№ 

№

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд 

<

адрес>

в составе:

судьи Дубовик С.А.

при секретаре Усаниной О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело иску ФИО1 к ООО «Артемида» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Артемида» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Артемида» на должности торгового агента. Заработная плата составляла 22 800 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ними был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако до настоящего времени работодатель не произвел выплату заработной платы за октябрь 2024 года в размере 22 800 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 158 660 рублей.

Считает, что работодатель, грубо нарушает ее трудовые права, в связи с чем, она обратилась с исковым заявлением в суд.

Истица в судебное заседание не явилась, представила суду уточненные исковые требования, которые просила суд удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставив отзыв на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Риск негативных последствий вследствие неявки в судебное заседание несет не явившаяся сторона.

Изучив исковое заявление, с учетом его уточнения, отзыв на иск, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Артемида» принял на работу ФИО1 в отдел продаж для выполнения работы торгового агента. Сумма заработной платы составляет 22000 рублей.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя посредством согласования воли устанавливать его условия и решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, вместе с тем выступают в качестве конституционно-правовой меры этой свободы, границы которой стороны не вправе нарушать. Поэтому, заключая трудовой договор, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а работник - лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Также ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ООО «Артемида» заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление директору ООО «Артемида» об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В связи с чем, директором «Артемида» ФИО4 Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалах дела имеется докладная записка за недостачу от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой установлено, что при выгрузке данных из программы «Пан Aгент» отразились приходные ордера на поступление денежных средств в кассу предприятия ООО «Артемида» от клиентов, обслуживающих торговым представителем ФИО1. Однако торговый представитель ФИО1 не сдала выручку в кассу предприятия - кассиру. Денежные средства остались на руках у торгового представителя ФИО1 Недостача в кассе составила 46131,80. Данную недостачу необходимо возложить на ФИО1 на возмещение из заработной платы.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ директором «Артемида» ФИО4 Е.Н. был издан приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, согласно которого, ФИО1 привлечена к материальной ответственности в размере 46131,80 рубля.

Таким образом, долг ООО «Артемида» за октябрь 2024 года составляет 9986,26 рублей, за ноябрь 2024 года - 3645,68 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск (123,67 дней) – 34654,32 рубля (80786,12 руб. - 46131,80 руб.)

Истица указывает в иске, что в связи с неправомерными действиями работодателя она испытала сильный психологический стресс, который оценивает в размере 20 000 рублей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, причиненного истице противоправными действиями ответчика, суд учитывает степень физических и нравственных страданий, вину нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

С учетом изложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истицы в счет причиненного морального вреда 5000 рублей, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, учитывая при этом, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеется договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 оплатила юридические услуги в размере 12000 рублей, что подтверждается квитанцией на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает, что указанные ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей, с учетом характера оказанных юридических услуг, отвечают требованиям разумности, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 12000 рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 21, 22, 56, 127, 129, 135, 140, 237 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Артемида» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Артемида» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 9986,26 рублей; задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 3645,68 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34654,32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы, состоящие из оплаты услуг представителя в размере 12000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Динской районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дубовик С.А.