ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2019 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Чумак О.А.

при секретаре судебного заседания Васиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

установил:

представитель акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») – ФИО2, действуя на основании доверенности № ТВСЗ-204-343 от 19.11.2018 г., обратилась в Краснотурьинский городской суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба. В обоснование указала, что 18 мая 2017 года ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 4 разряда, трудовой договор с ним был расторгнут 05.10. 2018 года. За период работы истцом были понесены затраты на обучение ответчика в размере 16 648 руб. В соответствии с ученическим договором ФИО1 должен был отработать после обучения по трудовому договору с работодателем два года, в противном случае ответчик должен был возместить затраты, понесенные истцом на обучение. В нарушение ученического договора ответчик отработал меньше положенного времени, что из расчета фактически отработанных дней повлекло причинение ущерба истцу в размере 9 306 руб. 48 коп. Кроме того, истцом были предоставлены ФИО1 компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 13 743 руб. 80 коп., компенсационные выплаты за найм жилого помещения в размере 20 000 рублей за период с мая 2017 года по май 2018 года, которые подлежат возмещению истцу, так как ответчик уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Также у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате стоимости проживания на общую сумму 20 088 руб. 96 коп. 01.03.2019 года в адрес ответчика было направлено письмо с требованием о добровольном возмещении причиненного ущерба, которое на сегодняшний день не исполнено. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу истца причиненный ущерб на общую сумму 63 139 руб. 24 коп., в том числе 9306.48 руб. – затраты, понесенные истцом на профессиональное обучение, 13 743,80 руб. – компенсационные выплаты на обустройство и переезд, 20 000 руб. – компенсационные выплаты за найм жилого помещения, 20 088,96 руб. – задолженность по оплате стоимости проживания, а также уплаченную при подаче искового заявления госпошлину в размере 2 094,18 руб. 

В судебное заседание представитель акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился, о времени и месте его проведения уведомлен путем направления судебного извещения по месту нахождения (л.д. 136), на адрес электронной почты (л.д. 136), а также путем размещения информации на официальном сайте Краснотурьинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки не представлено. При подаче искового заявления представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 19.11.2018 года № ТВСЗ-204-343, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен путем направления судебного извещения по месту нахождения (л.д. 137), а также путем размещения информации на официальном сайте Краснотурьинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представлено. Ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в отсутствие в адрес суда не поступало.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Действующее трудовое законодательство также не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя, причины прекращения трудовых отношений.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Из материалов дела следует, что 18 мая 2017 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу на участок сварки глуходонного полувагона в Цех сварки глуходонного полувагона Дирекции по производству вагонов по профессии электрогазосварщик 4 разряда (л.д. 22-26). В этот же день истцом издан приказ № 966-п от 18.05.2017 о приеме ответчика на работу (л.д. 21).

28 августа 2017 года между сторонами заключен ученический договор № 13185-у, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика (л.д. 28-29), срок которого составляет с 28 августа 2017 года по 17 ноября 2017 года. 

В период профессионального обучения работника в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника в сумме 16648 рублей образовательному учреждению (п.2.2 договора).

Согласно условиям договора ответчик обязался пройти профессиональное обучение и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (п. 2.4 договора).

В случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его повышение квалификации (п.4.4 договора).

Согласно прайс-листу стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» с 01.07.2017 стоимость обучения по профессии «электрогазосварщик» составляет 16 648 рублей (л.д. 30).

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» имеет лицензию № 081-15 от 06 июля 2015 года на право проведения профессионального обучения (л.д. 87-88).

Согласно учебному плану и программе для повышения квалификации на производстве, утверждённому главным инженером ЗАО «ТВСЗ» в 2012 году, срок обучения по программе повышения квалификации по профессии «электрогазосварщик» составляет 3 месяца (л.д. 89-96).

Приказом начальника отдела обучения и развития персонала № ТВСЗ-103.3-7951 «Об организации обучения» организовано обучение работников согласно приложения № 1 к настоящему приказу по профессии «электрогазосварщик» в период с 28.08.2017 по 17.11.2017, преподавателем теоритического обучения назначен ФИО3 (л.д. 97-100). 

Факт прохождения обучения подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов от 17 ноября 2017 года № 2468-2017 (л.д. 131). 

Затраты истца на обучение ответчика составили 16 16 648 рублей, что подтверждается материалами дела (л. д. 101-131).

Из материалов дела также установлено, 05 октября 2018 года ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 27).

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения двух лет с момента окончания обучения по договору, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 9306,48 руб., исходя из расчета 22,81 руб. (стоимость одного дня)*408 дней (количество неотработанных дней). 

При этом в нарушение требований статей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик уважительности причин прекращения трудовых отношений с истцом суду не представил.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Регламент, утвержденный 11.01.2016, "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "ТВСЗ", устанавливает требования к организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (л.д. 39-41).

С указанным регламентом работник ФИО1 был ознакомлен (л.д. 45).

Разделом 5 Регламента предусмотрено, что выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работы в город Тихвин осуществляется работнику и членам его семьи однократно в размере фактических расходов, подтверждённых проездными документами.

Разделом 6 Регламента предусмотрено, что после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

Разделом 4 Регламента предусмотрена компенсация по найму для размещения различных категорий работников.

Разделом 7 Регламента предусмотрено, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии: по собственной инициативе, кроме случаев увольнений, обусловленных невозможностью продолжения работы. В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Из материалов дела следует, что 18.05.2017 года ФИО1 обратился с заявлением в АО «ТВСЗ» о единовременной выплате на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей (л.д. 34), 19.05.2017 года с заявлением о компенсации расходов за переезд, приложив проездные билеты (л.д. 35-38). С обязанностью возврата компенсационных выплат в полном объеме в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии ознакомлен, о чем свидетельствует подпись ответчика в заявлениях.

В соответствии с положениями разделов 5,6 Регламента денежная сумма в размере 13 743,80 руб. (10 000 руб. (единовременная выплата)+ 3473,80 руб. (оплата проезда в размере стоимости билета в плацкарте) была выплачена АО «ТВСЗ» ФИО1, что подтверждается копией расчетного листа, представленного в материалы дела истцом (л.д. 55).

Кроме того, ФИО1 обратился в АО «ТВСЗ» 18.05.2017 года с заявлением о выплате компенсации расходов по оплате найма жилого помещения (л.д. 33), в котором также указал, что с обязанностью о возврате компенсационной выплаты за найм жилого помещения в полном объеме в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии ознакомлен.

01 мая 2015 года между ОА «ТВСЗ» и ЗАО «Комфорт» заключен договор № К-04/О/15 об оказании услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заявкам заказчика предоставлять заказчику исключительно для пребывающих жилое помещение в средствах размещения, а заказчик обязуется в установленные законом сроки и порядке принимать и оплачивать оказанные услуги (л.д. 42-43).

18 мая 2017 года между АО «Комфорт» и ФИО1 заключен договор найма жилого помещения № 1017-317, согласно которому наймодатель обязуется предоставить нанимателю за плату во временное владение и пользование помещение – часть квартиры № № по адресу 

<

адрес обезличен> на срок до 31 января 2018 года (л.д. 44-45).

Согласно п. 3.1 договора за полученное в найм помещение и имущество устанавливается плата в размере 195 рублей за 1 календарный день.

06 апреля 2018 года между АО «Комфорт» и ФИО1 заключен договор найма жилого помещения № 1017-317, согласно которому наймодатель обязуется предоставить нанимателю за плату во временное владение и пользование помещение – часть квартиры № № по адресу 

<

адрес обезличен> на срок до 31 декабря 2018 года (л.д. 46-475).

Согласно п. 3.1 договора за полученное в найм помещение и имущество устанавливается плата в размере 195 рублей за 1 календарный день.

На основании личного заявления ФИО1 от 18.05.2017 года оплата за найм жилого помещения производилась путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика (л.д. 33).

За период с мая 2017 года по май 2018 года истцом ответчику предоставлена компенсация на найм жилого помещения в размере 20 000 рублей, что подтверждается расчетными листами (л.д.55-58), выписками из реестров по перечислению заработной платы (л.д. 51-54), платежными поручениями (л.д. -65).

Кроме того, в связи с тем, что размер заработной платы ответчика был недостаточен для удержания из нее стоимости проживания по договору найма, у ФИО1 перед АО «ТВСЗ» возникла задолженность по оплате стоимости проживания в размере 20 088,96 руб., которую АО «ТВСЗ» возместило АО «Комфорт» (л.д. 48-50).

Поскольку ответчик не отработал 18 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, у суда имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу все понесенные им расходы во исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, Реглдамента "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "ТВСЗ".

На основании изложенного, исковые требования АО «ТВСЗ» к ФИО1 подлежат удовлетворению, в связи с чем с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» подлежит взысканию в счет возмещения ущерба денежная сумма в размере 63139,24 руб. (9306,48 руб. +13743,80 руб.+20 000 руб.+20088,96 руб.).

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Таким образом, с ФИО1 подлежат взысканию в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы по оплате государственной пошлины в размере 2094,18 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежную сумму в размере 63139,24 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2094,18 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: судья (подпись) Чумак О.А.