дело № 2-299/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2019 года Ширинский районный суд с. Шира

В составе: председательствующий – судья Ширинского районного суда Республики Хакасия Лейман Н.А., 

при секретарях Капчигашевой В.Э., Носакиной В.Э., 

с участием

представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца, обосновывая заявленные требования, пояснила в исковом заявлении, что истец работает с 01 января 2016 года электрогазосварщиком 5 разряда в ПАО «Коммунаровский рудник» в цехе по ремонту горного оборудования, в настоящее время уволен по собственному желанию. Согласно дополненительному соглашению №118 от 01.02.2016 года к трудовому договору от 01 января 2016 года ему установлена отплата труда в виде тарифной ставки размером 30 рублей 73 копейки, к которой подлежат начислению районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30%. Также трудовым договором предусмотрена доплата в размере 177 рублей 02 копейки за один отработанный час с районным коэффициентом, северной надбавкой, компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя. Вместе с тем, указанная заработная плата истцу за декабрь 2018 года, а также январь и февраль 2019 года выплачивалась без учета указанной доплаты при отсутствии на то каких – либо причин. Согласно произведенному стороною истца расчету, истцу недоначисленая заработная плата за декабрь 2018 года составила 10762,82 рубля, за январь 2019 года – 3446,16 рублей, за февраль 2019 года – 19035,66 рублей. Предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за несвоевременную выплату этой заработной платы составила на 19 марта 2019 года, согласно представленному стороною истца расчету, за декабрь –350,33 рубля, за январь 2019 года –56,98 рубля, за февраль 2019 года – 15,90 рублей. Указывает, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцениваемый им в денежном эквиваленте в размере 5000 рублей. С учетом изложенного, истец просит взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

В судебном заседании истец, будучи надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела по существу, отсутствовал, направив для участия своего представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании в связи с предоставлением ответчиком соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 31.10.2018 года, уточнила исковые требования, просила взыскать недоначисленную заработную плату за январь 2019 года в размере 1890,96 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату за январь 2019 года с 16.02.2019 по 24.04.2019 года в размере 66,44 руб., за февраль 2019 года недоначисленную заработную плату – 4758,92 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за февраль 2019 года с 16.03.2019 по 24.04.2019 года – 98,35 руб. В остальной части требования поддержала, просила о выплате компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по день выплаты заработной платы.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали. Указали, что со стороны ответчика внесены изменения в трудовой договор и Положение об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», действующий с 01 января 2019 года, согласно которым работодатель наделен правом уменьшить размер выплат по премиальной части.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 16 Трудового кодекса (ТК) РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Наличие трудовых отношений между сторонами, где истец является работником в должности электрогазосварщика 5 разряда, а ответчик – работодателем, возникших на основании трудового договора №43/в от 01 января 2016 года, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, а потому признается судом установленным.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рассматривая доводы искового заявления о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2018 года и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, суд приходит к следующему.

Согласно дополнительного соглашения №118 от 01 февраля 2016 года к трудовому договору от 01 января 2016 года, истцу, как работнику установлена оплата труда в виде тарифной ставки в размере 30 рублей 73 копейки, к которой подлежат начислению районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30%. Также трудовым договором предусмотрена доплата в размере 177 рублей 02 копейки за один час с районным и северным коэффициентом и компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя. Доплата может уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

Разделом 2 Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», введенного в действие с 01 января 2018 года, определен порядок формирования заработной платы и установлено, что оплата труда для повременщиков формируется на основании утвержденных окладов, часовых тарифных ставок, расценок, ее выплата производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены и объемы работ 17 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя, в нее включены доплаты за условия труда, не включаются надбавки, премии и иные компенсационные выплаты. Доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы и может быть изменена приказом по организации. На предприятии применяется индивидуальная оплата труда, составленная на основании индивидуального трудового договора. Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. На предприятии применяются доплаты (надбавки) в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Устанавливаются доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки), которые могут уменьшаться в зависимости от эффективной трудовой деятельности, нарушении трудовой и производственной дисциплины. Для всех работников доплаты (стимулирующие выплаты), установленные в трудовом договоре, могут уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

В разделе 6 указанного Положения установлено, что снижение и увеличение коэффициента трудового участия или снижение и увеличение доплаты оформляется приказом руководителя подразделения с указанием причин и подписывается управляющим директором, нижний предел КТУ 0,3, верхний – 2,0. Понижающий КТУ от 0,95 до 0,3 может применяться как к базовым тарифам (сдельным расценкам) и окладам, так и к переменной части зарплаты, установленной в виде доплаты (стимулирующей надбавки), при этом общее начисление не может быть менее оклада (тарифной ставки). Указано, что понижающий КТУ может быть установлен за период более одного месяца за нарушения и за низкую эффективность трудовой деятельности, под которой понимается: невыполнение плановых показателей, слабая интенсивность труда; низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей; неполное использование фонда рабочего времени, установленного производственным календарем; действия или поведение, снижающее имидж предприятия; допущение простоев в работе. 

Согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата за декабрь 2018 года, за отработанные 152 часа, состоящая из часовой тарифной ставки за указанный период в сумме 4670,96 рублей (повременно – 152 часа), районного коэффициента 1401,29 рублей, северного коэффициента 1401,29 рублей, доплаты по трудовому договору за декабрь 2018 в размере 16144,22 рубля.

Вместе с тем, исходя из положений трудового договора (дополнительного соглашения от 01 февраля 2016 года), у работодателя имеется обязанность произвести оплату стимулирующих выплат в размере 177,02 рублей за 1 час, что в данном месяце составляет 26907,04 рублей (177,02х152 часа).

В приказе руководителя ПАО «Коммунаровский рудник» № 15/К от 09 января 2019 года отражено, что по результатам работы в декабре 2018 года, выполнение плана по золотодобыче ПАО «Коммунаровский рудник» в декабре 2018 года составило 60 %, уменьшена доплата (стимулирующая надбавка) пропорционально выполнению плана, в частности ФИО4

Согласно показателям выполнения плана по добыче золота по ПАО «Коммунаровский рудник» в декабре 2018 года добыча золота по плану составляла 109500 гр., по факту составила 60% плана.

Вместе с тем, суду не представлено доказательств, что имеются обстоятельства, в соответствии с трудовым договором, иными локальными нормативными актами, дающие право работодателю снизить размер доплаты до вышеуказанных коэффициентов.

Изложенное свидетельствует о том, что снижение работодателем истцу размера подлежащих выплате за декабрь 2018 года доплат (стимулирующей надбавки) произведено необоснованно, в противоречие положениям трудового договора между сторонами и требованиям Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», что непосредственно нарушает интересы работника.

По правилу ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. 

Соответственно, условия трудового договора, улучшающие положение работника трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым требования истца удовлетворить в части взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы за декабрь 2018 года, в виде разницы между выплаченной стимулирующей доплаты и начисленной в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанного времени, что составляет: за декабрь 2018 года –10762,82 рублей (26907,04-16144,22).

При этом суд при исчислении подлежащей взысканию заработной платы, не учитывает удержание налога на доходы физических лиц, поскольку подоходный налог удерживает работодатель при выплате работнику заработной платы в силу требований ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. 

Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании п.п. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса РФ.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Банка России составляет с 17 декабря 2018 года по настоящее время – 7,75 % годовых.

Произведя расчет в соответствии с указанными требованиями законодательства и установленными по делу обстоятельствами, суд находит, что величина процентов за несвоевременную выплату истцу недоначисленных денежных средств на момент вынесения решения составила за декабрь 2018 года – 556,08 руб. и в указанном размере требования в данной части подлежат удовлетворению. 

Также в силу ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования о начислении и взыскании денежной компенсации за период по день фактического расчета включительно.

Рассматривая доводы искового заявления о взыскании недоначисленной заработной платы за январь и февраль 2019 года и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств суд приходит к следующему.

В соответствии с соглашением от 31 октября 2018 года к трудовому договору от 01 января 2016 года, с 01 января 2019 года в раздел 10 «Оплата труда» внесены изменения, в соответствии с которыми установлена часовая тарифная ставка в размере 41 рубль 23 копейки, к которой подлежат начислению районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, предусмотрена возможность начисления дополнительной оплаты: доплаты/премии (стимулирующей надбавки) по усмотрению работодателя в размере 157,58 руб. с районным и северным коэффициентом и другими компенсационными выплатами, которая не является обязательной к выплате частью заработной платы и выплачивается по усмотрению работодателя и может увеличиваться или уменьшаться приказом работодателя в зависимости от выполнения плановых показателей предприятия в целом, эффективности трудовой деятельности работника, наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, выполнение наряд-задания работником, невыполнения Приказов и Распоряжений работодателя и иных имеющих значение обстоятельств, согласно действующим у работодателя локально-нормативным актам об оплате труда и премировании работников (п.10.4).

Согласно утвержденному на конференции трудового коллектива ПАО «Коммунаровский рудник» Положению об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», введенному в действие с 01 января 2019 года, оплата труда для повременщиков формируется на основании утвержденных окладов, часовых тарифных ставок, расценок, и производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены и объемы работ не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который она начислена. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В нее не включаются надбавки, премии и иные компенсационные выплаты. Доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы и может быть изменена приказом по организации. На предприятии применяется индивидуальная оплата труда, составленная на основании индивидуального трудового договора. Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. На предприятии применяются доплаты (надбавки) в том числе за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и иное. Установленные премии/доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки) могут уменьшаться и увеличиваться в зависимости от выполнения плановых показателей предприятия в целом, эффективности трудовой деятельности работника, нарушении трудовой и производственной дисциплины, выполнения наряд-задания работником, невыполнения Приказов и Распоряжений работодателя и иных имеющих значение обстоятельств согласно действующим у работодателя локальным нормативным актам об оплате труда и премировании работников. Премия/доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя и может быть изменена приказом по организации. 

В разделе 6 указанного Положения установлено, что снижение и увеличение коэффициента трудового участия или снижение и увеличение доплаты оформляется приказом руководителя подразделения с указанием причин и подписывается управляющим директором, нижний предел КТУ 0,3, верхний – 2,0. Понижающий КТУ от 0,95 до 0,3 может применяться как к базовым тарифам (сдельным расценкам) и окладам, так и к переменной части зарплаты, установленной в виде доплаты (стимулирующей надбавки), при этом общее начисление не может быть менее оклада (тарифной ставки). Указано, что понижающий КТУ может быть установлен за период более одного месяца за нарушения и за низкую эффективность трудовой деятельности, под которой понимается: невыполнение плановых заданий, слабая интенсивность труда; низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей; неполное использование фонда рабочего времени, установленного производственным календарем; действия или поведение, снижающее имидж предприятия; допущение простоев в работе. 

С вышеназванными документами истец был ознакомлен.

Суд находит, что внесенные вышеуказанные изменения в трудовой договор не снижают уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, положение работника не ухудшают.

Согласно показателям выполнения плана по добыче золота по ПАО «Коммунаровский рудник» в январе 2019 года добыча золота по плану составляла 125000 гр., по факту составила 85% плана, в феврале 2019 года – 125000 гр. по факту 80% плана.

Оснований сомневаться в представленных доказательствах, указывающих на показатели выполнения плана по добыче золота по ПАО «Коммунаровский рудник» суд не усматривает. 

Выписке из приказа руководителя ПАО «Коммунаровский рудник» № 105/К от 31 января 2019 года отражено, что по результатам работы в январе 2019 года, выполнение плана по золотодобыче ПАО «Коммунаровский рудник» в январе 2019 года составило 85 %. В соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник» и п.10.4 Трудового договора сотрудников уменьшить премию/доплату (стимулирующую надбавку) пропорционально выполнению плана, в частности ФИО4

В выписке из приказа руководителя ПАО «Коммунаровский рудник» № 227/К от 28 февраля 2019 года отражено, что по результатам работы в феврале 2019 года, выполнение плана по золотодобыче ПАО «Коммунаровский рудник» в феврале 2019 года составило 80 %. В соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник» и п.10.4 Трудового договора сотрудников уменьшить премию/доплату (стимулирующую надбавку) пропорционально выполнению плана, в частности ФИО4

Согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата за январь 2019 года, за отработанные 80 часов, состоящая из часовой тарифной ставки за указанный период в сумме 3298,40 рублей (повременно – 80 часов), премия/доплаты по трудовому договору в размере 10715,44 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 2394,48 рублей, надбавка за вредные условия в сумме 132,00 рублей, районного коэффициента 1029,12 рублей, северного коэффициента 1029,12 рублей.

Согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата за февраль 2019 года, за отработанные 151 час, состоящая из часовой тарифной ставки за указанный период в сумме 6225,73 рублей (повременно –151 час), премия/доплаты по трудовому договору в размере 19035,66 рублей, надбавка за вредные условия в сумме 249,15 рублей, районного коэффициента 1942,46 рублей, северного коэффициента 1942,46 рублей.

Принимая во внимание изменения, внесенные в трудовой договор (п.10.4) и Положение об оплате труда работников, вступающие в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающие, что доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы, проверив расчет подлежащей к выплате заработной платы, суд находит требования истца относительно взыскания недоначисленной заработной платы за январь и февраль 2019 года и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств не подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ – это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. 

Как разъясняет Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Форма возмещения морального вреда работнику предусмотрена в ч.1 ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Согласно части второй этой статьи, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку сведений о размерах возмещения морального вреда между сторонами в порядке, предусмотренном соглашением сторон, суду представлено не было, требования в данной части ответчиком оспариваются, суд полагает, что между сторонами наличествует спор. 

В свою очередь, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, основываясь на конкретных обстоятельствах рассматриваемого дела, а также принимая во внимание объём морального вреда, причинённого истцу несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в размере, равном 1000 рублей.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины, от которых при подаче иска истец в силу требований п. 1 ч.1 ст.333/36 Налогового Кодекса РФ, был освобождён, в соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета, пропорционально удовлетворённым требованиям, из расчёта: 300 рублей – за требования о взыскании компенсации морального вреда, 452,76 рублей – за требования о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО4:

- недоначисленную заработную плату за декабрь 2018 года в размере 10762 (десять тысяч семьсот шестьдесят два) руб. 82 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 января 2019 года до момента вынесения решения (25 апреля 2019 года) за декабрь 2018 года в размере 556 (пятьсот пятьдесят шесть) руб. 08 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, а всего – 12318 (двенадцать тысяч триста восемнадцать) руб. 90 коп.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 апреля 2019 года (со следующего дня после вынесения решения) до момента полной выплаты недоначисленной заработной платы в размере 10762 (десять тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 82 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» государственную пошлину в доход бюджета в размере 752 (семьсот пятьдесят два) руб. 76 копеек

На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня вынесения окончательного решения, т е. с 30 апреля 2019 года. 

Председательствующий:

судья Н.А. Лейман