07RS0001-02-2021-000824-48

Дело № 2-2142/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года гор. Нальчик

Нальчикский городской суд в составе председательствующего судьи Безрокова Б.Т., при секретаре Гукетловой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО5 к Акционерному обществу «Каббалктурист» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании 244 154 руб. задолженности по заработной плате, 160 044 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 17 778 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что с 01.12.2017г. по 03.09.2020г. он работал генеральным директором Акционерного общества «Каббалктурист». На основании Протокола заседания Совета директоров АО «Каббалктурист» от 31.08.2020г. досрочно были прекращены его полномочия как генерального директора. На основании приказа от 03.09.2020г. №11 прекращено действие Трудового договора от 01.12.2017 г. При увольнении с истцом не был произведен расчет. По состоянию на 03.09.2020г. ответчик задолжал заработную плату в размере 244 154 рубля и 160 044 рубля компенсации за неиспользованный отпуск. По состоянию на 04.02.2021г. работодатель задержал выплату задолженности заработной платы на 150 дней и с учетом ключевой ставки Центробанка РФ в размере 4,25% сумма денежной компенсации (процентов) равна: (404198:100)*4,25): 150)* 150= 17 778 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился, поступило письменное заявление о рассмотрении дела без его участия. 

АО «Каббалктурист» извещенное о времени и месте судебного заседания в суд своего представителя не направило. Поступило письменное возражение на исковое заявление и ходатайство об отложении разбирательства дела в связи с болезнью представителя ФИО2 При этом к ходатайству не приложены документы подтверждающие болезнь представителя. Кроме того, учитывая, что ответчик является юридическим лицом и имеет возможность направить в суд другого представителя, болезнь представителя юридического лица не является уважительной причиной неявки в судебное заседание, поэтому в удовлетворении ходатайства АО «Каббалктурист» отказано. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, истец с 01.12.2017г. по 03.09.2020г. работал генеральным директором Акционерного общества «Каббалктурист». На основании Протокола заседания Совета директоров АО «Каббалктурист» от 31.08.2020г. досрочно были прекращены его полномочия как генерального директора. На основании приказа от 03.09.2020г. №11 прекращено действие Трудового договора от 01.12.2017 г. При увольнении с истцом не был произведен расчет. 

Согласно представленному истцом расчету по состоянию на 03.09.2020г. ответчик задолжал заработную плату в размере 244 154 рубля и 160 044 рубля компенсации за неиспользованный отпуск. По состоянию на 04.02.2021г. работодатель задержал выплату задолженности заработной платы на 150 дней и с учетом ключевой ставки Центробанка РФ в размере 4,25% сумма денежной компенсации (процентов) равна: (404198:100)*4,25): 150)* 150= 17 778 рублей.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, перечисленным в указанной норме, а также по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац второй пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер спора, суд исходит из того, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя. Однако таких доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 60, 61 ГПК РФ, об относимости и допустимости доказательств, ответчик в ходе рассмотрения дела суду не представил.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Каббалктурист» в пользу ФИО1 244 154 руб. задолженности по заработной плате, 160 044 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 17 778 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Верховный суд КБР, через Нальчикский городской суд.

Судья Б.Т. Безроков