Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

12 июля 2024 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи: Архиповой Е.В., 

при секретаре судебного заседания: Мамилиной Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-70/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ГАУ ЯНАО «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась с иском в суд к ГАУ ЯНАО «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Ссылаясь на исполнение помимо основной работы в должности заведующей отделом также трудовых обязанностей кассира в период с мая 2019 года по 2022 года. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и недовыплаченную ей заработную пату за период с января по август 2022 года в общем размере 195 817 рублей, компенсацию за задержку выплат 64 866 с 01.01.2022 по 25.08.2022, компенсацию морального вреда 50 000 рублей. Истец многократно увеличивала исковые требования, в окончательном варианте требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную платы по индексации, согласно ст. 154 ТК РФ в размере 311 950 руб., в том числе НДФЛ за период с 2019 по 2023 год, неначисленную заработную плату за увеличение объема работ, за исполнение функций кассира, в размере 354 182 руб. в том числе НДФЛ 13%, компенсацию за задержку данной выплаты, также просила восстановить срок на взыскание надбавки за интенсивность труда, взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за интенсивность труда за период с 01.08.2021 по 15.06.2023 в размере 66 422 руб., премиальные выплаты по итогам работы за 2023 год в размере 129 652, 27 рублей, в том числе НАФЛ-13%, премиальные выплаты по итогам работы за 1 квартал 2024 в размере 148 174 руб., в том числе НДФЛ, премиальные выплаты по итогам работы за 2 квартал 2024 в размере 148 174 руб. в том числе НДФЛ. 

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО2 представила письменные возражения на иск и на увеличение иска, дополнения к возражениям, в которых исковые требования не признала, полагая их необоснованными, истец не осуществляла совместительство и не исполняла обязанностей других работников, распорядительных документов о возложении на нее дополнительных обязанностей работодателем не принималось, выплату премий и иных стимулирующих выплат правом, а не обязанностью работодателя, что также отражено в локальном нормативном акте организации, индексация осуществлялась работодателем в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, просила применить к заявленным требованиям срок исковой давности и отказать в иске в полном объеме. В судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО3 иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив исковое заявление, возражения, материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство, в том числе и гражданское осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. К условиям реализации данных конституционных принципов, конкретизированных в гражданском процессуальном законодательстве, относятся наличие у сторон равных процессуальных средств защиты субъективных материальных прав, а также добросовестное пользование процессуальными правами и надлежащее исполнение ими процессуальных обязанностей. 

Согласно статьям 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится к основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно со ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу пункта 1 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору, заключенному 17 ноября 2004 года между ГУ «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс им. И.С.Шемановского» ФИО1, и приказу о приеме на работу №ЛСот 19 ноября 2004 года, ФИО1 с 17 ноября 2004 года была принята на работу в отдел новой и новейшей истории на должность научного сотрудника. Позже к указанному трудовому договору заключались дополнительные соглашения.

Исходя сведений, содержащихся в трудовой книжке, ФИО1 с 20 января 2014 года переведена на должность заведующей музеем-квартирой Л.В. Лапцуя.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу выплачивается: должностной оклад в размере: 26 856 рублей 00 копеек в месяц (с 01.10.2022); районный коэффициент – 1.8% (ст. 316 ТК РФ); северная надбавка работающих в районах Крайнего Севера — 80%, надбавка за выслугу лет 11%, также в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся выплаты компенсационного характера (за работу в ночное время; выходные и праздничные дни; совмещении профессий, увеличении объема работ; за сверхурочную работу; доплата за вредные и опасные условия труда). Работнику ежемесячно выплачивается надбавка за интенсивность труда до 100% от должностного оклада, при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда: выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем, работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);- результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации. Работнику выплачивается единовременная. премия за выполнение, особо важных и ответственных работ до 200% от должностного оклада. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается директором учреждения на основании отчета работника. Отчет Работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) Работника выполнении работы (мероприятия, задания. с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: объем выполняемой работы (задания); организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию координацию и контроль выполнения задания); необходимость принятия оперативных решений; срочность работы (задания). Премия выплачивается при достижении работником следующих показателей: успешное участие (достижение персонально поставленных задач) но подготовке, и проведению мероприятий государственного либо: окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением; выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий). К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся: оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых умеет важное значение для учреждения и автономного округа; существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект; участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения; разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба. Работнику выплачивается премия по итогам работы за квартал, год в размере до 200% от должностного оклада. Показателями и критериями эффективности работы работника являются: выполнение утвержденного учреждению государственного задания; соблюдение регламентов, стандартов, требований к: процедурам при оказании услуг (выполнении работ) государственного задания; результаты работы. структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых должностных обязанностей; обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети, Интернет, а также поддержание ее в актуальном состоянии; качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения; соблюдение сроков представления месячных, квартальных: и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической и иной отчетности, а также их достоверность и качество; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов департамента культуры автономного округа также их качество; соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и корпоративной этики; соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых‚ услуг; отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и департамента культуры автономного округа по результатам проверок деятельности учреждения. За достижение каждого из показателей эффективности и результативности назначается 1% надбавки к должностному окладу, но не свыше 10 % должностного оклада работника с учетом установленной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности) выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может производиться в размере, превышающем 10 % должностного оклада работника с учетом установленной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. Работнику в соответствии с приказом работодателя оказывается материальная помощь в размере до двух базовых окладов работника один раз в год с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента в пределах фонда оплаты труда учреждения по основаниям и в порядке, указанным в Положении о фонде надбавок и доплат учреждения. Заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения. Выплата Работнику заработной платы за первую половину месяца производится 18 числа, и за второю половину месяца в срок до 5 числа следующего за отчетным. Заработная плата выплачивается работнику по месту работы. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Согласно пункту 3.1. Положения об оплате труда работников ГАУ ЯНАО «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского», выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права на основании приказа Учреждения. В соответствии пункту 3.2 Положения, к выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда. Пунктом 3.3. Положения определено, что работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за сверхурочную работу; 2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с пунктом 3.4. Положения конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании настоящего Положения и трудовым договором в зависимости от условий его труда в соответствии с приложением № 3 к Положению, согласно пункту 1.3 которого определены перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского», определены условия осуществления выплат компенсационного характера и их размер, а именно совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при наличии соответствующего приказа Работодателя. Устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере не более 50 процентов должностного оклада по совмещаемой должности.

Как следует из письменных материалов дела и стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что в период с мая 2019 года по август 2023 года истец осуществляла деятельность по продаже посетителям музея-квартиры Л.В. Лапцуя билетов, составляла отчеты и сдавала денежные средства, вырученные от продажи билетов в бухгалтерию учреждения, то есть выполняла трудовые функции, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией заведующего музеем-квартиры Л.В. Лапцуя. Следовательно, у истца возникло право на выплату ей в спорный период предусмотренной трудовым договором и Положением об оплате труда выплаты компенсационного характера за «совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором». То обстоятельство, что исполнение истцом указанных дополнительных трудовых обязанностей не было оформлено распорядительным документом работодателя, не лишает истца права на данную выплату, поскольку неисполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником не должно повлечь неблагоприятных последствий для работника, как менее защищенной стороны трудовых правоотношений. 

Ответчиком представлен расчет указанной выплаты истцу за спорный период, суд берет его за основу расчета компенсации в части периодов, норма-дней в каждом периоде и количестве фактически отработанного истцом времени. При этом суд не может согласиться ни с требованием иска о применении процентной ставки 50% от оклада, ни с представленной в расчете ответчика 5%-й ставкой, поскольку данные варианты не соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Исходя из характера и условий осуществляемых истцом в спорный период дополнительных трудовых функций (работа с денежными средствами, оформление документации строгой отчетности т.д.), степень ответственности за вверенные ценности, сравнительно небольшой фактический объем производимых работ, суд приходит к выводу, что размер компенсационной выплаты 10% от оклада совмещаемой должности кассира будет соответствовать критерию разумности и выполнимости затраченных истцом при этом усилий. Таким образом, размер компенсационной выплаты истцу за период с 1 мая 2019 года по 26 августа 2023 года будет составлять 105 051 рубль 62 копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика процентов за задержку данной выплаты.

Согласно положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание что в спорный период с марта по июль 2023 года истцу не была начислена и выплачена заработная плата, требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплат данных сумм являются правомерными, при этом исходя из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении КС РФ от 11.04.2023 N 16-П, указанная денежная компенсация подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. 

Расчет процентов за периоды невыплат будет выглядеть следующим образом:

Начало просрочки: 06.06.2019 Конец просрочки: 12.07.2024

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

924,77 06.06.2019 16.06.2019 11 7,75 % 1/150 924,77 ? 11 ? 1/150 ? 7.75% 5,26 р.

924,77 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 19,42 р.

924,77 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 18,77 р.

924,77 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 7% 21,15 р.

924,77 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 19,64 р.

924,77 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 21,58 р.

924,77 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 924,77 ? 77 ? 1/150 ? 6% 28,48 р.

924,77 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 18,99 р.

924,77 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 924,77 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 9,71 р.

924,77 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 924,77 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 62,36 р.

924,77 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 924,77 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 9,71 р.

924,77 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 924,77 ? 50 ? 1/150 ? 5% 15,41 р.

924,77 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 924,77 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 13,90 р.

924,77 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 19,64 р.

924,77 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 17,48 р.

924,77 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 25,89 р.

924,77 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 29,35 р.

924,77 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 924,77 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 8,20 р.

924,77 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 20% 51,79 р.

924,77 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 924,77 ? 23 ? 1/150 ? 17% 24,11 р.

924,77 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 924,77 ? 23 ? 1/150 ? 14% 19,85 р.

924,77 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 924,77 ? 18 ? 1/150 ? 11% 12,21 р.

924,77 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 924,77 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 24,01 р.

924,77 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 8% 27,62 р.

924,77 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 924,77 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 142,41 р.

924,77 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 924,77 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 11,53 р.

924,77 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 924,77 ? 34 ? 1/150 ? 12% 25,15 р.

924,77 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 13% 33,66 р.

924,77 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 15% 45,31 р.

924,77 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 924,77 ? 208 ? 1/150 ? 16% 205,18 р.

Итого: 987,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

924,77 06.07.2019 28.07.2019 23 7,50 % 1/150 924,77 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 10,63 р.

924,77 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 18,77 р.

924,77 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 7% 21,15 р.

924,77 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 19,64 р.

924,77 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 21,58 р.

924,77 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 924,77 ? 77 ? 1/150 ? 6% 28,48 р.

924,77 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 18,99 р.

924,77 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 924,77 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 9,71 р.

924,77 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 924,77 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 62,36 р.

924,77 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 924,77 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 9,71 р.

924,77 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 924,77 ? 50 ? 1/150 ? 5% 15,41 р.

924,77 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 924,77 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 13,90 р.

924,77 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 19,64 р.

924,77 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 17,48 р.

924,77 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 25,89 р.

924,77 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 29,35 р.

924,77 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 924,77 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 8,20 р.

924,77 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 20% 51,79 р.

924,77 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 924,77 ? 23 ? 1/150 ? 17% 24,11 р.

924,77 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 924,77 ? 23 ? 1/150 ? 14% 19,85 р.

924,77 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 924,77 ? 18 ? 1/150 ? 11% 12,21 р.

924,77 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 924,77 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 24,01 р.

924,77 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 8% 27,62 р.

924,77 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 924,77 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 142,41 р.

924,77 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 924,77 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 11,53 р.

924,77 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 924,77 ? 34 ? 1/150 ? 12% 25,15 р.

924,77 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 13% 33,66 р.

924,77 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 15% 45,31 р.

924,77 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 924,77 ? 208 ? 1/150 ? 16% 205,18 р.

Итого: 973,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

965,33 06.08.2019 08.09.2019 34 7,25 % 1/150 965,33 ? 34 ? 1/150 ? 7.25% 15,86 р.

965,33 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 965,33 ? 49 ? 1/150 ? 7% 22,07 р.

965,33 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 965,33 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 20,50 р.

965,33 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 965,33 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 22,52 р.

965,33 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 965,33 ? 77 ? 1/150 ? 6% 29,73 р.

965,33 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 965,33 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 19,82 р.

965,33 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 965,33 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 10,14 р.

965,33 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 965,33 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 65,10 р.

965,33 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 965,33 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 10,14 р.

965,33 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 965,33 ? 50 ? 1/150 ? 5% 16,09 р.

965,33 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 965,33 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 14,51 р.

965,33 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 965,33 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 20,50 р.

965,33 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 965,33 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 18,24 р.

965,33 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 965,33 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 27,03 р.

965,33 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 965,33 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 30,63 р.

965,33 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 965,33 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 8,56 р.

965,33 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 965,33 ? 42 ? 1/150 ? 20% 54,06 р.

965,33 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 965,33 ? 23 ? 1/150 ? 17% 25,16 р.

965,33 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 965,33 ? 23 ? 1/150 ? 14% 20,72 р.

965,33 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 965,33 ? 18 ? 1/150 ? 11% 12,74 р.

965,33 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 965,33 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 25,07 р.

965,33 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 965,33 ? 56 ? 1/150 ? 8% 28,83 р.

965,33 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 965,33 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 148,66 р.

965,33 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 965,33 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 12,03 р.

965,33 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 965,33 ? 34 ? 1/150 ? 12% 26,26 р.

965,33 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 965,33 ? 42 ? 1/150 ? 13% 35,14 р.

965,33 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 965,33 ? 49 ? 1/150 ? 15% 47,30 р.

965,33 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 965,33 ? 208 ? 1/150 ? 16% 214,17 р.

Итого: 1 001,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

965,33 06.09.2019 08.09.2019 3 7,25 % 1/150 965,33 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 1,40 р.

965,33 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 965,33 ? 49 ? 1/150 ? 7% 22,07 р.

965,33 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 965,33 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 20,50 р.

965,33 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 965,33 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 22,52 р.

965,33 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 965,33 ? 77 ? 1/150 ? 6% 29,73 р.

965,33 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 965,33 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 19,82 р.

965,33 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 965,33 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 10,14 р.

965,33 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 965,33 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 65,10 р.

965,33 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 965,33 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 10,14 р.

965,33 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 965,33 ? 50 ? 1/150 ? 5% 16,09 р.

965,33 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 965,33 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 14,51 р.

965,33 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 965,33 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 20,50 р.

965,33 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 965,33 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 18,24 р.

965,33 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 965,33 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 27,03 р.

965,33 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 965,33 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 30,63 р.

965,33 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 965,33 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 8,56 р.

965,33 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 965,33 ? 42 ? 1/150 ? 20% 54,06 р.

965,33 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 965,33 ? 23 ? 1/150 ? 17% 25,16 р.

965,33 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 965,33 ? 23 ? 1/150 ? 14% 20,72 р.

965,33 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 965,33 ? 18 ? 1/150 ? 11% 12,74 р.

965,33 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 965,33 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 25,07 р.

965,33 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 965,33 ? 56 ? 1/150 ? 8% 28,83 р.

965,33 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 965,33 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 148,66 р.

965,33 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 965,33 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 12,03 р.

965,33 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 965,33 ? 34 ? 1/150 ? 12% 26,26 р.

965,33 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 965,33 ? 42 ? 1/150 ? 13% 35,14 р.

965,33 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 965,33 ? 49 ? 1/150 ? 15% 47,30 р.

965,33 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 965,33 ? 208 ? 1/150 ? 16% 214,17 р.

Итого: 987,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

160,83 06.11.2019 15.12.2019 40 6,50 % 1/150 160,83 ? 40 ? 1/150 ? 6.5% 2,79 р.

160,83 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 160,83 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 3,75 р.

160,83 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 160,83 ? 77 ? 1/150 ? 6% 4,95 р.

160,83 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 160,83 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 3,30 р.

160,83 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 160,83 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 1,69 р.

160,83 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 160,83 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 10,85 р.

160,83 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 160,83 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 1,69 р.

160,83 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 160,83 ? 50 ? 1/150 ? 5% 2,68 р.

160,83 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 160,83 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 2,42 р.

160,83 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 160,83 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 3,41 р.

160,83 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 160,83 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 3,04 р.

160,83 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 160,83 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 4,50 р.

160,83 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 160,83 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 5,10 р.

160,83 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 160,83 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 1,43 р.

160,83 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 160,83 ? 42 ? 1/150 ? 20% 9,01 р.

160,83 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 160,83 ? 23 ? 1/150 ? 17% 4,19 р.

160,83 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 160,83 ? 23 ? 1/150 ? 14% 3,45 р.

160,83 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 160,83 ? 18 ? 1/150 ? 11% 2,12 р.

160,83 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 160,83 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 4,18 р.

160,83 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 160,83 ? 56 ? 1/150 ? 8% 4,80 р.

160,83 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 160,83 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 24,77 р.

160,83 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 160,83 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 2,01 р.

160,83 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 160,83 ? 34 ? 1/150 ? 12% 4,37 р.

160,83 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 160,83 ? 42 ? 1/150 ? 13% 5,85 р.

160,83 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 160,83 ? 49 ? 1/150 ? 15% 7,88 р.

160,83 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 160,83 ? 208 ? 1/150 ? 16% 35,68 р.

Итого: 159,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

231,19 06.12.2019 15.12.2019 10 6,50 % 1/150 231,19 ? 10 ? 1/150 ? 6.5% 1,00 р.

231,19 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 231,19 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 5,39 р.

231,19 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 231,19 ? 77 ? 1/150 ? 6% 7,12 р.

231,19 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 231,19 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 4,75 р.

231,19 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 231,19 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 2,43 р.

231,19 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 231,19 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 15,59 р.

231,19 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 231,19 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 2,43 р.

231,19 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 231,19 ? 50 ? 1/150 ? 5% 3,85 р.

231,19 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 231,19 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 3,48 р.

231,19 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 231,19 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 4,91 р.

231,19 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 231,19 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 4,37 р.

231,19 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 231,19 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 6,47 р.

231,19 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 231,19 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 7,34 р.

231,19 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 231,19 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 2,05 р.

231,19 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 231,19 ? 42 ? 1/150 ? 20% 12,95 р.

231,19 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 231,19 ? 23 ? 1/150 ? 17% 6,03 р.

231,19 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 231,19 ? 23 ? 1/150 ? 14% 4,96 р.

231,19 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 231,19 ? 18 ? 1/150 ? 11% 3,05 р.

231,19 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 231,19 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 6,00 р.

231,19 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 231,19 ? 56 ? 1/150 ? 8% 6,90 р.

231,19 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 231,19 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 35,60 р.

231,19 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 231,19 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 2,88 р.

231,19 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 231,19 ? 34 ? 1/150 ? 12% 6,29 р.

231,19 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 231,19 ? 42 ? 1/150 ? 13% 8,42 р.

231,19 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 231,19 ? 49 ? 1/150 ? 15% 11,33 р.

231,19 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 231,19 ? 208 ? 1/150 ? 16% 51,29 р.

Итого: 226,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

630,52 06.01.2020 09.02.2020 35 6,25 % 1/150 630,52 ? 35 ? 1/150 ? 6.25% 9,20 р.

630,52 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 630,52 ? 77 ? 1/150 ? 6% 19,42 р.

630,52 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 630,52 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 12,95 р.

630,52 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 630,52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 6,62 р.

630,52 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 630,52 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 42,52 р.

630,52 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 630,52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 6,62 р.

630,52 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 630,52 ? 50 ? 1/150 ? 5% 10,51 р.

630,52 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 630,52 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 9,48 р.

630,52 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 630,52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 13,39 р.

630,52 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 630,52 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 11,92 р.

630,52 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 630,52 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 17,65 р.

630,52 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 630,52 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 20,01 р.

630,52 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 630,52 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 5,59 р.

630,52 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 630,52 ? 42 ? 1/150 ? 20% 35,31 р.

630,52 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 630,52 ? 23 ? 1/150 ? 17% 16,44 р.

630,52 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 630,52 ? 23 ? 1/150 ? 14% 13,54 р.

630,52 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 630,52 ? 18 ? 1/150 ? 11% 8,32 р.

630,52 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 630,52 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 16,37 р.

630,52 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 630,52 ? 56 ? 1/150 ? 8% 18,83 р.

630,52 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 630,52 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 97,10 р.

630,52 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 630,52 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 7,86 р.

630,52 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 630,52 ? 34 ? 1/150 ? 12% 17,15 р.

630,52 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 630,52 ? 42 ? 1/150 ? 13% 22,95 р.

630,52 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 630,52 ? 49 ? 1/150 ? 15% 30,90 р.

630,52 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 630,52 ? 208 ? 1/150 ? 16% 139,89 р.

Итого: 610,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

498,17 06.02.2020 09.02.2020 4 6,25 % 1/150 498,17 ? 4 ? 1/150 ? 6.25% 0,83 р.

498,17 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 498,17 ? 77 ? 1/150 ? 6% 15,34 р.

498,17 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 498,17 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 10,23 р.

498,17 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 498,17 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 5,23 р.

498,17 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 498,17 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 33,59 р.

498,17 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 498,17 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 5,23 р.

498,17 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 498,17 ? 50 ? 1/150 ? 5% 8,30 р.

498,17 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 498,17 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 7,49 р.

498,17 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 498,17 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 10,58 р.

498,17 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 498,17 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 9,42 р.

498,17 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 498,17 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 13,95 р.

498,17 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 498,17 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 15,81 р.

498,17 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 498,17 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 4,42 р.

498,17 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 498,17 ? 42 ? 1/150 ? 20% 27,90 р.

498,17 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 498,17 ? 23 ? 1/150 ? 17% 12,99 р.

498,17 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 498,17 ? 23 ? 1/150 ? 14% 10,69 р.

498,17 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 498,17 ? 18 ? 1/150 ? 11% 6,58 р.

498,17 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 498,17 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 12,94 р.

498,17 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 498,17 ? 56 ? 1/150 ? 8% 14,88 р.

498,17 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 498,17 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 76,72 р.

498,17 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 498,17 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 6,21 р.

498,17 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 498,17 ? 34 ? 1/150 ? 12% 13,55 р.

498,17 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 498,17 ? 42 ? 1/150 ? 13% 18,13 р.

498,17 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 498,17 ? 49 ? 1/150 ? 15% 24,41 р.

498,17 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 498,17 ? 208 ? 1/150 ? 16% 110,53 р.

Итого: 475,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

981,55 06.03.2020 26.04.2020 52 6,00 % 1/150 981,55 ? 52 ? 1/150 ? 6% 20,42 р.

981,55 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 20,15 р.

981,55 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 981,55 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 10,31 р.

981,55 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 981,55 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 66,19 р.

981,55 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 981,55 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 10,31 р.

981,55 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 981,55 ? 50 ? 1/150 ? 5% 16,36 р.

981,55 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 981,55 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 14,76 р.

981,55 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 981,55 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 20,84 р.

981,55 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 981,55 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 18,55 р.

981,55 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 27,48 р.

981,55 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 31,15 р.

981,55 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 981,55 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 8,70 р.

981,55 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 981,55 ? 42 ? 1/150 ? 20% 54,97 р.

981,55 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 981,55 ? 23 ? 1/150 ? 17% 25,59 р.

981,55 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 981,55 ? 23 ? 1/150 ? 14% 21,07 р.

981,55 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 981,55 ? 18 ? 1/150 ? 11% 12,96 р.

981,55 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 981,55 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 25,49 р.

981,55 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 8% 29,32 р.

981,55 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 981,55 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 151,16 р.

981,55 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 981,55 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 12,24 р.

981,55 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 981,55 ? 34 ? 1/150 ? 12% 26,70 р.

981,55 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 981,55 ? 42 ? 1/150 ? 13% 35,73 р.

981,55 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 981,55 ? 49 ? 1/150 ? 15% 48,10 р.

981,55 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 981,55 ? 208 ? 1/150 ? 16% 217,77 р.

Итого: 926,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

981,55 06.04.2020 26.04.2020 21 6,00 % 1/150 981,55 ? 21 ? 1/150 ? 6% 8,25 р.

981,55 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 20,15 р.

981,55 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 981,55 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 10,31 р.

981,55 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 981,55 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 66,19 р.

981,55 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 981,55 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 10,31 р.

981,55 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 981,55 ? 50 ? 1/150 ? 5% 16,36 р.

981,55 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 981,55 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 14,76 р.

981,55 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 981,55 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 20,84 р.

981,55 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 981,55 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 18,55 р.

981,55 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 27,48 р.

981,55 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 31,15 р.

981,55 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 981,55 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 8,70 р.

981,55 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 981,55 ? 42 ? 1/150 ? 20% 54,97 р.

981,55 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 981,55 ? 23 ? 1/150 ? 17% 25,59 р.

981,55 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 981,55 ? 23 ? 1/150 ? 14% 21,07 р.

981,55 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 981,55 ? 18 ? 1/150 ? 11% 12,96 р.

981,55 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 981,55 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 25,49 р.

981,55 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 8% 29,32 р.

981,55 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 981,55 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 151,16 р.

981,55 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 981,55 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 12,24 р.

981,55 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 981,55 ? 34 ? 1/150 ? 12% 26,70 р.

981,55 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 981,55 ? 42 ? 1/150 ? 13% 35,73 р.

981,55 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 981,55 ? 49 ? 1/150 ? 15% 48,10 р.

981,55 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 981,55 ? 208 ? 1/150 ? 16% 217,77 р.

Итого: 914,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

916,66 06.05.2020 21.06.2020 47 5,50 % 1/150 916,66 ? 47 ? 1/150 ? 5.5% 15,80 р.

916,66 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 916,66 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 9,62 р.

916,66 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 916,66 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 61,81 р.

916,66 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 916,66 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 9,62 р.

916,66 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 916,66 ? 50 ? 1/150 ? 5% 15,28 р.

916,66 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 916,66 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 13,78 р.

916,66 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 916,66 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 19,46 р.

916,66 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 916,66 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 17,32 р.

916,66 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 916,66 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 25,67 р.

916,66 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 916,66 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 29,09 р.

916,66 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 916,66 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 8,13 р.

916,66 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 916,66 ? 42 ? 1/150 ? 20% 51,33 р.

916,66 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 916,66 ? 23 ? 1/150 ? 17% 23,89 р.

916,66 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 916,66 ? 23 ? 1/150 ? 14% 19,68 р.

916,66 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 916,66 ? 18 ? 1/150 ? 11% 12,10 р.

916,66 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 916,66 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 23,80 р.

916,66 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 916,66 ? 56 ? 1/150 ? 8% 27,38 р.

916,66 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 916,66 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 141,17 р.

916,66 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 916,66 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 11,43 р.

916,66 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 916,66 ? 34 ? 1/150 ? 12% 24,93 р.

916,66 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 916,66 ? 42 ? 1/150 ? 13% 33,37 р.

916,66 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 916,66 ? 49 ? 1/150 ? 15% 44,92 р.

916,66 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 916,66 ? 208 ? 1/150 ? 16% 203,38 р.

Итого: 842,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

692,86 06.06.2020 21.06.2020 16 5,50 % 1/150 692,86 ? 16 ? 1/150 ? 5.5% 4,06 р.

692,86 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 692,86 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 7,28 р.

692,86 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 692,86 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 46,72 р.

692,86 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 692,86 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 7,28 р.

692,86 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 692,86 ? 50 ? 1/150 ? 5% 11,55 р.

692,86 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 692,86 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 10,42 р.

692,86 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 692,86 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 14,71 р.

692,86 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 692,86 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 13,10 р.

692,86 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 692,86 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 19,40 р.

692,86 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 692,86 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 21,99 р.

692,86 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 692,86 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 6,14 р.

692,86 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 692,86 ? 42 ? 1/150 ? 20% 38,80 р.

692,86 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 692,86 ? 23 ? 1/150 ? 17% 18,06 р.

692,86 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 692,86 ? 23 ? 1/150 ? 14% 14,87 р.

692,86 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 692,86 ? 18 ? 1/150 ? 11% 9,15 р.

692,86 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 692,86 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 17,99 р.

692,86 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 692,86 ? 56 ? 1/150 ? 8% 20,69 р.

692,86 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 692,86 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 106,70 р.

692,86 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 692,86 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 8,64 р.

692,86 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 692,86 ? 34 ? 1/150 ? 12% 18,85 р.

692,86 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 692,86 ? 42 ? 1/150 ? 13% 25,22 р.

692,86 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 692,86 ? 49 ? 1/150 ? 15% 33,95 р.

692,86 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 692,86 ? 208 ? 1/150 ? 16% 153,72 р.

Итого: 629,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

327,18 06.07.2020 26.07.2020 21 4,50 % 1/150 327,18 ? 21 ? 1/150 ? 4.5% 2,06 р.

327,18 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 327,18 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 22,06 р.

327,18 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 327,18 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 3,44 р.

327,18 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 327,18 ? 50 ? 1/150 ? 5% 5,45 р.

327,18 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 327,18 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 4,92 р.

327,18 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 327,18 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 6,95 р.

327,18 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 327,18 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 6,18 р.

327,18 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 327,18 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 9,16 р.

327,18 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 327,18 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 10,38 р.

327,18 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 327,18 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 2,90 р.

327,18 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 327,18 ? 42 ? 1/150 ? 20% 18,32 р.

327,18 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 327,18 ? 23 ? 1/150 ? 17% 8,53 р.

327,18 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 327,18 ? 23 ? 1/150 ? 14% 7,02 р.

327,18 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 327,18 ? 18 ? 1/150 ? 11% 4,32 р.

327,18 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 327,18 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 8,50 р.

327,18 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 327,18 ? 56 ? 1/150 ? 8% 9,77 р.

327,18 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 327,18 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 50,39 р.

327,18 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 327,18 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 4,08 р.

327,18 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 327,18 ? 34 ? 1/150 ? 12% 8,90 р.

327,18 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 327,18 ? 42 ? 1/150 ? 13% 11,91 р.

327,18 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 327,18 ? 49 ? 1/150 ? 15% 16,03 р.

327,18 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 327,18 ? 208 ? 1/150 ? 16% 72,59 р.

Итого: 293,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

981,55 06.08.2020 21.03.2021 228 4,25 % 1/150 981,55 ? 228 ? 1/150 ? 4.25% 63,41 р.

981,55 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 981,55 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 10,31 р.

981,55 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 981,55 ? 50 ? 1/150 ? 5% 16,36 р.

981,55 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 981,55 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 14,76 р.

981,55 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 981,55 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 20,84 р.

981,55 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 981,55 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 18,55 р.

981,55 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 27,48 р.

981,55 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 31,15 р.

981,55 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 981,55 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 8,70 р.

981,55 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 981,55 ? 42 ? 1/150 ? 20% 54,97 р.

981,55 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 981,55 ? 23 ? 1/150 ? 17% 25,59 р.

981,55 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 981,55 ? 23 ? 1/150 ? 14% 21,07 р.

981,55 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 981,55 ? 18 ? 1/150 ? 11% 12,96 р.

981,55 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 981,55 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 25,49 р.

981,55 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 981,55 ? 56 ? 1/150 ? 8% 29,32 р.

981,55 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 981,55 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 151,16 р.

981,55 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 981,55 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 12,24 р.

981,55 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 981,55 ? 34 ? 1/150 ? 12% 26,70 р.

981,55 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 981,55 ? 42 ? 1/150 ? 13% 35,73 р.

981,55 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 981,55 ? 49 ? 1/150 ? 15% 48,10 р.

981,55 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 981,55 ? 208 ? 1/150 ? 16% 217,77 р.

Итого: 872,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

2 003,53 06.09.2020 21.03.2021 197 4,25 % 1/150 2 003,53 ? 197 ? 1/150 ? 4.25% 111,83 р.

2 003,53 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 2 003,53 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 21,04 р.

2 003,53 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 2 003,53 ? 50 ? 1/150 ? 5% 33,39 р.

2 003,53 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 2 003,53 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 30,12 р.

2 003,53 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 2 003,53 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 42,54 р.

2 003,53 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 2 003,53 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 37,87 р.

2 003,53 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 2 003,53 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 56,10 р.

2 003,53 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 2 003,53 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 63,58 р.

2 003,53 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 2 003,53 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 17,76 р.

2 003,53 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 2 003,53 ? 42 ? 1/150 ? 20% 112,20 р.

2 003,53 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 2 003,53 ? 23 ? 1/150 ? 17% 52,23 р.

2 003,53 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 2 003,53 ? 23 ? 1/150 ? 14% 43,01 р.

2 003,53 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 2 003,53 ? 18 ? 1/150 ? 11% 26,45 р.

2 003,53 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 2 003,53 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 52,02 р.

2 003,53 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 2 003,53 ? 56 ? 1/150 ? 8% 59,84 р.

2 003,53 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 2 003,53 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 308,54 р.

2 003,53 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 003,53 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 24,98 р.

2 003,53 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 003,53 ? 34 ? 1/150 ? 12% 54,50 р.

2 003,53 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 003,53 ? 42 ? 1/150 ? 13% 72,93 р.

2 003,53 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 003,53 ? 49 ? 1/150 ? 15% 98,17 р.

2 003,53 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 2 003,53 ? 208 ? 1/150 ? 16% 444,52 р.

Итого: 1 763,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

2 003,53 06.10.2020 21.03.2021 167 4,25 % 1/150 2 003,53 ? 167 ? 1/150 ? 4.25% 94,80 р.

2 003,53 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 2 003,53 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 21,04 р.

2 003,53 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 2 003,53 ? 50 ? 1/150 ? 5% 33,39 р.

2 003,53 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 2 003,53 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 30,12 р.

2 003,53 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 2 003,53 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 42,54 р.

2 003,53 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 2 003,53 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 37,87 р.

2 003,53 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 2 003,53 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 56,10 р.

2 003,53 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 2 003,53 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 63,58 р.

2 003,53 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 2 003,53 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 17,76 р.

2 003,53 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 2 003,53 ? 42 ? 1/150 ? 20% 112,20 р.

2 003,53 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 2 003,53 ? 23 ? 1/150 ? 17% 52,23 р.

2 003,53 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 2 003,53 ? 23 ? 1/150 ? 14% 43,01 р.

2 003,53 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 2 003,53 ? 18 ? 1/150 ? 11% 26,45 р.

2 003,53 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 2 003,53 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 52,02 р.

2 003,53 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 2 003,53 ? 56 ? 1/150 ? 8% 59,84 р.

2 003,53 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 2 003,53 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 308,54 р.

2 003,53 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 003,53 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 24,98 р.

2 003,53 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 003,53 ? 34 ? 1/150 ? 12% 54,50 р.

2 003,53 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 003,53 ? 42 ? 1/150 ? 13% 72,93 р.

2 003,53 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 003,53 ? 49 ? 1/150 ? 15% 98,17 р.

2 003,53 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 2 003,53 ? 208 ? 1/150 ? 16% 444,52 р.

Итого: 1 746,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 512,60 06.11.2020 21.03.2021 136 4,25 % 1/150 1 512,60 ? 136 ? 1/150 ? 4.25% 58,29 р.

1 512,60 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 1 512,60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 15,88 р.

1 512,60 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 1 512,60 ? 50 ? 1/150 ? 5% 25,21 р.

1 512,60 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 1 512,60 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 22,74 р.

1 512,60 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 1 512,60 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 32,12 р.

1 512,60 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 1 512,60 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 28,59 р.

1 512,60 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 1 512,60 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 42,35 р.

1 512,60 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 1 512,60 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 48,00 р.

1 512,60 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 1 512,60 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 13,41 р.

1 512,60 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 1 512,60 ? 42 ? 1/150 ? 20% 84,71 р.

1 512,60 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 1 512,60 ? 23 ? 1/150 ? 17% 39,43 р.

1 512,60 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 1 512,60 ? 23 ? 1/150 ? 14% 32,47 р.

1 512,60 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 1 512,60 ? 18 ? 1/150 ? 11% 19,97 р.

1 512,60 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 1 512,60 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 39,28 р.

1 512,60 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 1 512,60 ? 56 ? 1/150 ? 8% 45,18 р.

1 512,60 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 512,60 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 232,94 р.

1 512,60 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 512,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 18,86 р.

1 512,60 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 512,60 ? 34 ? 1/150 ? 12% 41,14 р.

1 512,60 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 512,60 ? 42 ? 1/150 ? 13% 55,06 р.

1 512,60 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 512,60 ? 49 ? 1/150 ? 15% 74,12 р.

1 512,60 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 512,60 ? 208 ? 1/150 ? 16% 335,60 р.

Итого: 1 305,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

519,96 06.12.2020 21.03.2021 106 4,25 % 1/150 519,96 ? 106 ? 1/150 ? 4.25% 15,62 р.

519,96 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 519,96 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 5,46 р.

519,96 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 519,96 ? 50 ? 1/150 ? 5% 8,67 р.

519,96 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 519,96 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 7,82 р.

519,96 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 519,96 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 11,04 р.

519,96 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 519,96 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 9,83 р.

519,96 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 519,96 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 14,56 р.

519,96 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 519,96 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 16,50 р.

519,96 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 519,96 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 4,61 р.

519,96 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 519,96 ? 42 ? 1/150 ? 20% 29,12 р.

519,96 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 519,96 ? 23 ? 1/150 ? 17% 13,55 р.

519,96 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 519,96 ? 23 ? 1/150 ? 14% 11,16 р.

519,96 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 519,96 ? 18 ? 1/150 ? 11% 6,86 р.

519,96 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 519,96 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 13,50 р.

519,96 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 519,96 ? 56 ? 1/150 ? 8% 15,53 р.

519,96 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 519,96 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 80,07 р.

519,96 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 519,96 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 6,48 р.

519,96 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 519,96 ? 34 ? 1/150 ? 12% 14,14 р.

519,96 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 519,96 ? 42 ? 1/150 ? 13% 18,93 р.

519,96 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 519,96 ? 49 ? 1/150 ? 15% 25,48 р.

519,96 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 519,96 ? 208 ? 1/150 ? 16% 115,36 р.

Итого: 444,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

2 079,82 06.01.2021 21.03.2021 75 4,25 % 1/150 2 079,82 ? 75 ? 1/150 ? 4.25% 44,20 р.

2 079,82 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 2 079,82 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 21,84 р.

2 079,82 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 2 079,82 ? 50 ? 1/150 ? 5% 34,66 р.

2 079,82 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 2 079,82 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 31,27 р.

2 079,82 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 2 079,82 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 44,16 р.

2 079,82 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 2 079,82 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 39,31 р.

2 079,82 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 2 079,82 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 58,23 р.

2 079,82 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 2 079,82 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 66,00 р.

2 079,82 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 2 079,82 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 18,44 р.

2 079,82 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 2 079,82 ? 42 ? 1/150 ? 20% 116,47 р.

2 079,82 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 2 079,82 ? 23 ? 1/150 ? 17% 54,21 р.

2 079,82 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 2 079,82 ? 23 ? 1/150 ? 14% 44,65 р.

2 079,82 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 2 079,82 ? 18 ? 1/150 ? 11% 27,45 р.

2 079,82 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 2 079,82 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 54,01 р.

2 079,82 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 2 079,82 ? 56 ? 1/150 ? 8% 62,12 р.

2 079,82 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 2 079,82 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 320,29 р.

2 079,82 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 079,82 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 25,93 р.

2 079,82 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 079,82 ? 34 ? 1/150 ? 12% 56,57 р.

2 079,82 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 079,82 ? 42 ? 1/150 ? 13% 75,71 р.

2 079,82 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 079,82 ? 49 ? 1/150 ? 15% 101,91 р.

2 079,82 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 2 079,82 ? 208 ? 1/150 ? 16% 461,44 р.

Итого: 1 758,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

2 079,82 06.02.2021 21.03.2021 44 4,25 % 1/150 2 079,82 ? 44 ? 1/150 ? 4.25% 25,93 р.

2 079,82 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 2 079,82 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 21,84 р.

2 079,82 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 2 079,82 ? 50 ? 1/150 ? 5% 34,66 р.

2 079,82 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 2 079,82 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 31,27 р.

2 079,82 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 2 079,82 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 44,16 р.

2 079,82 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 2 079,82 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 39,31 р.

2 079,82 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 2 079,82 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 58,23 р.

2 079,82 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 2 079,82 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 66,00 р.

2 079,82 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 2 079,82 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 18,44 р.

2 079,82 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 2 079,82 ? 42 ? 1/150 ? 20% 116,47 р.

2 079,82 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 2 079,82 ? 23 ? 1/150 ? 17% 54,21 р.

2 079,82 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 2 079,82 ? 23 ? 1/150 ? 14% 44,65 р.

2 079,82 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 2 079,82 ? 18 ? 1/150 ? 11% 27,45 р.

2 079,82 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 2 079,82 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 54,01 р.

2 079,82 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 2 079,82 ? 56 ? 1/150 ? 8% 62,12 р.

2 079,82 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 2 079,82 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 320,29 р.

2 079,82 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 079,82 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 25,93 р.

2 079,82 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 079,82 ? 34 ? 1/150 ? 12% 56,57 р.

2 079,82 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 079,82 ? 42 ? 1/150 ? 13% 75,71 р.

2 079,82 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 079,82 ? 49 ? 1/150 ? 15% 101,91 р.

2 079,82 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 2 079,82 ? 208 ? 1/150 ? 16% 461,44 р.

Итого: 1 740,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

2 079,82 06.03.2021 21.03.2021 16 4,25 % 1/150 2 079,82 ? 16 ? 1/150 ? 4.25% 9,43 р.

2 079,82 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 2 079,82 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 21,84 р.

2 079,82 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 2 079,82 ? 50 ? 1/150 ? 5% 34,66 р.

2 079,82 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 2 079,82 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 31,27 р.

2 079,82 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 2 079,82 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 44,16 р.

2 079,82 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 2 079,82 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 39,31 р.

2 079,82 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 2 079,82 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 58,23 р.

2 079,82 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 2 079,82 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 66,00 р.

2 079,82 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 2 079,82 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 18,44 р.

2 079,82 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 2 079,82 ? 42 ? 1/150 ? 20% 116,47 р.

2 079,82 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 2 079,82 ? 23 ? 1/150 ? 17% 54,21 р.

2 079,82 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 2 079,82 ? 23 ? 1/150 ? 14% 44,65 р.

2 079,82 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 2 079,82 ? 18 ? 1/150 ? 11% 27,45 р.

2 079,82 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 2 079,82 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 54,01 р.

2 079,82 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 2 079,82 ? 56 ? 1/150 ? 8% 62,12 р.

2 079,82 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 2 079,82 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 320,29 р.

2 079,82 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 079,82 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 25,93 р.

2 079,82 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 079,82 ? 34 ? 1/150 ? 12% 56,57 р.

2 079,82 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 079,82 ? 42 ? 1/150 ? 13% 75,71 р.

2 079,82 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 079,82 ? 49 ? 1/150 ? 15% 101,91 р.

2 079,82 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 2 079,82 ? 208 ? 1/150 ? 16% 461,44 р.

Итого: 1 724,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 418,06 06.04.2021 25.04.2021 20 4,50 % 1/150 1 418,06 ? 20 ? 1/150 ? 4.5% 8,51 р.

1 418,06 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 1 418,06 ? 50 ? 1/150 ? 5% 23,63 р.

1 418,06 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 1 418,06 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 21,32 р.

1 418,06 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 1 418,06 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 30,11 р.

1 418,06 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 1 418,06 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 26,80 р.

1 418,06 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 1 418,06 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 39,71 р.

1 418,06 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 1 418,06 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 45,00 р.

1 418,06 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 1 418,06 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 12,57 р.

1 418,06 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 1 418,06 ? 42 ? 1/150 ? 20% 79,41 р.

1 418,06 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 1 418,06 ? 23 ? 1/150 ? 17% 36,96 р.

1 418,06 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 1 418,06 ? 23 ? 1/150 ? 14% 30,44 р.

1 418,06 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 1 418,06 ? 18 ? 1/150 ? 11% 18,72 р.

1 418,06 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 1 418,06 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 36,82 р.

1 418,06 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 1 418,06 ? 56 ? 1/150 ? 8% 42,35 р.

1 418,06 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 418,06 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 218,38 р.

1 418,06 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 418,06 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 17,68 р.

1 418,06 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 418,06 ? 34 ? 1/150 ? 12% 38,57 р.

1 418,06 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 418,06 ? 42 ? 1/150 ? 13% 51,62 р.

1 418,06 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 418,06 ? 49 ? 1/150 ? 15% 69,48 р.

1 418,06 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 418,06 ? 208 ? 1/150 ? 16% 314,62 р.

Итого: 1 162,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 607,13 06.05.2021 14.06.2021 40 5,00 % 1/150 1 607,13 ? 40 ? 1/150 ? 5% 21,43 р.

1 607,13 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 1 607,13 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 24,16 р.

1 607,13 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 1 607,13 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 34,12 р.

1 607,13 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 1 607,13 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 30,37 р.

1 607,13 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 1 607,13 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 45,00 р.

1 607,13 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 1 607,13 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 51,00 р.

1 607,13 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 1 607,13 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 14,25 р.

1 607,13 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 1 607,13 ? 42 ? 1/150 ? 20% 90,00 р.

1 607,13 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 1 607,13 ? 23 ? 1/150 ? 17% 41,89 р.

1 607,13 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 1 607,13 ? 23 ? 1/150 ? 14% 34,50 р.

1 607,13 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 1 607,13 ? 18 ? 1/150 ? 11% 21,21 р.

1 607,13 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 1 607,13 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 41,73 р.

1 607,13 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 1 607,13 ? 56 ? 1/150 ? 8% 48,00 р.

1 607,13 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 607,13 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 247,50 р.

1 607,13 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 607,13 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 20,04 р.

1 607,13 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 607,13 ? 34 ? 1/150 ? 12% 43,71 р.

1 607,13 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 607,13 ? 42 ? 1/150 ? 13% 58,50 р.

1 607,13 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 607,13 ? 49 ? 1/150 ? 15% 78,75 р.

1 607,13 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 607,13 ? 208 ? 1/150 ? 16% 356,57 р.

Итого: 1 302,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 313,57 06.06.2021 14.06.2021 9 5,00 % 1/150 1 313,57 ? 9 ? 1/150 ? 5% 3,94 р.

1 313,57 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 1 313,57 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 19,75 р.

1 313,57 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 1 313,57 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 27,89 р.

1 313,57 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 1 313,57 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 24,83 р.

1 313,57 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 1 313,57 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 36,78 р.

1 313,57 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 1 313,57 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 41,68 р.

1 313,57 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 1 313,57 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 11,65 р.

1 313,57 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 1 313,57 ? 42 ? 1/150 ? 20% 73,56 р.

1 313,57 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 1 313,57 ? 23 ? 1/150 ? 17% 34,24 р.

1 313,57 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 1 313,57 ? 23 ? 1/150 ? 14% 28,20 р.

1 313,57 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 1 313,57 ? 18 ? 1/150 ? 11% 17,34 р.

1 313,57 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 1 313,57 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 34,11 р.

1 313,57 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 1 313,57 ? 56 ? 1/150 ? 8% 39,23 р.

1 313,57 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 313,57 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 202,29 р.

1 313,57 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 313,57 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 16,38 р.

1 313,57 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 313,57 ? 34 ? 1/150 ? 12% 35,73 р.

1 313,57 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 313,57 ? 42 ? 1/150 ? 13% 47,81 р.

1 313,57 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 313,57 ? 49 ? 1/150 ? 15% 64,36 р.

1 313,57 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 313,57 ? 208 ? 1/150 ? 16% 291,44 р.

Итого: 1 051,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 985,28 06.08.2021 12.09.2021 38 6,50 % 1/150 1 985,28 ? 38 ? 1/150 ? 6.5% 32,69 р.

1 985,28 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 1 985,28 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 37,52 р.

1 985,28 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 1 985,28 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 55,59 р.

1 985,28 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 1 985,28 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 63,00 р.

1 985,28 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 1 985,28 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 17,60 р.

1 985,28 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 1 985,28 ? 42 ? 1/150 ? 20% 111,18 р.

1 985,28 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 1 985,28 ? 23 ? 1/150 ? 17% 51,75 р.

1 985,28 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 1 985,28 ? 23 ? 1/150 ? 14% 42,62 р.

1 985,28 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 1 985,28 ? 18 ? 1/150 ? 11% 26,21 р.

1 985,28 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 1 985,28 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 51,55 р.

1 985,28 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 1 985,28 ? 56 ? 1/150 ? 8% 59,29 р.

1 985,28 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 985,28 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 305,73 р.

1 985,28 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 985,28 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 24,75 р.

1 985,28 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 985,28 ? 34 ? 1/150 ? 12% 54,00 р.

1 985,28 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 985,28 ? 42 ? 1/150 ? 13% 72,26 р.

1 985,28 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 985,28 ? 49 ? 1/150 ? 15% 97,28 р.

1 985,28 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 985,28 ? 208 ? 1/150 ? 16% 440,47 р.

Итого: 1 543,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 985,28 06.09.2021 12.09.2021 7 6,50 % 1/150 1 985,28 ? 7 ? 1/150 ? 6.5% 6,02 р.

1 985,28 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 1 985,28 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 37,52 р.

1 985,28 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 1 985,28 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 55,59 р.

1 985,28 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 1 985,28 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 63,00 р.

1 985,28 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 1 985,28 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 17,60 р.

1 985,28 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 1 985,28 ? 42 ? 1/150 ? 20% 111,18 р.

1 985,28 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 1 985,28 ? 23 ? 1/150 ? 17% 51,75 р.

1 985,28 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 1 985,28 ? 23 ? 1/150 ? 14% 42,62 р.

1 985,28 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 1 985,28 ? 18 ? 1/150 ? 11% 26,21 р.

1 985,28 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 1 985,28 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 51,55 р.

1 985,28 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 1 985,28 ? 56 ? 1/150 ? 8% 59,29 р.

1 985,28 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 985,28 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 305,73 р.

1 985,28 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 985,28 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 24,75 р.

1 985,28 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 985,28 ? 34 ? 1/150 ? 12% 54,00 р.

1 985,28 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 985,28 ? 42 ? 1/150 ? 13% 72,26 р.

1 985,28 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 985,28 ? 49 ? 1/150 ? 15% 97,28 р.

1 985,28 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 985,28 ? 208 ? 1/150 ? 16% 440,47 р.

Итого: 1 516,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 540,72 06.10.2021 24.10.2021 19 6,75 % 1/150 1 540,72 ? 19 ? 1/150 ? 6.75% 13,17 р.

1 540,72 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 1 540,72 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 43,14 р.

1 540,72 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 1 540,72 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 48,89 р.

1 540,72 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 1 540,72 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 13,66 р.

1 540,72 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 1 540,72 ? 42 ? 1/150 ? 20% 86,28 р.

1 540,72 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 1 540,72 ? 23 ? 1/150 ? 17% 40,16 р.

1 540,72 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 1 540,72 ? 23 ? 1/150 ? 14% 33,07 р.

1 540,72 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 1 540,72 ? 18 ? 1/150 ? 11% 20,34 р.

1 540,72 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 1 540,72 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 40,01 р.

1 540,72 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 1 540,72 ? 56 ? 1/150 ? 8% 46,02 р.

1 540,72 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 540,72 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 237,27 р.

1 540,72 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 540,72 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 19,21 р.

1 540,72 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 540,72 ? 34 ? 1/150 ? 12% 41,91 р.

1 540,72 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 540,72 ? 42 ? 1/150 ? 13% 56,08 р.

1 540,72 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 540,72 ? 49 ? 1/150 ? 15% 75,50 р.

1 540,72 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 540,72 ? 208 ? 1/150 ? 16% 341,83 р.

Итого: 1 156,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

2 073,65 06.11.2021 19.12.2021 44 7,50 % 1/150 2 073,65 ? 44 ? 1/150 ? 7.5% 45,62 р.

2 073,65 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 2 073,65 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 65,80 р.

2 073,65 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 2 073,65 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 18,39 р.

2 073,65 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 2 073,65 ? 42 ? 1/150 ? 20% 116,12 р.

2 073,65 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 2 073,65 ? 23 ? 1/150 ? 17% 54,05 р.

2 073,65 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 2 073,65 ? 23 ? 1/150 ? 14% 44,51 р.

2 073,65 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 2 073,65 ? 18 ? 1/150 ? 11% 27,37 р.

2 073,65 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 2 073,65 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 53,85 р.

2 073,65 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 2 073,65 ? 56 ? 1/150 ? 8% 61,93 р.

2 073,65 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 2 073,65 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 319,34 р.

2 073,65 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 073,65 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 25,85 р.

2 073,65 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 073,65 ? 34 ? 1/150 ? 12% 56,40 р.

2 073,65 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 073,65 ? 42 ? 1/150 ? 13% 75,48 р.

2 073,65 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 073,65 ? 49 ? 1/150 ? 15% 101,61 р.

2 073,65 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 2 073,65 ? 208 ? 1/150 ? 16% 460,07 р.

Итого: 1 526,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

414,76 06.12.2021 19.12.2021 14 7,50 % 1/150 414,76 ? 14 ? 1/150 ? 7.5% 2,90 р.

414,76 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 414,76 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 13,16 р.

414,76 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 414,76 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 3,68 р.

414,76 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 414,76 ? 42 ? 1/150 ? 20% 23,23 р.

414,76 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 414,76 ? 23 ? 1/150 ? 17% 10,81 р.

414,76 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 414,76 ? 23 ? 1/150 ? 14% 8,90 р.

414,76 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 414,76 ? 18 ? 1/150 ? 11% 5,47 р.

414,76 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 414,76 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 10,77 р.

414,76 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 414,76 ? 56 ? 1/150 ? 8% 12,39 р.

414,76 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 414,76 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 63,87 р.

414,76 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 414,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 5,17 р.

414,76 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 414,76 ? 34 ? 1/150 ? 12% 11,28 р.

414,76 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 414,76 ? 42 ? 1/150 ? 13% 15,10 р.

414,76 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 414,76 ? 49 ? 1/150 ? 15% 20,32 р.

414,76 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 414,76 ? 208 ? 1/150 ? 16% 92,02 р.

Итого: 299,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 885,14 06.01.2022 13.02.2022 39 8,50 % 1/150 1 885,14 ? 39 ? 1/150 ? 8.5% 41,66 р.

1 885,14 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 1 885,14 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 16,71 р.

1 885,14 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 1 885,14 ? 42 ? 1/150 ? 20% 105,57 р.

1 885,14 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 1 885,14 ? 23 ? 1/150 ? 17% 49,14 р.

1 885,14 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 1 885,14 ? 23 ? 1/150 ? 14% 40,47 р.

1 885,14 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 1 885,14 ? 18 ? 1/150 ? 11% 24,88 р.

1 885,14 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 1 885,14 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 48,95 р.

1 885,14 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 1 885,14 ? 56 ? 1/150 ? 8% 56,30 р.

1 885,14 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 885,14 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 290,31 р.

1 885,14 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 885,14 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 23,50 р.

1 885,14 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 885,14 ? 34 ? 1/150 ? 12% 51,28 р.

1 885,14 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 885,14 ? 42 ? 1/150 ? 13% 68,62 р.

1 885,14 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 885,14 ? 49 ? 1/150 ? 15% 92,37 р.

1 885,14 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 885,14 ? 208 ? 1/150 ? 16% 418,25 р.

Итого: 1 328,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

2 094,61 06.02.2022 13.02.2022 8 8,50 % 1/150 2 094,61 ? 8 ? 1/150 ? 8.5% 9,50 р.

2 094,61 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 2 094,61 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 18,57 р.

2 094,61 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 2 094,61 ? 42 ? 1/150 ? 20% 117,30 р.

2 094,61 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 2 094,61 ? 23 ? 1/150 ? 17% 54,60 р.

2 094,61 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 2 094,61 ? 23 ? 1/150 ? 14% 44,96 р.

2 094,61 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 2 094,61 ? 18 ? 1/150 ? 11% 27,65 р.

2 094,61 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 2 094,61 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 54,39 р.

2 094,61 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 2 094,61 ? 56 ? 1/150 ? 8% 62,56 р.

2 094,61 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 2 094,61 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 322,57 р.

2 094,61 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 094,61 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 26,11 р.

2 094,61 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 094,61 ? 34 ? 1/150 ? 12% 56,97 р.

2 094,61 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 094,61 ? 42 ? 1/150 ? 13% 76,24 р.

2 094,61 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 094,61 ? 49 ? 1/150 ? 15% 102,64 р.

2 094,61 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 2 094,61 ? 208 ? 1/150 ? 16% 464,72 р.

Итого: 1 438,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

2 094,61 06.03.2022 10.04.2022 36 20,00 % 1/150 2 094,61 ? 36 ? 1/150 ? 20% 100,54 р.

2 094,61 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 2 094,61 ? 23 ? 1/150 ? 17% 54,60 р.

2 094,61 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 2 094,61 ? 23 ? 1/150 ? 14% 44,96 р.

2 094,61 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 2 094,61 ? 18 ? 1/150 ? 11% 27,65 р.

2 094,61 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 2 094,61 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 54,39 р.

2 094,61 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 2 094,61 ? 56 ? 1/150 ? 8% 62,56 р.

2 094,61 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 2 094,61 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 322,57 р.

2 094,61 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 094,61 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 26,11 р.

2 094,61 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 094,61 ? 34 ? 1/150 ? 12% 56,97 р.

2 094,61 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 094,61 ? 42 ? 1/150 ? 13% 76,24 р.

2 094,61 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 094,61 ? 49 ? 1/150 ? 15% 102,64 р.

2 094,61 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 2 094,61 ? 208 ? 1/150 ? 16% 464,72 р.

Итого: 1 393,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

856,89 06.04.2022 10.04.2022 5 20,00 % 1/150 856,89 ? 5 ? 1/150 ? 20% 5,71 р.

856,89 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 856,89 ? 23 ? 1/150 ? 17% 22,34 р.

856,89 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 856,89 ? 23 ? 1/150 ? 14% 18,39 р.

856,89 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 856,89 ? 18 ? 1/150 ? 11% 11,31 р.

856,89 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 856,89 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 22,25 р.

856,89 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 856,89 ? 56 ? 1/150 ? 8% 25,59 р.

856,89 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 856,89 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 131,96 р.

856,89 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 856,89 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 10,68 р.

856,89 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 856,89 ? 34 ? 1/150 ? 12% 23,31 р.

856,89 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 856,89 ? 42 ? 1/150 ? 13% 31,19 р.

856,89 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 856,89 ? 49 ? 1/150 ? 15% 41,99 р.

856,89 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 856,89 ? 208 ? 1/150 ? 16% 190,12 р.

Итого: 534,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 695,64 06.05.2022 26.05.2022 21 14,00 % 1/150 1 695,64 ? 21 ? 1/150 ? 14% 33,23 р.

1 695,64 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 1 695,64 ? 18 ? 1/150 ? 11% 22,38 р.

1 695,64 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 1 695,64 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 44,03 р.

1 695,64 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 1 695,64 ? 56 ? 1/150 ? 8% 50,64 р.

1 695,64 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 695,64 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 261,13 р.

1 695,64 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 695,64 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 21,14 р.

1 695,64 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 695,64 ? 34 ? 1/150 ? 12% 46,12 р.

1 695,64 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 695,64 ? 42 ? 1/150 ? 13% 61,72 р.

1 695,64 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 695,64 ? 49 ? 1/150 ? 15% 83,09 р.

1 695,64 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 695,64 ? 208 ? 1/150 ? 16% 376,21 р.

Итого: 999,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 978,24 06.06.2022 13.06.2022 8 11,00 % 1/150 1 978,24 ? 8 ? 1/150 ? 11% 11,61 р.

1 978,24 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 1 978,24 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 51,37 р.

1 978,24 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 1 978,24 ? 56 ? 1/150 ? 8% 59,08 р.

1 978,24 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 978,24 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 304,65 р.

1 978,24 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 978,24 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 24,66 р.

1 978,24 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 978,24 ? 34 ? 1/150 ? 12% 53,81 р.

1 978,24 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 978,24 ? 42 ? 1/150 ? 13% 72,01 р.

1 978,24 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 978,24 ? 49 ? 1/150 ? 15% 96,93 р.

1 978,24 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 978,24 ? 208 ? 1/150 ? 16% 438,91 р.

Итого: 1 113,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

2 094,61 06.07.2022 24.07.2022 19 9,50 % 1/150 2 094,61 ? 19 ? 1/150 ? 9.5% 25,21 р.

2 094,61 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 2 094,61 ? 56 ? 1/150 ? 8% 62,56 р.

2 094,61 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 2 094,61 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 322,57 р.

2 094,61 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 094,61 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 26,11 р.

2 094,61 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 094,61 ? 34 ? 1/150 ? 12% 56,97 р.

2 094,61 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 094,61 ? 42 ? 1/150 ? 13% 76,24 р.

2 094,61 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 094,61 ? 49 ? 1/150 ? 15% 102,64 р.

2 094,61 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 2 094,61 ? 208 ? 1/150 ? 16% 464,72 р.

Итого: 1 137,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

2 094,61 06.08.2022 18.09.2022 44 8,00 % 1/150 2 094,61 ? 44 ? 1/150 ? 8% 49,15 р.

2 094,61 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 2 094,61 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 322,57 р.

2 094,61 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 2 094,61 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 26,11 р.

2 094,61 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 2 094,61 ? 34 ? 1/150 ? 12% 56,97 р.

2 094,61 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 2 094,61 ? 42 ? 1/150 ? 13% 76,24 р.

2 094,61 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 2 094,61 ? 49 ? 1/150 ? 15% 102,64 р.

2 094,61 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 2 094,61 ? 208 ? 1/150 ? 16% 464,72 р.

Итого: 1 098,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

1 821,40 06.09.2022 18.09.2022 13 8,00 % 1/150 1 821,40 ? 13 ? 1/150 ? 8% 12,63 р.

1 821,40 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 1 821,40 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 280,50 р.

1 821,40 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 1 821,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 22,71 р.

1 821,40 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 1 821,40 ? 34 ? 1/150 ? 12% 49,54 р.

1 821,40 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 1 821,40 ? 42 ? 1/150 ? 13% 66,30 р.

1 821,40 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 1 821,40 ? 49 ? 1/150 ? 15% 89,25 р.

1 821,40 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 1 821,40 ? 208 ? 1/150 ? 16% 404,11 р.

Итого: 925,04 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 41 687,01*2= 83 374,02 руб.

Согласно пункту 4.4 Положения об оплате труда, надбавка за интенсивность относится к стимулирующей выплате и определяется директором на основании отчетов о проделанной работе, а именно надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам Учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Размер надбавки за интенсивность труда к должностному окладу определяется директором Учреждения на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений и заместителя директора Учреждения по курируемому направлению деятельности (в отношении руководителей соответствующих структурных подразделений), в которых указываются предложение и обоснование установления размера надбавки за интенсивность труда персонально в отношении каждого работника Учреждения, и устанавливается приказом Учреждения. Применение надбавки за интенсивность труда не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу. Согласно Приложению № 6 к Положению об оплате труда определены показатели оценки эффективности работы для ученого секретаря, главного научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника и их непосредственных руководителей. Согласно перечню должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность музеев», который определен в Приложении № 5 к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, к руководителям относится начальник (заведующий) структурного подразделения по основной деятельности (библиотеки, отдела, сектора, мастерской) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу), к которому относится должность, замещаемая истцом.

Как следует из представленных выписок из приказов руководителя ГАУ ЯНАО «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского», надбавка за интенсивность труда в спорный период (01.08.2021 по 16.06.2023) устанавливалась истцу ежемесячно в пределах от 0 до 10%, при этом каких-либо сведений о критериях определения размера набавки истцу (отчеты, показатели работы, сведения о взысканиях и т.д.), свидетельствующих об обоснованности постоянных изменений размера надбавки (постоянно изменяющий объем либо условия работ, различное количество фактически отработанного времени и т.д.) ответчиком не представлено. Как следует из письменных материалов, копий отчетов, представленных истцом, ее работа носила характер равномерного объема, функции истца не изменялись, сведений о невыполнении критериев интенсивности суду представлено не было, в вязи с чем суд полагает требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной надбавки за интенсивность труда за период с 01.08.2021 по 16.06.2023 обоснованными и принимает за основу расчета данной выплаты расчет, представленный ответчиком, полагая его верным и отражающим фактический объем отработанного истцом времени и размеров оклада истца в спорные периоды. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию доплата за интенсивность (5%) за период с 01.08.2021 по 16.06.2023 в сумме 63 074 рубля 24 копейки. 

Заявление ответчика о применении к заявленным исковым требованиям срока исковой давности суд не может принять во внимание в силу следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание вышеизложенные положения закона и разъяснения Верховного Суда РФ, учитывая, что допущенные ответчиком нарушения прав истца как работника являются длящимися, трудовой договор между сторонами не прекращен, срок исковой давности обращения с завяленными требованиями не истек. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика недовыплаченной индексации и премиальных выплат, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего. 

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

С учетом приведенных выше положений закона выплата поощрений является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от его усмотрения.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рассматривая правоотношения в данном споре необходимо определить правовую природу заявленных ко взысканию выплат, а именно: относится ли эти выплаты к выплатам стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации) или эти выплаты относится к гарантиям и компенсациям.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда работников ГАУ ЯНАО МВК, утвержденным приказом государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» от «01» июля 2022 года № 77, выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность труда; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; надбавка за наличие ученой степени; надбавка за наличие почетного звания; надбавка за наличие классности; надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы) устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных обязанностей), поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является приказ Учреждения. Так согласно пункту 4.10. Положения, в целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в Учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы. Показателями и критериями эффективности работы работников Учреждения являются: выполнение утвержденного учреждению государственного задания, соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) государственного задания; результаты работы структурного подразделения Учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей; публикация научных статей, в том числе, индексируемых в российских и международных наукометрических базах данных; обеспечение размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет, а также поддержание ее в актуальном состоянии; качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения; соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов департамента культуры автономного округа, а также их качество; соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение правил эксплуатации материально-технических — средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и департамента культуры автономного округа по результатам проверок деятельности Учреждения. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности для ученого секретаря, главного научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника и их непосредственных руководителей устанавливаются в соответствии с Приложением № 6 к Положению. Для осуществления оценки выполнения работниками Учреждения показателей и критериев эффективности работы работники Учреждения представляют директору Учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника Учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период Учреждением создается комиссия, наделенная правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника Учреждения. Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника Учреждения. Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника оформляется приказом работодателя.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, принимая во внимание положения ст.ст. 135, 191 ТК РФ, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора и положений локального нормативного акта работодателя (Положения об оплате труда), суд приходит к выводу, что заявленные истцом выплаты являются стимулирующими выплатами (квартальные и годовые премии), порядок начислений и выплат которых определен локальным нормативным актом организации (Положением). При этом, выплата премий в перечень обязательных выплат не входит, носит поощрительный характер и является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от его усмотрения. Данные выплаты не являются гарантированными, относятся к форме поощрения работника, по определенным критериям, их размер, порядок и периодичность выплат устанавливаются и регулируются локально-нормативными актами конкретной организации – работодателя и их начисление и выплата также зависят от наличия у работодателя предусмотренных на данные цели средств. При этом каких-либо доказательств сдачи истцом требуемых Положением об оплате труда отчетов по итогам работы за 2023 год и за 1,2 кварталы 2024 года суду представлено не было, в связи с чем дать оценку трудовой деятельности истца в спорные периоды применительно к соответствию ее изложенным в Положении об оплате труда и трудовой договоре критериям не представляется возможным. Ответчик завил, что истец отчеты о проделанной работе в данные периоды не сдавала. 

Довод стороны истца об иных условиях спорных выплат, суд не может принять во внимание, поскольку их начисление и выплата в качестве обязательных выплат работнику не предусмотрена ни трудовых договором, ни локальных нормативным актом.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из представленных в материалах дела дополнительных соглашений к трудовому договору, расчетных листков, копий приказов об оплате труда, штатных расписаний, истцу работодателем осуществлялась индексация должностного оклада в следующем порядке: на основании Постановления Правительства ЯНАО от 29.09.2020 №-П (приказ об индексации от 25.09.2020 №-Л с 01.10.2020 на 4%); на основании Постановления Правительства ЯНАО от 07.10.2021 №-П (приказ об индексации от 01.10.2021 №-Л с 01.10.2020 на 4%, приказ об индексации от 30.09.2022 №-Л с 01.10.2022 на 4%). Расчет увеличения оклада произведен верно, доказательств обратного суду не представлено. Довод истца о необходимости применения к спорным правоотношениям положений Постановления Правительства ЯНАО суд полагает ошибочными, поскольку данный нормативно-правовой акт распространяет свое действие в отношении работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, к коим занимаемая истцом должность в не относится. 

Таким образом, суд не может сделать вывод, что работодатель не обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе и истца, а также о том, что у ответчика в спорный период имелась реальная возможность повышать уровень заработной платы истца в большем размере и выплачивать ему стимулирующие и иные выплаты в связи с достижением организацией положительных экономических показателей деятельности, что соответствовало механизму индексации.

В соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд определяет, что истцу были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом нарушения работодателем трудового законодательства, с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает причиненные истцу моральные страдания в сумме 10 000 рублей, и исковые требования истца в данной части также подлежащими удовлетворению.

Таким образом, оценив все представленные сторонами доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

В соответствии со ст.333.36 НК РФ истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, следовательно, она подлежит взысканию в бюджет с ответчика, не освобождённого от её уплаты в размере 4562 рубля 52 копейки (п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ГАУ ЯНАО «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» в пользу ФИО1 невыплаченную денежную сумму 168 125 рублей 96 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 83 374 рубля 2 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ГАУ ЯНАО «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» в бюджет государственную пошлину в сумме 4562 рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Салехардский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 19 июля 2024 года. 

Председательствующий Архипова Е.В.