, представленному истцом, стоимость выданной ответчику спецодежды составляет 14 764,87 рублей и с учетом износа 14 720,57 рублей.

Поскольку ответчик при увольнении и по требованию работодателя не вернул спецодежду, выданную ему при устройстве на работу, следовательно требование истца подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с ФИО1 ФИО5 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Каскад ДВ» остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 14 720,57 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Жалоба подается через Пожарский районный суд.

Мотивированное решение составлено 25.02.2019 г.

Судья Мандрыгина И.А.