Дело № 2-2396/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе 

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б., 

при секретаре Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что 12.10.2017 года между н194, в соответствии с которым он был прият на работу ООО «ЗНГО» в должности резчика на пилах, ножовках и станках 3 разряда с окладом в размере 144,00 рубля в час. За период с декабря 2018 по июнь 2019 заработная плата не выплачивалась. Также, имеется задолженность по зарплате за декабрь 2017 года. Всего задолженность работодателя по зарплате составляет 130 970,00 руб., в том числе, за декабрь 2017 – 12 500,00 руб., за декабрь 2018 – 14 800,00 руб., за январь 2019 – 23 160,00 руб., за февраль 2019 – 17 370,00 руб., за март 2019 – 20 140,00 руб., за апрель 2019 – 20 000,00 руб., за май 2019 – 23 000,00 руб. По факту задержки заработной платы он обращался в Прокуратуру САО г. Омска, но задолженность только увеличилась.

Просил взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 130 970,00 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что за декабрь 2017 года ответчик должен был выплатить ему оплату за подработку в сумме 5 500,00 рублей и премию в сумме 7 000,00 руб., но не выплатил. По результатам проверки из прокуратуры округа ему пришел ответ, но долг по зарплате не был погашен. Компенсацию за задержку выплаты зарплаты он указал ориентировочно в сумме 20 000,00 руб. Просил требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Завод нефтегазового оборудования», в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайств о его отложении не представил.

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из представленной в материалы дела копии трудового договора № 194 следует, что 12.10.2017 между ООО «Завод нефтегазового оборудования» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу на заготовительный участок по основному месту работы на должность резчика на пилах, ножовках и станках 3 разряда с установлением тарифа в размере 72,31 руб. в час (л.д. 6-9), что подтверждается копией приказа о приеме на работу № 194 к от 12.10.2017 (л.д. 38), и копией трудовой книжки истца (л.д. 22).

Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке.

В соответствии с п. 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный Положением об оплате труда и премировании работников и иными внутренними нормативно-локальными актами.

Как следует из п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с занимаемой должностью и графиком работы отдельного структурного подразделения, установленных Правилами внутреннего распорядка.

Порядок ведения суммированного рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка. Учетным периодом является 1 квартал (п. 4.3).

Согласно материалам проверки № 146ж-19, проведенной Прокуратурой САО г. Омска по обращению ФИО1, Прокурором САО г. Омска в адрес генерального директора ООО «ЗНГО» внесено представление об устранении трудового законодательства № 7-05-2018/2455 от 20.02.2019, в соответствии с которым на последнего возложена обязанность принять необходимые меры по устранению выявленных нарушений трудового законодательства и недопущению их впредь.

Кроме того, по заявлениям Прокурора САО г. Омска в интересах ФИО1, мировым судьей судебного участка № 110 в Советском судебном районе 08.02.2019 года издан судебный приказ о взыскании с ООО «ЗНГО» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года в общей сумме 40 159,23 руб. и 06.07.2019 - за апрель 2019 года в сумме 9 779,35 руб.

Из представленной истцом выписки по счету из АО «Альфа Банк» за период с 25.10.2018 по 28.05.2019 следует, что на счет ФИО1 осуществлялись платежи в счет выплаты заработной платы: 16.11.2018 – в сумме 7 488,63 руб.; 16.11.2018 – 2 009,99 руб.; 29.11.2018 – 5 990,90 руб.; 29.11.2018 – 1 607,98 руб.; 03.12.2018 – 636,56 руб.; 03.12.2018 – 1 497,72 руб.; 03.12.2018 – 401,99 руб.; 08.02.2019 – 23 084,52 руб.; 15.02.2019 – 11 121,48 руб.; 15.03.2019 – 24 379,96 руб.; 15.03.2019 – 952,87 руб.; 15.03.2019 – 2 410,07 руб.; 15.03.2019 – 8 711,40 руб. (л.д. 10-14).

Согласно справке, выданной главным бухгалтером ООО «ЗНГО» 28.02.2019, перед работником ФИО1 на день выдачи справки имеется непогашенная задолженность по заработной плате и иным платежам за октябрь 2018 в сумме 11 121,47 руб., за ноябрь 2018 в сумме 25 332,78 руб., за декабрь 2018 в сумме 14 826,46 руб., и за январь 2019 в сумме 23 163,40 руб. (л.д.29).

Из расчетных листков ООО «ЗНГО» следует, что за январь 2019 истцу начислено 26 624,40 руб. удержано НДФЛ 3 461,00 руб., за февраль 2019 начислено 19 974,24 руб., удержано НДФЛ 2 597,00 руб., за март 2019 начислено 22 790,56 руб., удержано НДФЛ 2 650,00 руб., за апрель 2019 начислено 11 240,35 руб., удержано НДФЛ 1 461,00 руб. Сумма задолженности предприятия на конец апреля составила 85 348,75 руб. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В определении суда о принятии искового заявления от 17.06.2019 ответчику разъяснены обязанности по представлению доказательств, права лиц, участвующих в деле, установленные ст. 135 ГПК РФ; последствия непредставления доказательств. Судом 16.07.2019 в адрес ответчика направлялся запрос о представлении доказательств по существу спора, в том числе, копии трудового договора, заключенного с истцом, приказов о приеме и увольнении ФИО1 с работы, личной карточки работника, ведомости о начислении и выплате истцу заработной платы за период с 01.10.2017, справку о задолженности по зарплате, справку 2 НДФЛ, расчет среднемесячного и среднедневного заработка истца, контррасчет цены иска и возражения в письменной форме в опровержение доводов истца. Также истцу разъяснены последствий непредставления доказательств, однако указанные документы суду не представлены. 

Частью 2 ст. 12 ГПК РФ установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В рассматриваемом случае ответчик ООО «ЗНГО», не представив доказательств по делу, несет риск несовершения им процессуальных действий.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за спорный период, а также контррасчета задолженности, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Ввиду того, что именно ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, приведшие к нарушению прав работника ФИО1, бремя негативных последствий данных нарушений должен нести работодатель в виде повышенной ответственности, поэтому суд принимает доказательства, представленные истцом, основывая на них расчет.

Оценивая представленные доказательства, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2017 года, которая, как пояснил истец, включает сумму оплаты за «подработку» и сумму премии. Каких-либо доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом в указанный период иной работы, не предусмотренной трудовым договором, а также о начислении и невыплате премии, материалы дела не содержат.

Кроме того, не подлежит взысканию заработная плата за ноябрь – декабрь 2018 и апрель 2019 года, поскольку задолженность за названные периоды взыскана судебными приказами мирового судьи судебного участка № 110 в Советском судебном районе г. Омска от 08.02.2019 и 06.07.2019.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЗНГО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2019 года в сумме 23 160,00 руб., а февраль – 17 370,00 руб., за март – 20 140,00 руб. и за май – 23 000,00 руб., а всего в сумме 83 670,00 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с учетом частичного погашения задолженности по выплате зарплаты истцу, судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из которого с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы:

- за январь 2019: с 16.02.2019 по 22.07.2018 - 1 864,77 руб.; 

- за февраль 2019: с 16.03.2019 по 22.07.2019 - 1 147,29 руб.;

- за март 2019: с 16.04.2019 по 22.07.2019 - 1 330,25 руб.;

- за май 2019: с 16.06.2019 по 22.07.2019 - 437,77 руб.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляет 4 780,08 руб. (1 864,77 + 1 147,29 + 1 330,25 + 437,77 = 4 780,08).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «ЗНГО» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 853,50 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 83 670,00 руб., в том числе, за январь 2019 года в сумме 23 160,00 руб., за февраль 2019 года в сумме 17 370,00 руб., за март 2019 года в сумме 20 140,00 руб. и за май 2019 года в сумме 23 000,00 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.07.2019 года в сумме 4 780,08 руб., а всего взыскать 88 450,08 (восемьдесят восемь тысяч четыреста пятьдесят) рублей 08 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, заявленных ФИО1, отказать. 

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 853,50 (две тысячи восемьсот пятьдесят три) рубля 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 29.07.2019 года.

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова