РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

20.08.2019 года Октябрьский районный суд г.о. Самара

под председательством судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Галимовой Д.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3133/2019 по иску ФИО2 к ООО «РСУ-Поволжье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда, взыскании судебных расходов, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, указав, что дата устроился на работу в компанию ООО «РСУ-Поволжье» на должность ведущего менеджера по трудовому договору №.... Официальная заработная плата по договору на 0,5 ставки составляла 6500 рублей и процент от продаж в размере 40% от чистой прибыли. До дата заработная плата и проценты от продаж выплачивались ежемесячно в размере 6500 рублей наличными, либо на банковскую карту. С дата заказчики стали задерживать оплату счетов и приостановили выплату процентов от продаж, что не оговорено условиями трудового договора. В дата месяце 2019 года получал только официальную заработную плату в размере 6500 рублей. В устной форме неоднократно разговаривал с директором, чтобы ему оплатили проценты на основании трудового договора и положения о премировании. С дата по настоящее время директор дает отрицательный ответ, аргументируя это тем, что как только будут поступать оплаты от заказчиков в полном объеме, выплата процентов с продаж возобновиться, но опять же с удержанием выплаченной фактически официальной заработной платы. При не оплате заказчиком половина суммы выставленных счетов будет полностью удержана из заработной платы, хотя заказчиками оплаты счетов производятся, денежные средства на расчетные счета организации поступают. За дата сумма задолженности по зарплате составила 167 153 руб. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 806,84 руб. Просит взыскать с ООО «РСУ-Поволжье» в его пользу задолженность ответчика по заработной плате в размере 167 153 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 806,84 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., расходы на оказание юридических услуг размере 22 400 руб.

В ходе рассмотрения дела, дата ФИО2 уточнил требования в части суммы задолженности по заработной плате. Просит взыскать с ООО «РСУ-Поволжье» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 167 208,50 руб., из которых задолженность за дата составляет 88 295,5 руб., дата – 28 440 руб., дата – 15 830 руб., дата – 7 462 руб., дата – 27181 руб. (л.д. №...).

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что между ООО «РСУ-Поволжье» и ООО «Союз Спецтехника» фактически был заключен договор на выполнение работ, по которому разница между суммой покупки и суммой продажи составляла прибыль, из которой ему должно быть выплачено 40%. Директором указанных организаций является ФИО9, который устно обещал производить ему эти выплаты. Условия договоренности соблюдались, однако, начиная с дата по дата выплаты прекратились, потому он и просит взыскать задолженность.

Представитель ответчика ООО «РСУ-Поволжье» - ФИО5 действующая на основании доверенности от дата, исковые требования не признала, указав на доводы, изложенные в возражениях на иск. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с дата был трудоустроен в ООО «РСУ-Поволжье» на должность ведущего менеджера отдела продаж на основании Трудового договора №....

Трудовым договором №... от дата установлено, что Работодатель обязуется предоставить Работнику в должности ведущего менеджера отдела продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ведущего менеджера отдела продаж, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, (п. 1.1). Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: адрес. Работа у Работодателя является для Работника основной - 0,5 ставки (п. 1.3), дата начала работ - дата (п. 1.7). Время начала работ: 09 часов 00 минут, время окончания работ: 13 часов 00 минут (п. 5.2).

Согласно приказу №... от дата ФИО2 принят в отдел продаж на должность ведущего менеджера на основное место работы на 0,5 ставки от тарифной ставки в размере 13 000 рублей.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии с Трудовым договором №... от дата, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается 0,5 ставки от должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 13 000 рублей (п. 4.1). Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, аванс (50%) - 25-го числа и окончательный расчет - 10-го числа каждого месяца, что установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.3). Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Приложении о премировании Работника, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 4.2).

Согласно Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников, утвержденного дата, тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели, для совместителей и работников принятых на 0,5 тарифной ставки - исходя из 20-ти часовой рабочей недели или 4-часового рабочего дня. Заработная плата в ООО «РСУ-Поволжье» состоит из: тарифной ставки (оклада), доплат (п. 1.8). В ООО «РСУ-Поволжье» устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные дни (п. 2.1).

Истец был ознакомлен с трудовым договором и должностной инструкцией, что подтверждается собственноручной подписью и им не оспаривается.

дата ФИО2 было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с дата по дата, по семейным обстоятельствам. дата истцом было подписано заявление об увольнении с дата, по которому работодателем было принято решение уволить работника с отработкой 2 (две) недели. 

Согласно материалам дела, с дата истец находился на листке нетрудоспособности до дата, также с дата по дата был открыт еще один больничный, что подтверждается листком нетрудоспособности №..., и приступить к работе истец должен был с дата.

Согласно табелю учета рабочего времени №... от дата ФИО2 с дата по дата на работе не числился

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда от дата в отношении ООО «РСУ-Поволжье», в ходе проведения внеплановой документарной проверки установлено, что ФИО2 работает в Обществе ведущим менеджером отдела продаж на основании трудового договора от дата №.... Трудовым договором работник принят на 0,5 ставки от должностного оклада в размере 13 000 руб., то есть ему установлено условие оплаты труда 6 500 руб. в месяц. Доплаты и надбавки не определены. Условия оплаты труда не менялись. Дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались. Из табелей учета рабочего времени и расчетно-платежных документов (от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №...) о начислении и выплате заработной платы ФИО2 за период с дата по дата усматривается, что заработная плата выплачивается работнику своевременно за фактически отработанное им рабочее время в соответствии с условиями трудового договора.

На основании приказов №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении п. 2.2.3. трудового договора №... от дата, а именно пропуск работы без уважительной причины (прогул) на основании актов об отсутствии на рабочем месте, к ведущему менеджеру отдела продаж ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №... от дата ведущий менеджер отдела продаж ФИО2 был уволен с дата за прогул, на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании актов об отсутствии на рабочем месте в период с дата по дата.

Доводы истца относительно того, что по устным договоренностям с директором были предусмотрены «проценты от продаж в размере 40% от чистой прибыли» суд считает несостоятельными, поскольку условиями Трудового договора №... от дата и Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников, утвержденным директором ООО «РСУ-Поволжье» ФИО6 дата указанный виды доплат не предусмотрены.

Более того, доводы истца о том, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате опровергаются представленными в дело платежными поручениями (л.д.№...), из которых видно, что согласно условиям Трудового договора №... от дата ответчик производил выплату заработной платы два раза в месяц ежемесячно, на реквизиты указанные истцом дата в заявлении расчетный счет: №... ФИО1.

дата истец написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с дата сроком на 14 календарных дней, в связи с чем, с дата по дата включительно - начисление заработной платы истцу не производилось.

С дата по дата ФИО2 находился на больничном, что подтверждается Листком нетрудоспособности №... и Листком нетрудоспособности №....

За время нахождения истца на больничном, сумма пособия по временной нетрудоспособности оплачена полностью, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Расчет истца о том, что задолженность за дата составляет 88 295,50 рублей, за дата – 28 440 рублей, за дата - 15 830 рублей, за дата - 7 462 рубля, за дата - 27 181 рублей материалами дела не подтвержден. Суду не представлено доказательств того, что между сторонами трудового договора была согласована заявленная истцом заработная плата.

Поскольку в соответствии с п. 4.1 Трудового договора №... от дата, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается 0,5 ставки от должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 13 000 рублей, ответчик и производил оплату за фактически отработанное истцом время.

Условиями Трудового договора №... от дата, какие-либо проценты от продаж, на которые ссылается истец, не предусмотрены, условия трудового договора и оплаты труда в период трудовых взаимоотношений истца и ответчика не менялись.

Довод истца о том, что ему выплачивались 40% процентов от продаж, судом не принимается во внимание, поскольку согласно представленной выписки денежные средства на счет зачислялись от физического лица, а не от ООО «РСУ-Поволжье» как заработная плата или премия.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, поощрять работников за добросовестный эффективный труд - право работодателя.

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников, утвержденного ООО «РСУ-Поволжье» дата, в конце календарного года по итогам работы сотрудникам ООО «РСУ-Поволжье» за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления заинтересованности работников в повышении качества работы, уровня ответственности за выполненную работу могут выплачиваться премии.

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников, утвержденного директором ООО «РСУ-Поволжье» ФИО6 дата, для премирования работников директор организации издает соответствующий Приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

Как следует из пояснений представителя ответчика руководитель ООО «РСУ-Поволжье» в отношении истца не издавал соответствующих приказов о поощрений в заявленный период времени.

Согласно справки ООО «РСУ-Поволжье» №... от дата, подписанной и заверенной директором ООО «РСУ-Поволжье» ФИО6, за период с дата по дата ФИО2, работающий в должности ведущего менеджера отдела продаж ООО «РСУ-Поволжье» поощрений не получал, приказов о премировании не издавалось. ФИО2 имеет дисциплинарные взыскания за прогулы в период с дата по дата.

Таким образом, суд приходит к выводу, что обязательства ответчика перед истцом по выплате заработной платы исполнены в полном объеме, исходя из количества отработанных истцом дней и условий Трудового договора №... от дата.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 167 208,50 руб. не подлежат удовлетворения.

В связи с отказом в иске о взыскании зарплаты, не подлежат удовлетворению производные от основных требований исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., о денежной компенсации за задержку выплаты в размере 13 806,84 руб. и расходов на оказание юридических услуг в сумме 22 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Иск ФИО2 к ООО «РСУ-Поволжье» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда принято 24.08.2019г. 

Судья подпись А.Х. Курмаева 

.

.

.