ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 марта 2026 года по делу № 33-1809/2026

(в суде первой инстанции дело № 2-628/2025, УИД 27RS0008-01-2025-000842-13)

г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Пестовой Н.В., Хуснутдиновой И.И.,

при секретаре Павловой В.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании недоплаты по заработной плате, отпускных, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

по апелляционной жалобе ФИО2, на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 25 сентября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании недоплаты по заработной плате, отпускных, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в период с 27 августа 2024 года по 24 января 2025 года работала у ответчика в магазине «Пятёрочка» в должности продавца-кассира. В период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере 217 719 руб., по выплате отпускных в размере 15 403 руб. 91 коп., по оплате листка по нетрудоспособности в размере 12 931 руб. 77 коп., которая возникла в результате неоплаты работодателем времени сверхурочной работы, не оплаты в повышенном размере работы в выходные дни, недоплаты за совмещение, отпускных, не полной выплате больничного.

Просила суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 217 719 руб., по выплате отпускных в размере 25 403 руб. 91 коп., по оплате листка нетрудоспособности в размере 12 931 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 января 2025 года по 19 июня 2025 года в размере 50 113 руб. 13 коп..

Определением судьи от 14 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - отделение СФР по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 25 сентября 2025 года исковые требования ФИО2 удовлетворены частично.

С ООО «Агроторг» в пользу ФИО2 взысканы заработная плата за период с августа 2024 года по январь 2025 года в размере 50 858 руб. 60 коп., проценты (денежная компенсация) за задержку выплат заработной платы в размере 13 754 руб. 10 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб..

В удовлетворении остальных требований ФИО2 отказано.

С ООО «Агроторг» в бюджет взыскана государственная пошлина в размере 4 000 руб..

Не согласившись с решением суда, ФИО2 подала апелляционную жалобу, в которой просит его изменить, как незаконное и необоснованное, взыскав с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 78 674 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 811 руб. 08 коп.. В обоснование жалобы указывает, что суд первой инстанции неверно произвел расчет отработанного времени фактически в 2024 году, с учетом 36 часовой рабочей неделе пропорционально учетному периоду по формуле 1658,2/12х5, что составляет 690 часов, так как истец в 2024 году работала 4 полных месяца (сентябрь – декабрь 2024 года), 1 неполный (август 2024 года с 27 числа по 31 число – 5 дней). Соответственно верна следующая формула - ((1658,2/12х4) + (1658,2/12/31х5)) = 575 часов. Поскольку в 2024 году истец отработала 662,5 часов, то имеется переработка на 87,5 часов. За указанную переработку работодатель должен был оплатить 27 816 руб. 25 коп. (87,5х187х1,7). Также с момента увольнения истца у работодателя возникла обязанность выплатить истцу заработную плату в части переработки в размере 27 816 руб. 25 коп., соответственно к денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы необходимо прибавить компенсацию, начисленную на 27 816 руб. 25 коп. с 25 января 2025 года по 25 сентября 2025 года, которая составляет 9 056 руб. 98 коп..

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО «Агроторг» просило решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на интернет-сайте Хабаровского краевого суда, об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили. С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что стороны состояли в трудовых отношениях (том 1, л.д. 84, 85-86).

27 августа 2024 года между ООО «Агроторг» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принимается на должность продавец-кассир, местом работы является структурное подразделение Комсомольск-на-Амуре/ООО «Агроторг», расположенное в г.Комсомольске-на-Амуре.

Дата вступления трудового договора в силу и начала работы Работника – 31 августа 2024 года (пункт 1.4).

Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом 1 календарный год (пункт 4.1).

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и утверждённым работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись (пункту 4.2).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней (пункт 4.3).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата (пункт 5.2):

- тарифная ставка 163 руб./час;

- стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными актами, производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника;

- компенсационные выплаты: за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренным законодательством.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ФИО2 принята на работу в соответствии с трудовым договором и приказом № 8270-88306Л/С от 27 августа 2024 года, допущена к выполнению трудовых обязанностей с 31 августа 2024 года, что подтверждается табелями учёта рабочего времени, графиками работ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2024 года (т. 2, л.д. 17) произведены изменения в части заработной платы: тарифная ставка с 01 октября 2024 года – 187 р/час.

ФИО2 уволена с 24 января 2025 года на основании части 1 пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) на основании личного заявления (т. 2, л.д. 10).

Согласно выписке из должностной инструкции (т. 1 л.д. 82-84), в должностные обязанности продавца кассира торговой сети «Пятёрочка», магазины «Пятёрочка» входит: обязанность помогать гостям и обеспечивать им быструю и комфортную покупку, а также, помимо прочего, производить выкладку товара, обслуживать покупателей на кассе, выполнять погрузочно-разгрузочные работы, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте (в т.ч. в подсобных помещениях) и иные обязанности.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» (т.1, л.д.163-173, далее - Правила ВТР, ПВТР), нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю (пункт 4.1.1). Работникам, работающим по составляемым в обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учёт рабочего времени. При суммированном учёте рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись, в том числе, электронную (пункты 4.1.3, 4.1.4).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учётного периода равный одному году (пункт 4.1.5). Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается (пункт 4.1.7). Работодатель обеспечивает учёт фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учёта рабочего времени. В структурных подразделениях, служебный входы (выходы) которых оборудованы электронными терминалами регистрации рабочего времени табельный учёт времени, фактически отработанного работником, осуществляется на основании данных, формируемых с помощью этих устройств. Привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни (нерабочий, праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (пункты 4.1.10, 4.1.11, 4.1.14).

Для работников с суммированным учётом рабочего времени устанавливается учётный период, равный одному году, если иная продолжительность учётного периода не предусмотрена трудовым договором (пункт 4.1.9).

В соответствии с Приложением №1 к ПВТР режим рабочего времени для работников с суммированным учётом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность устанавливается графиком работы.

Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня (смены) без учёта перерыва для отдыха и питания не может быть более 22 часов. При этом общая продолжительность рабочего дня с учётом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 24 часов в день (смену).

Продолжительность для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня:

-рабочий день (смена) от 24 часов до 16 часов –2 часа;

-рабочий день (смена) от 16 часов до 8 часов - 1,5 часа;

-рабочий день от 8 часов до 6 час.30 мин. – 1 час;

-рабочий день менее 6 час.30 мин. – 30 мин.

-рабочий день менее 4 часов – перерыв не устанавливается.

Согласно табелям учёта рабочего времени, работнику ФИО2 присвоен табельный номер 02365637.

В соответствии с общедоступной информацией о режимах работы предприятий и учреждений, размещенных на в справочных поисковых системах, режим работы магазина «Пятерочка», расположенного в г. Комсомольске-на-Амуре, по адресу: ул. Культурная, д.6 – с 08-00 до 22-00 часов, т.е. режим работы магазина – 14 часов.

Как следует из выписок из графиков работы ФИО2, в дни, приходящиеся на смены ФИО2, при начале рабочей смены в 08-00 часов, ни одна из смен не содержит сведений об окончании рабочей смены в 22-00 часов.

Вместе с тем, опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 которая в период работы ФИО2 являлась директором магазина, а также лицом, ответственным за оформление табелей учёта рабочего времени, дала пояснения о том, что данные в табелях учёта рабочего времени не соответствовали фактически отработанным работниками часам, в том числе ФИО2, в силу особенностей работы программного обеспечения, в табеля вносились сведения, менее фактически отработанных часов.

Согласно представленным по запросу суда отчётам по кассам, закрытие смены в дни, приходящиеся на смены ФИО2 - 22-00 час. и позднее, в каждую из смен.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 91, 97, 99, 104, 135, 152-154, 320 Трудового кодекса Российской Федерации, изучив представленные сторонами документы, доводы каждой из сторон, учитывая пояснения свидетеля ФИО1 которая будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дала пояснения, относительно заполнения табелей учёта рабочего времени и проставления в них данных об отработанных часах, принимая во внимание то обстоятельство, что работник в трудовых правоотношениях является заведомо слабой стороной и неблагоприятные последствия не могут быть возложены на работника, пришел к выводу об обоснованности доводов ФИО2 в части неверного учёта рабочего времени в отработанные дни, приходящиеся на её смены. Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты. С учётом нахождения места работы истца, отнесённого к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, для женщин установлена сокращенная, 36-часовая рабочая неделя, рабочее время при работе предприятия 14 часов, с учётом времени работы магазина – с 08-00 до 22-00, перерыва для отдыха и приема пищи - 1,5 часа, составляет 12,5 часов.

При этом, суд изучив расчетные листки ФИО2 о начислении заработной платы, принимая во внимание указанное в расчётных листках отработанное работником время (часы) и установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о фактически отработанном ФИО2 времени (часах), пришел к выводу о не доначислении ответчиком заработной платы истцу. Всего с августа 2024 года по январь 2025 года не начислено за фактически отработанное время – 50 858 руб. 60 коп..

Рассматривая требования истца в части недоплаты за сверхурочно отработанное время, суд, руководствуясь статьями 91, 95, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, установил, что поскольку трудовым договором ФИО2 установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 календарный год, режим рабочего времени - сменная работа, при определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 36-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев. Согласно производственному календарю, в 2024 году при учетном периоде – 1 год, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составит 1780,6 ч (7,2 ч x 248 дней - 5 ч = 1 780,6 ч). Среднемесячное количество рабочих часов -148,4 ч. (1780,6/12). В 2024 году ФИО2 отработала неполный учётный период, следовательно, расчет должен быть произведен исходя из отработанного периода, пропорционально учётному периоду. ФИО2 отработано в 2024 году: в августе 1 смена - 12,5 часов; в сентябре 9 смен – 112,5 часов; в октябре 16 смен – 200 часов; в ноябре 13 смен – 162,5 часов; в декабре 14 смен – 175 часов, всего за указанный период – 662,50 часов, время неисполнения трудовой обязанности в указанный период 17 раб./д. (122,4ч). Таким образом, при учетном периоде – 1 год, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в 2024 году для ФИО2 составит: 1658,2 ч.(1780,6-86,4-36). Расчет отработанного времени фактически в 2024 году, с учётом установленной нормы при 36 часовой рабочей неделе пропорционально учётному периоду составит: 1658,2 ч./12х5=690,91ч. За период август 2024 – декабрь 2024 года ФИО2 отработала 662,5 часов. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что доводы истца о наличии сверхурочно отработанного времени в 2024 году не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Также суд установил, что в 2025 году ФИО2 отработала неполный учётный период, следовательно, расчет должен быть произведен исходя из отработанного периода, пропорционально учётному периоду. В период с 01 января 2025 года по 20 января 2025 года ФИО2 освобождалась от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. Таким образом, при учетном периоде – 1 год, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в 2025 году для ФИО2 составит: 1716,8ч.(1774,4-57,6). Расчет отработанного времени фактически в 2025 году, с учётом установленной нормы при 36 часовой рабочей неделе пропорционально учётному периоду составит: 1716,8 ч./12х1=143,1ч. ФИО2 отработано в 2025 году в январе 3 смены – 37,5 часов. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что доводы ФИО2 о наличии сверхурочно отработанного времени в январе 2025 года не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Отказывая в удовлетворении требований истца об оплате в повышенном размере работы в выходные, нерабочие праздничные, суд исходил из того, что из содержания трудового договора, установленных при рассмотрении дела обстоятельств, свидетельствующих о посменном характере работы истца, в соответствии с графиками сменности, доводы истца о необходимости при расчете заработной платы учитывать положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в части оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не менее чем в двойном размере, являются неверными.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности за предоставленный отпуск в размере 25 403 руб. 91 коп., суд, руководствуясь статьями 114-116, 139, 321 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», установил, что за период предоставленного отпуска с 12 ноября 2024 года по 18 ноября 2024 года истцу начислено 12 987 руб. 30 коп. за 7 календарных дней. Порядок расчёта за предоставленные дни отпуска ответчиком не представлен. При расчете за предоставленные дни отпуска, работодатель должен учитывать начисления в период с августа 2024 года по октябрь 2024 года, что составит всего 107 002 руб. 93 коп.. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска составит: 107 002 руб. 93 коп./3/29,3=1 217 руб. 30 коп., 1 217 руб. 30 коп.х7=8 521 руб. 27 коп.. Таким образом, принимая во внимание начисление истцу за дни отпуска – 12 987 руб. 30 коп., суд пришел к выводу, что факт неоплаты судом не установлен.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика недоплате за дни нетрудоспособности, суд, руководствуясь частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пунктом 1 части 2 статьи 3, частью 1 статьи 13, статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пунктами 11, 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 года №1540, установил, что стаж работы ФИО2 в ООО «Агроторг» составляет менее 2-х лет, средний заработок рассчитывается исходя из МРОТ. Согласно представленному ответчиком порядку расчета выплат истцу в связи с временной нетрудоспособностью, расчет произведен исходя из МРОТ. Таким образом, суд пришел к выводу об отсутствии оснований полагать неверным произведенный ответчиком расчет за период нетрудоспособности с 26 декабря 2024 года по 20 января 2025 года, за 3 дня нетрудоспособности.

Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты труда, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, при рассмотрении дела установлен факт недоплаты истцу заработной платы и пришел к выводу, что всего размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, причитающийся ФИО2 составляет 13 754 руб. 10 коп..

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд, руководствуясь частью 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», установив, что ответчиком нарушены права истца на выплату заработной платы, в том числе за сверхурочную работу в установленном законом порядке, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб..

Кроме того, суд, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 4 000 руб..

Решение суда в части требований о взыскании заложенности по заработной плате, по выплате отпускных, по оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда не обжалуется, в связи с чем предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального законодательства и представленных сторонами доказательствах, которые исследовались судом и которым судом в решении дана надлежащая правовая оценка согласно требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно локальным актам ответчика, учётный период составляет 1 календарный год.

Разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», утвержденных 20 августа 2021 года, предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись, в том числе электронную. Нормальное количество рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Введение суммированного учета рабочего времени оформляется приказом работодателя и отражается в трудовом договоре с работником. Для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором. Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени. Приложением № 1 к Правилам установлено, что для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливаются графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня (смены) без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 22 часов. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 24 часов в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня: рабочий день (смена) от 24 часов до 16 часов – 2 часа; рабочий день (смена) от 16 часов до 8 часов – 1,5 часа; рабочий день от 08 часов до 6 часов 30 минут – 1 час; рабочий день менее 6 часов 30 минут – 30 минут; рабочий день менее 4 часов – перерыв не устанавливается.

Судом при подсчете фактически отработанного истцом в исковой период времени установлено, что к сверхурочной работе истец не привлеклась, в целом фактически отработанные часы норму рабочего времени не превышают.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, они признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

При разрешении спора судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства дела, применены нормы материального права, подлежащие применению, собранным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере соответствуют обстоятельствам дела.

Оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены либо изменения постановленного судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 25 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2, – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного текста апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 01 апреля 2026 года.

Председательствующий

Судьи