Дело №2-600/19 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ломоносов 12 февраля 2019 года

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Михайловой Н.Н.,

при секретаре Померанцевой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Племенная птицефабрика «Лебяжье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с №. работала в названном обществе в должности оператора котельной. 

№. истец была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При этом, в день увольнения, ответчик не произвел с истцом расчет, а именно: не выплатил заработную плату отпускные, премии. Исходя из имеющихся документов и справки работодателя сумма задолженности ответчика составляет 88238 рублей 47 копеек.

По состоянию на № ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 600 рублей 00 копеек.

Истец также указал, что незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценил в сумме 50000 рублей.

В связи с изложенными доводами, истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате заработной платы и выходное пособие в размере 88238 рублей 47 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 600 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, возражений на иск не представил.

С учетом надлежащего извещения участников процесса, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата является вознаграждением за труд и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (статьи 129 и 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работала в ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» в должности оператора котельной с ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № и не оспаривается ответчиком.

Согласно справке № от №., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате и по оплате выходного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на дату увольнения, составила 88238 рублей 47 копеек.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, который составляет 600 рублей 00 копеек. Судом данный расчет признан арифметически верным, ответчиком не оспаривался.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в части выплаты заработной платы, указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17.03.2001г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 1500 рублей в счет компенсации морального вреда.

На основании пункта 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2847 рублей 00 копеек.

В силу статьи 211 ГПК РФ суд полагает необходимым обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 88238 рублей 47 копеек, за задержку выплаты заработной платы компенсацию в размере 600 рублей 00 копеек, в качестве компенсации морального вреда 1500 рублей.

Настоящее решение обратить к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2847 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2019 года

Судья: Н.Н. Михайлова