Дело №2-1380/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 30 мая 2018 г.

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гужинова А.Н., 

при секретаре Герман Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО Управляющая компания «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что с 06.12.2017 г. по 02.02.2018 г. она работала в ООО Управляющая компания «Перспектива» в должности главный инженер.

В соответствии с приказом о приеме на работу ей был установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц.

Указывает, что её трудовые права были нарушены тем, что ей не выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2017 г. в размере 21 438,86 руб., за январь 2018 г. в размере 25 000 руб.

Она неоднократно обращалась к работодателю о выплате задолженности, однако, до настоящего времени задолженность не погашена.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2017 г. в размере 21 438,86 руб., за январь 2018 г. в размере 25 000 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. (л.д. 6-7).

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям. Просила взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате с декабря 2017 г. по январь 2018 года. Об изменении в ООО Управляющая компания «Перспектива» штатного расписания и размера её заработной платы ответчик её не уведомлял. Просила обратить решение о взыскании с ООО «Управляющая компания «Перспектива» задолженности по заработной плате с декабря 2017 года по январь 2018 года в размере 42 138, 86 руб. к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ФИО2, участвующий в деле по действующей доверенности, исковые требования признал частично – в размере 37 000 руб. Пояснил, что с 01.01.2018 г. в ООО Управляющая компания «Перспектива» было изменено штатное расписание и заработная плата истца. Доказательств извещения истца об указанных изменениях представить не может.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами, подтверждается материалами дела, что с 06.12.2017 г. по 02.02.2018 г. ФИО1 работала в ООО Управляющая компания «Перспектива» в должности главного инженера, отработав норму часов при пятидневной рабочей неделе.

Истец указывает, что в соответствии с приказом о приеме на работу ей был установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2017 г. составляет 21 438,86 руб., за январь 2018 г. составляет 25 000 руб.

Между тем, согласно штатному расписанию от 01.04.2017, на период трудоустройства истца оклад главного инженера составлял 18 000 руб., «северная» надбавка к заработной плате составляла 2 700 руб. (15%), в связи с чем, за январь 2018 года судом причитающаяся истцу заработная плата рассчитана в размере 20 700 руб. (л.д. 44).

С учетом изложенного, а так же расчетам суда и штатному расписанию от 01.04.2017, действовавшему на момент принятия 06.12.2017 ФИО1 на работу, задолженность ответчика перед истцом с декабря 2017 г. по январь 2018 года составляет 42 138,86 руб. (21 438,86 руб.+20 700 руб.) 

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий, трудового договора заключается в письменной форме.

Довод представителя ответчика о том, что с 01.01.2018 г. в ООО Управляющая компания «Перспектива» было изменено штатное расписание и снижена заработная плата истца, чьи требования являются завышенными, по мнению суда несостоятельны, поскольку истец не была извещена об изменении системы оплаты труда, существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца до такого изменения на основании ч.2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств обратному стороной ответчика не представлено.

Нарушение трудовых прав влечет за собой причинение работнику нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, объем и длительность нарушенного права, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 5 000 руб., является обоснованным и подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 464 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Перспектива» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с декабря 2017 года по январь 2018 года в размере 42 138,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать на сумму 47 138 (сорок семь тысяч сто тридцать восемь) рублей 86 копеек, в остальной части исковых требований отказать.

Обратить решение о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате с декабря 2017 года по январь 2018 года в размере 42 138 (сорок две тысячи сто тридцать восемь) рублей 86 копеек к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Перспектива» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1 464 (одну тысячу четыреста шестьдесят четыре) рубля. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 04.06.2018 года.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>