Дело № 2-2255/2018 05 сентября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Н.А.,

при секретаре Шмыглиной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГ-72» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Юг-72», просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 560 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 29 877,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Юг-72» в должности начальника участка в период с февраля 2017 года по январь 2018 года. При увольнении ему не была выплачена заработная плата.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день принятия судом решения.

Представитель ответчика ООО «Юг-72» в судебное заседание явился, признал наличие задолженности по заработной плате в размере 62 689, 66 рублей исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором.

Выслушав объяснения участников судебного разбирательства, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования з подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных суду материалов, в период с 13.02.2017 09.01.2018 ФИО2 работал в ФИО2 в должности начальника участка (л.д. 63-87).

Как следует из искового заявления, объяснений истца его заработная плата составляла 80 000 рублей ежемесячно, ответчик, оспаривая указанный размер заработка, указывает, что заработная плата истца составляла 8 000 рублей.

В материалы дела представлен приказ о приеме на работу от 13.02.2017, трудовой договор №2-ТД от 13.02.2017 не содержащие подписи истца, и имеющие отметки генерального директора ООО «Юг-72», что ФИО2 от подписи данных документов отказался, данное обстоятельство истцом не оспаривалось. Согласно представленных документов заработная плата установлена в размере 8 000 рублей (л.д. 81-86).

Аналогичный размер заработной платы для должности начальника участка установлен штатным расписанием ООО «Юг-72» (л.д. 136).

Согласно справкам о доходах физического лица за 2017-2018 год по форме 2-НДФЛ ежемесячный заработок истца за указанный период составлял 8 000 рублей (л.д. 61-62). 

Из платежных поручений №24 от 05.04.2017 и №33 от 22.05.2017 следует, что ФИО2 работодателем переведена на банковскую карту заработная плата за февраль и март 2017 в общем размере 10 826,44 рублей, что подтверждается выпиской по банковской карте истца (л.д. 143-144, 94-113).

Истец, не отрицая факт осуществления трудовой деятельности у ответчика, несмотря на свой отказ подписывать трудовой договор и приказ о приеме на работу, указывает на размер заработной платы в 80 000 рублей ежемесячно, в обоснование своей позиции представляя выписку по счету банковской карты, согласно которой от генерального директора ООО «Юг-72» ФИО1 ему поступали ежемесячно денежные средства в указанном размере. 

Согласно объяснений, данных генеральным директором ООО «Юг-72» заработная плата в установленном размере выплачивалась истцу наличными денежными средствами по ведомостям, которые в настоящее время пропали из бухгалтерии организации, денежные средства, которые поступали ФИО2 от ФИО1 предназначались на иные цели.

09.08.2017 истец приостановил трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 20).

09.01.2018 истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 09.01.2018 (л.д. 65).

Приказ об увольнении суде не представлен, но указанная дата не оспаривается сторонами.

После увольнения истец обратился к ответчику с претензией о невыплате заработной платы (л.д. 11).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Суд при разрешении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы.

При этом суд отклоняет доводы истца о том, что ему установлена заработная плата в размере 80 000 рублей, так как размер заработной платы (установленных ставок, тарифов и т.п.), равно как и установление дополнительных обязательных выплат к заработной плате подлежит доказыванию исключительно документально - трудовым договором, приказами, выписками по банковским счетам, ведомостями, справками о доходах и т.п., а также документами строгой бухгалтерской/финансовой отчетности.

Представленные истцом выписки по счету, подтверждаю факт перевода денежных средств от физического лица ФИО1 физическому лицу ФИО2, указания на вид платежа как заработная плата представленные выписки не содержат.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной в размере 62 689,66 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Условиями трудового договора № 2-ТД от 13.02.2017 срок выплаты заработной платы не определен.

Заявляя требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, истец указывает на начало просрочки с 31.05.2017 и ее окончание 01.1202017.

Таким образом, суд считает возможным принять заявленный истцом период просрочки и произвести расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исходя из установленного размере заработной платы, которая составит:

- за май 2017 сумму 861,20 рублей (8000 руб. х (9,25%, 9%, 8,5%, 8,25%) х 1/150 х 184 дн.);

- за июнь 2017 сумму 714,80 рублей (8000 руб. х (9%, 8,5%, 8,25%) х 1/150 х 154 дн.);

- за июль 2017 сумму 566 рублей (8000 руб. х (9%, 8,5%, 8,25%) х 1/150 х 123дн.);

- за август 2017 сумму 417,20 рублей (8000 руб. х (9%, 8,5%, 8,25%) х 1/150 х 92 дн.);

- за сентябрь 2017 сумму 276,67 рублей (8000 руб. х (8,5%, 8,25%) х 1/150 х 62 дн.);

-за октябрь 2017 сумму 136,40 рублей (8000 руб. х (8,25%) х 1/150 х 31дн.);

- за ноябрь 2017 сумму 4,40 рублей (8000 руб. х (8,25%) х 1/150 х 1 дн.).

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за спорный период составит 2 976,67 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела полагает разумной и справедливой сумму в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, которая по настоящему делу составила 2 470 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГ-72» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 62 689,66 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2 976,67 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГ-72»» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 2 470 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2018 года