РЕШЕНИЕ

( вводная и резолютивная часть) 

№2-303/19

32RS0021-01-2019-000282-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Соловец Л.В.,

при секретаре судебного заседания Борисенко С.Н.,

с участием представителя ответчика - АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО1, действующего на основании доверенности №1 от 09.01.2019 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о возложении обязанности провести полный перерасчет заработной платы и других выплат, взыскании заработной платы и других выплат, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 с учетом уточненных требований обратился в суд с иском к АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о возложении обязанности провести полный перерасчет заработной платы, персональной надбавки и других доплат с 23 марта 2016 года по 22 февраля 2019 года, взыскании заработной платы, персональной надбавки и других доплат за период с 23 марта 2016 года по 22 февраля 2019 года в размере 

<

данные изъяты>., процентов (денежной компенсации) за невыплату в срок заработной платы и других надбавок за то же период в сумме 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что с 23 марта 2016 года по 18 января 2019 года на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» в должности юриста в структурном подразделении - юридический отдел, с видом занятости на 0,5 ставки, с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>. в месяц на 0,5 ставки, персональной надбавки к должностному окладу на 0,5 ставки в размере 

<

данные изъяты>., которая устанавливается приказом генерального директора и может быть снята или уменьшена на основании приказа генерального директора в процентном соотношении до 100%, а также установлением надбавки за высшее образование в размере 10% от должностного оклада.

В указанный период времени ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» в должности специалиста в структурном подразделении- служба материально-технического снабжения, с видом занятости на 0,5 ставки, с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>., персональной надбавки к должностному окладу в размере 

<

данные изъяты>., которая устанавливается приказом генерального директора и может быть снята или уменьшена на основании приказа генерального директора в процентном соотношении до 100% в соответствии с условиями коллективного договора на 0,5 ставки.

31 марта 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение№ к трудовому договору №, по которому условия трудового договора были дополнены следующим: в связи с увеличением юридической работы и выполнением дополнительного объема работ по ведению дел в судах и правоохранительных органах ФИО2 с 01 апреля 2017 года дополнительно установлена доплата в размере 

<

данные изъяты>

02 мая 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение№ к трудовому договору №, согласно которому с 03 мая 2017 года ФИО2 переведен в юридический отдел на должность юриста на 1 ставку, с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>., персональной надбавки к должностному окладу в размере 

<

данные изъяты>., которая устанавливается приказом генерального директора и может быть снята или уменьшена на основании приказа генерального директора в процентном соотношении до 100%, а также установлением надбавки за высшее образование в размере 10% от должностного оклада.

30 июня 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому с 01 июля 2017 года ФИО2 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., персональная надбавка к должностному окладу в размере 

<

данные изъяты>., которая устанавливается приказом генерального директора и может быть снята или уменьшена на основании приказа генерального директора в процентном соотношении до 100%, надбавка за высшее образование в размере 10% от должностного оклада, а также доплата за совмещение в размере 

<

данные изъяты>

Приказом 17-Р от 17.01.2019 года прекращено действие трудового договора с ФИО2 с 18.01.2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

АО «Новозыбковский машиностроительный завод» заработная плата и установленные надбавки истцу до 02 мая 2017 года выплачивались не в полном объеме, а именно: за исполнение обязанностей юриста на 0,5 ставки должностной оклад выплачивался в размере 

<

данные изъяты>., персональная надбавка в размере 

<

данные изъяты> и 10% доплаты за высшее образование от суммы 

<

данные изъяты> за исполнение обязанностей специалиста на 0,5 ставки должностной оклад выплачивался в размере 

<

данные изъяты>., персональная надбавка в размере 

<

данные изъяты> Ответчиком в феврале и марте 2018 года не была произведена оплата больничного листа в полном объеме, недоплачена сумма 

<

данные изъяты>. за каждый месяц. Кроме того, приказами генерального директора начиная с апреля 2018 года ему ежемесячно (в апреле 2018 года на 20%), а затем на 40% незаконно снижалась персональная надбавка, в результате чего образовалась задолженность. Также не была выплачена компенсация расходов, связанных с оплатой жилья, и медицинскими расходами в размере 

<

данные изъяты> за оказание платных услуг 21 марта 2016 года в Красногорской ЦРБ по направлению предприятия, доплата за совмещение 10% от оклада обязанностей другого юриста и компенсация отпуска при увольнении за 2019 год, упущенная выгода при переходе предприятия на режим неполной рабочей недели, а также пособие по безработице выплачено не в полном объеме. Просил об удовлетворении заявленных требований.

В возражениях на исковое заявление представитель АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО1 требования не признал и заявил о пропуске истцом специального срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы за период с 23 марта 2016 года по 22 февраля 2018 года, поскольку истец располагал достаточными сведениями (расчетными листками за период с марта 2016 года по февраль 2018 года), достоверно знал о размере фактически выплаченной и начисленной заработной платы. Указал, что требования о не доначислении 

<

данные изъяты>. за оплату больничного листа в феврале 2018 года не соответствуют действительности, поскольку расчет и оплата больничного произведены ответчиком, исходя из требований, установленных статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ), а именно: первые три дня - за счет прибыли предприятия (остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ). Расчет и выплата данного пособия также производились истцу на основании представленного им больничного листка в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. ст. 7, 14), из расчета выплат истцу, с которых были начислены и уплачены взносы, за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, с учетом стажа истца. Проведенными камеральными проверками ФСС (проверка проводится в течение 2 месяцев после сдачи отчета страхователя, отчет страхователя ежеквартальный) нарушений по расчету больничных и пособий не выявлено.

Требования истца о взыскании недополученной персональной надбавки за период с апреля по декабрь 2018 года не обоснованны. В соответствии с п. 6.2 трудового договора между истцом и ответчиком № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. дополнительного соглашения № от 30.06.2017г.) истцу дополнительно выплачивается персональная надбавка в размере 

<

данные изъяты>., которая устанавливается приказом генерального директора и может быть снята или уменьшена при ухудшении показателей работы на основании приказа генерального директора в процентном соотношении до 100 % в соответствии с условиями коллективного договора. Согласно п. 1 «Перечня производственных упущений, за которые руководителям, специалистам и служащим может уменьшаться персональная надбавка», приложения № 7.2. к разделу № 4 Коллективного договора АО «Новозыбковский машиностроительный завод» за период 11.04.2017 г.- 10.04.2020 г., невыполнение установленных производственных планов по заводу, структурными подразделениями, функциональными службами и отделами влечет снижение персональной надбавки на 40%. Так, в связи с невыполнением АО «Новозыбковский машиностроительный завод» плана производства в период времени с апреля по декабрь 2018 года приказами генерального директора всем руководителям, специалистам, служащим и вспомогательным рабочим уменьшена персональная надбавка на 40 % (в апреле 2018 года на 20%).

Требования истца о взыскании недополученных денежных средств за совмещение и упущенной выгоды в связи с неполной рабочей неделей не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с условиями дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 23.03.2016г. и положениями ст.93 ТК РФ расчет заработной платы истцу произведен пропорционально отработанному времени. За период трудовой деятельности в течение менее трех лет ФИО2 использовал 84 календарных дня отпуска, пособие по безработице выплачено пропорционально отработанному времени. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на требованиях настаивал.

Представитель ответчика - АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО1 исковые требования не признал, ссылаясь на доводы возражения.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 с 23 марта 2016 года по 18 января 2019 года на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» в должности юриста в структурном подразделении - юридический отдел, с видом занятости на 0,5 ставки, с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>. в месяц на 0,5 ставки, персональной надбавки к должностному окладу на 0,5 ставки в размере 

<

данные изъяты>., которая устанавливается приказом генерального директора и может быть снята или уменьшена на основании приказа генерального директора в процентном соотношении до 100%, а также установлением надбавки за высшее образование в размере 10% от должностного оклада, что подтверждается сведениями трудовой книжки ( т.1 л.д. 6-8).

В указанный период ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» в должности специалиста в структурном подразделении- служба материально-технического снабжения, с видом занятости на 0,5 ставки, с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>., персональной надбавки к должностному окладу в размере 

<

данные изъяты>., которая устанавливается приказом генерального директора и может быть снята или уменьшена на основании приказа генерального директора в процентном соотношении до 100% в соответствии с условиями коллективного договора на 0,5 ставки ( т.1 л.д. 9-12).

31 марта 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, по которому условия трудового договора были дополнены следующим: в связи с увеличением юридической работы и выполнением дополнительного объема работ по ведению дел в судах и правоохранительных органах ФИО2 с 01 апреля 2017 года дополнительно установлена доплата в размере 

<

данные изъяты>. ( т.1 л.д. 14).

02 мая 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение№ к трудовому договору № ( т.1 л.д. 30), согласно которому с 03 мая 2017 года ФИО2 переведен в юридический отдел на должность юриста на 1 ставку, с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>., персональной надбавки к должностному окладу в размере 

<

данные изъяты>., которая устанавливается приказом генерального директора и может быть снята или уменьшена на основании приказа генерального директора в процентном соотношении до 100%, а также установлением надбавки за высшее образование в размере 10% от должностного оклада, что также подтверждается сведениями трудовой книжки.

30 июня 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому с 01 июля 2017 года ФИО2 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., персональная надбавка к должностному окладу в размере 

<

данные изъяты> которая устанавливается приказом генерального директора и может быть снята или уменьшена на основании приказа генерального директора в процентном соотношении до 100%, надбавка за высшее образование в размере 10% от должностного оклада, а также доплата за совмещение в размере 

<

данные изъяты>.(т.1 л.д.29).

01 сентября 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому с 01 ноября 2017 года работнику ФИО2 установлена сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными. Продолжительность ежедневной работы установлена с 8.00 до 17.00, перерывом на обед с 12.00 до 13.00. ( т.2 л.д.63).

03 августа 2018 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому работнику ФИО2 установлена тридцатидвухчасовая рабочая неделя с четырьмя рабочими днями и тремя выходными. Продолжительность ежедневной работы установлена с 8.00 до 17.00, перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Изменения вступали с 09 августа 2018 года по 31 декабря 2018 года. ( т.2 л.д.64).

Как трудовой договор № от 23 марта 2016 года, так и соглашения к нему подписаны сторонами спора, не оспорены истцом.

Приказом 17-Р от 17.01.2019 года прекращено действие трудового договора с ФИО2 с 18.01.2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т.1 л.д.28).

Истцом заявлено о взыскании заработной платы, персональной надбавки и других доплат, а также процентов (денежной компенсации) за невыплату в срок заработной платы и других надбавок за период с 23 марта 2016 года по 22 февраля 2019 года.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Учитывая, что о предполагаемом нарушении его прав ФИО2 должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, поскольку истец располагал достаточными сведениями (расчетными листками за период с марта 2016 года по февраль 2018 года), достоверно знал о размере фактически выплаченной и начисленной заработной платы, что не оспаривается самим истцом, то обратившись в суд 22 февраля 2019 года с требованиями о взыскании заработной платы, персональной надбавки и других доплат, а также процентов (денежной компенсации) за невыплату в срок заработной платы и других надбавок за период с 23 марта 2016 года по 22 февраля 2019 года, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав за период с 23 марта 2016 года по 22 февраля 2018 года, а уважительности причин пропуска установленного законом срока истцом не предоставлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления в этой части.

Основания для взыскания заявленных истцом компенсаций расходов, связанных с оплатой жилья, отсутствуют. Истцом не предоставлены договора найма жилого помещения, платежные документы по оплате жилого помещения, а также сведения, подтверждающие договорные отношения сторон в связи с наймом жилого помещения.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.

Требования истца о возмещении расходов в размере 

<

данные изъяты>, понесенных в связи с прохождением медицинского осмотра, так же не подлежат удовлетворению, поскольку достоверных доказательств несения таких расходов истцом не представлено. 

Требования истца о взыскании недоплаты больничного листа за февраль и март 2018 года в сумме 

<

данные изъяты>. за каждый месяц не подлежат удовлетворению, поскольку расчет и выплата данного пособия производились на основании представленного ответчику больничного листа в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ст. ст. 7, 14), из расчета выплат истцу, с которых были начислены и уплачены взносы, за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, с учетом стажа истца. Обязанность по выплате причитающегося истцу пособия по временной нетрудоспособности ответчиком выполнена в полном объеме, что подтверждается представленными платежными документами, которые были проверены судом и признаны верными ( т.2 л.д. 65-107).

Рассмотрев требования ФИО2 о незаконном уменьшении начиная с апреля 2018 года по декабрь 2018 года ежемесячно (в апреле 2018 года на 20%), а затем на 40% персональной надбавки, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора между истцом и ответчиком № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу дополнительно выплачивается персональная надбавка в размере 3385 руб., которая устанавливается приказом генерального директора и может быть снята или уменьшена при ухудшении показателей работы на основании приказа генерального директора в процентном соотношении до 100 % в соответствии с условиями коллективного договора. Согласно п. 1 «Перечня производственных упущений, за которые руководителям, специалистам и служащим может уменьшаться персональная надбавка», приложения №.2. к разделу № Коллективного договора АО «Новозыбковский машиностроительный завод» за период 11.04.2017 г.- 10.04.2020 г., невыполнение установленных производственных планов по заводу, структурными подразделениями, функциональными службами и отделами влечет снижение персональной надбавки на 40%. Так, в связи с невыполнением АО «Новозыбковский машиностроительный завод» плана производства в период времени с апреля по декабрь 2018 года приказами генерального директора №080052 от 08.05.2018г. (персональная надбавка уменьшена на 20%), №06061 от 06.06.2018г., №02071 от 02.07.2018г, №07081 от 07.08.2018г., №03091 от 03.09.2018г., №08102 от 08.10.2018 года, №06112 от 06.11.2018г., №061211 от 06.12.2018г. и №14011 от 14.01.2019г. всем руководителям, специалистам, служащим и вспомогательным рабочимуменьшена персональная надбавка на 40 %, что подтверждается выписками из приказов ( т.1 л.д. 68,69, 72-78).

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, предусмотренная надбавка к окладу носит мотивационный характер, направлена на стимулирование и поощрение работников, устанавливается исходя из предусмотренных условий, не является обязательной и гарантированной.

Принимая во внимание, что персональная надбавка к должностному окладу истца уменьшена в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему на основании приказов генерального директора предприятия, а также, что данные приказы истцом не оспорены в установленном законом порядке, требования истца не подлежат удовлетворению.

Заявленные истцом требования о взыскании недополученных денежных средств за совмещение, упущенной выгоды при переходе предприятия на режим неполной рабочей недели начиная с августа 2018 года, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора между истцом и ответчиком № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена доплата за совмещение в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

03.08.2018г. в соответствии со ст. 93 ТК РФ между истцом и ответчиком к трудовому договору № от 23.03.2016г. было заключено дополнительное

соглашение № ( т.2 л.д. 64), в соответствии с которым истцу установлена тридцатидвухчасовая рабочая неделя с четырьмя рабочими днями (понедельник, вторник, среда, четверг) и тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье). Согласно положениям Трудового законодательства Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, при этом работникам, отработавшим неполный месяц, доплата за совмещение начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени. В этой связи расчет заработной платы истцу произведен пропорционально отработанному времени.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за 2019 год и недоплаты пособия по безработице.

В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ФИО2 с 23 марта 2016 года по 18 января 2019 года на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод». За период трудовой деятельности на предприятии, составляющий менее трех лет, истец использовал 84 календарных дня отпуска, исходя из ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней х 3 года, что подтверждается платежными документами, в связи с чем, основания для удовлетворения данного требования отсутствуют.

В соответствии с п. 1 ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Как следует из материалов дела, расчет пособия по безработице произведен исходя из среднемесячной заработной платы истца с учетом неполной рабочей недели и уменьшения персональной надбавки, и соответственно пропорционально отработанному времени. В связи с чем, требования не подлежат удовлетворению. 

Разрешая требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату в срок заработной платы и других надбавок суд исходит из того, что указанная норма устанавливает ответственность работодателя только при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат, поскольку судом данных нарушений не было установлено, выплаты произведены в установленный срок в полном объеме, проценты на них начислению не подлежат.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям не установлено, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о возложении обязанности провести полный перерасчет заработной платы и других выплат, взыскании заработной платы и других выплат, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.В.Соловец