Дело № 2-747-2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года 

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Цоктоевой О.В. 

при секретаре Панковой Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промышленная компания «Кварц» о признании недействительным пункта трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за на невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на следующее: 06.05.2016г между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность помощника машиниста буровой установки. Согласно п.7.2 трудового договора №ПК38 работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 руб. 25 коп. в месяц, считает, что данный пункт договора является условием заведомо ухудшающее положение работника. Фактически же заработная плата начислялась на других условиях, что подтверждается справками 2НДФЛ и справками работодателя. Просил суд признать данный пункт трудового договора недействительным, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 219 487 руб. 24 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 389 руб. 11 коп., сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы в размере 22 742 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в суд не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО2 иск признала частично, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно представленным материалам дела 06.05.2016г между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность помощника машиниста буровой установки. За период работы с 06.05.2016г по 15.11.2016г фактически выплачивалась часовая тарифная ставка в размере 35 руб. 25 коп. В связи с данным обстоятельством суд считает возможным удовлетворить требования истца о признании недействительным п.7.4 трудового договора от №ПК38 от 6 мая 2016 года, заключенного между ФИО1 и ООО «Промышленная компания «Кварц». 

Из представленных ответчиком документов следует, что истцу ответчиком было выплачено в общей сумме 108 074,80 руб., что подтверждается платежным поручением №226 от 17.06.2016г на сумму 14 074,80 руб., расходным кассовым ордером №122 от 01.08.2016г на сумму 14 000 руб., расходным кассовым ордером №171 от 12.09.2016г на сумму 20 000 руб., платежным поручением №643 от 11.10.2016г на сумму 40 000 руб., платежным поручением №1144 от 30.12.2016г на сумму 20 000 руб.

Согласно представленной ведомости истец в период трудовой деятельности получал сигареты на общую сумму 3410,20 руб., данная сумма подлежит вычету из суммы задолженности.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 92 517 руб. 23 коп. ( 204002,24 – 108974,80 – 3410,20), суд согласен с расчетом ответчика, поскольку он является верным, при этом суд учитывает, что оплата за работу сверхурочные часы включена ответчиком в оплате за август 2016 года: 75 часов на сумму 2608,5 руб., расчет произведен в соответствии со ст. 150 ТК РФ.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты /денежную компенсацию/ за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с невыплатой заработной платы в предусмотренные сроки суд считает требования о взыскании в его пользу компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 7 353,33 руб., из них 3 652,64 руб. за период с 11.06.2016г по 31.12.2016г, 3700,69 руб. за период с 01.01.2017г по 30.04.2017г.

Часть 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истца, его требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 рублей. 

В силу ст. 103 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет МР «Читинский район» государственную пошлину в размере 3 496,10 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать недействительным п. 7.4 трудового договора от №ПК38 от 6 мая 2016 года, заключенного между ФИО1 и ООО «Промышленная компания «Кварц». 

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Промышленная компания «Кварц» невыплаченную заработную плату в размере 92 517,23 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 7 353,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Промышленная компания «Кварц» в местный бюджет МР «Читинский район» государственную пошлину в размере 3 496,10 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца с момента получения копии решения суда.

Судья ЦОКТОЕВА О.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 июля 2017 года