Дело №2-250/2025

УИД 86RS0007-01-2024-005479-87

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2025 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: 

председательствующего судьи Ахметовой Э.В.

при секретаре Фаткуллиной З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "НЕДРА" о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ООО "Недра" об установлении факта трудовых отношений в период с 01.02.2023 по 17.02.2023, просит обязать ООО «Недра» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 17.02.2023, взыскать с ООО «Недра» недополученную заработную плату в размере 120 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., упущенной выгоды (возможности заработать) 400 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что он работал в должности машиниста ППДУ с 09.08.2022 по 31.01.2023. В январе 2023 года ему было сказано на Производственной базе в г. Нефтеюганск о необходимости написания заявления на увольнение с ООО «Недра» с 31.01.2023, что и было им сделано. В конце января 2023 года его вызвал на работу начальник колоны ООО «Недра» ФИО2, заверив, что работа будет оплачена. Проработав, получая путевые листы с 01.02.2023 по 17.02.2023, он ушёл на свободную вахту. По настоящее время он не получил:

- оплату за отработанные дни с 01.02.2023 по 17.02.2023;

- приказ об увольнении с ООО «Недра», с приказом не ознакомлен;

- трудовую книжку (в настоящий момент находится в ООО «Недра»);

- уведомление о необходимости получить, либо просьбу указать куда работодателю направить трудовую книжку. 

До рассмотрения по существу истец исковые требования изменил (изменил предмет и основание иска), просит:

1. Обязать ООО «Недра» выдать ФИО1 трудовую книжку,

2. Взыскать с ООО «Недра» в пользу ФИО1 средний заработок с даты увольнения по дату направления ему уведомления о необходимости получить трудовую книжку в размере 88291,88 руб.,

3. Взыскать с ООО «Недра» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ответчик расторг с истцом трудовой договор 31.01.2023г. С приказом об увольнении истец не ознакомлен до настоящего времени. Трудовая книжка истцу не выдана. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в г. Нижневартовск) либо дать согласие на отправку ее почтой направлено истцу 03.03.2023г. В Нефтеюганск данное уведомление поступило 06.03.2023г., в связи с чем период расчета среднего заработка составляет: с 01.02.2023 по 06.03.2023г.

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2022г. № 170 и № 465 истец получил следующий доход в 2022:

- февраль — 36 212,33 руб.

- март - 49 637.10 руб.

- апрель — 49 454.84 руб.

- май - 90 406, 99 руб.

- июль - 38 311 руб.

- август — 27 371,39 руб.

- октябрь — 65 616, 91 руб.

- ноябрь — 43 679, 24 руб., (июнь, сентябрь 2022г.— отпуск и больничный лист). Итого: 400 689,80 руб. за 9 месяцев

- декабрь 2022г.— 84 032,21 руб. (расчетный листок за 31 рабочий день)

- январь 2023г. - 99 563, 41 руб. (расчетный листок 28 рабочих дней).

Согласно ст. 139 ТК РФ рассчитывает среднедневной заработок:

количество рабочих дней в соответствующих месяцах: 19 + 22 + 21 + 18 + 21 + 23 + 21 + 21 = 166, февраль март апрель май июль август октябрь ноябрь.

Всего заработная плата за февраль 2022 — январь 2023г. - 584 285, 42руб.

400 689,80 + 84 032,21 + 99 563,41 = 584 285,42 руб.

Всего отработанных дней за февраль 2022 — январь 2023г. – 225дн. (166 + 31 + 28). Среднедневной заработок за период с февраля 2022 по январь 2023 составит 2 596,82 руб. Период оплаты — 34 дня (с 01.02.2023 по 06.03.2023г.)

2 596,82 руб. х 34 дн = 88 291,88 руб.

В судебное заседание не явился истец и его представитель, о дне и месте слушания дела надлежаще извещены, согласно заявлению просят рассмотреть дело в их отсутствие. 

Представитель ответчика дважды извещался по юридическому адресу согласно выписке из ЕГРЮЛ, а также по (адрес) конверты возращены в суд по истечении срока хранения. Извещение, адресованное организации, направляют по ее адресу. Документ могут направить по адресу представительства или филиала, если они указаны в учредительном документе (ч. 5 ст. 113 ГПК РФ). Если во время производства по делу адрес изменился, стороны обязаны сообщить об этом суду. В противном случае извещение посылают по последнему известному месту жительства или адресу. Такие извещения считаются доставленными, даже если лицо по этому адресу более не проживает или не находится (ст. 118 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Из материалов дела видно и установлено судом, что ФИО1 (дата) г.р., проживающий в (адрес) состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Недра» в период с 09.08.2022 года по 31.01.2023 года – включительно в должности машиниста ППДУ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № к от 09.08.2022 года, копией трудового договора № от 09.08.2022.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № от 31.01.2023 года истец уволен.

13 января 2023 г. ООО «Недра» получило от ФИО1 заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в ООО «Обьнефтеремонт». При увольнении ФИО1 получил расчет согласно Реестру № от 08.02.2023 г., что также подтверждается расчетным листком за январь 2023 г., справкой 2НДФЛ.

Выплата заработной платы и окончательного расчета произведена истцу 08.02.2023 в сумме 81981,31 руб. 

С приказом об увольнении истец не был ознакомлен, в приказе имеется отметка о том, что истец не явился, истцу было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на направление трудовой книжки по почте. (л.д. 71)

Работодатель представил такое уведомление № 11 от 03.03.2023 года, которое согласно почтовой квитанции направлено истцу по почте 03.03.2023 (ШПИ №), которое по истечении срока хранения возращено, 06.03.2023 прибыло в г. Нефтеюганск для вручения, где хранилось до 08.04.2023.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ООО «Недра» привлечено к административной ответственности по факту несвоевременной передачи трудовой книжки, что подтверждается постановлением от 07.07.2023 Госинспекцией труда в ХМАО-Югре (л.д.107).

Вместе с тем, по смыслу приведенных положений в их взаимосвязи и исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 02 марта 2006 года N 60-0, юридически значимым для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Указанное обстоятельство подлежит доказыванию истцом исходя из приведенных норм права и существа заявленного спора. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по данному основанию.

Судом установлено, что ФИО1 18.05.2023 обратился в Госинспекцию труда по ХМАО-Югре, 22.05.2023 обратился в прокуратуру.

В ответе на обращение Госинспекцией труда 13.06.2023 разъяснено истцу лично явиться в ООО «Недра» и получить трудовую книжку или направить в адрес работодателя заявление о получении книжки по почте.

Суду не представлены доказательства, что истец обращался в к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, либо о направлении ее по почте.

Согласно сведениям ООО «ОбьНефтеРемонт» (ОГРН №) от 06.06.2023 ФИО1 в трудовых отношениях с указанным Обществом не состоит, и не состоял, трудовой договор с ним не заключался, заявлений о приеме его на работу от него не поступали, в том числе и переводе из другой организации (л.д. 82).

Так, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

При таких обстоятельствах, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

В силу положений статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Исходя из приведенных норм права, сведения о трудовой деятельности для трудоустройства к другому работодателю, в отсутствие трудовой книжки могли быть получены истцом, в том числе, приведенными способами.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что ответчиком нарушены положения ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагающей обязанность на работодателя выдать трудовую книжку при увольнении, вручить копию приказа об увольнении, при невозможности вручить трудовую книжку направить соответствующее уведомление, при этом издав приказ об увольнении истца 31.01.2023, уведомление о возможности получения книжки направлено истцу лишь 03.03.2023, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей (удовлетворено неимущественное требование). 

Руководствуясь статьями 45, 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО "НЕДРА" о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Недра» (ОГРН №) в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Недра» (ОГРН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд. 

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Э.В. Ахметова