Дело № 2-2840/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 октября 2017 года город Омск

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Бондаренко Е. В., при секретаре Кирюшиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ «Сиблифт» о взыскании недополученной суммы премии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ООО «ПКФ Сиблифт» о взыскании премии за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж по итогам работы за июнь 2017 года, мотивируя требования тем, что работает в ООО «ПКФ Сиблифт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста отдела продаж. С целью материальной заинтересованности работников отдела продаж начисляется премия за текущие результаты работы. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена и выплачена премия в размере 10 000 рублей. Полагает, что начисленная ему сумма премии за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ПКФ Сиблифт», согласно которого премиальные выплаты определяются в соответствии с вкладом работника в производственно-хозяйственную деятельность предприятия, определяются в процентном отношении от суммы полученных предприятием денежных средств и распределяются между ведущими специалистами отдела продаж. Просил взыскать с ответчика недополученную часть премии в сумме 41 250 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования не признал. Пояснил, что со ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «ПКФ Сиблифт» ведущим специалистом по сбыту в отделе продаж. Должностной оклад установлен в сумме 12 730 рублей. Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ПКФ Сиблифт», для стимулирования работников отдела продаж, дополнительно выплачивается премия, которая определяется в процентах от поступивших денежных средств и распределяется между сотрудниками отдела продаж, исходя из вклада каждого сотрудника в работу предприятия по усмотрению работодателя. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. С учетом вклада ФИО1 в деятельность ООО «ПКФ Сиблифт» в ДД.ММ.ГГГГ, нахождении его в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была начислена и выплачена премия за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей. Задолженности по выплате премии перед ФИО1 не имеется. Просил в удовлетворении требований отказать. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Таким образом, система оплаты труда, применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ ).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. ст. 8, 9, 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Судом установлено, что ФИО1 работает на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПКФ Сиблифт» в должности ведущего специалиста по сбыту в отделе продаж со ДД.ММ.ГГГГ. 

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад (без учета районного коэффициента) в размере 12 730 рублей в месяц.В пункте 6.2. трудового договора указано, что работнику выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты в порядке и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ПКФ Сиблифт». 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ПКФ Сиблифт». 

Положение распространяется на всех лиц (работников), ведущих на предприятии трудовую деятельность на основании трудовых договоров (как по основному месту работы, так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству), если для конкретной группы работников не разработаны иные положения, регулирующие вопросы оплаты труда и материального стимулирования (п. 1.3. Положения).

Заработная плата работников предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (п. 3.1 Положения).

Фонд оплаты труда формируется из двух составляющих: постоянной части и переменной части, начисляемой в пределах финансовых возможностей предприятия (п. 3.2 Положения). Постоянная часть является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, объемов работ в соответствии с уровнем его квалификации, специализацией и условиями труда. Постоянная часть фонда труда включает: суммы, начисленные по окладам; доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; оплату отпусков и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ; оплату дополнительных отпусков работникам (п. 3.2.1 Положения). Премиальная часть вводится с целью усиления материальной заинтересованности и ответственности каждого работника в увеличении выпуска качественной продукции (работ, услуг), повышения эффективности производства и зависит от вклада работника в производственно-хозяйственную деятельность предприятия. Переменная часть оплаты труда включает не гарантированные предприятием выплаты. Переменная часть фонда оплаты труда включает: премию по результатам работы за месяц (ежемесячная премия); премию за текущие результаты работы подразделения; единовременную премию, связанную с производственной деятельностью предприятия; единовременную премию, не связанную с производственной деятельностью предприятия; доплаты и надбавки стимулирующего характера (п. 3.3.3 Положения). 

В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников предприятия за выполненную работу на предприятии могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия); премия за текущие результаты работы подразделения; единовременная премия, связанная с производственной деятельностью предприятия; единовременная премия, не связанная с производственной деятельностью предприятия (п. 6.1 Положения).

В соответствии с п. 7.1 Положения Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ПКФ Сиблифт», премирование работников предприятия производится в целях усиления их материальной заинтересованности и улучшении результатов их деятельности, в увеличении выпуска качественной продукции (работ, услуг), своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, повышении эффективности производства, и зависит от вклада работника в производственно-хозяйственную деятельность предприятия, и не является гарантированными выплатами, предоставляемыми предприятием. 

Премия за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж распространяется на всех работников отдела продаж. Вводится с целью усиления материальной заинтересованности указанной категории работников, увеличении объема продаж и выплачивается работникам отдела продаж помимо ежемесячной премии (п. 7.4.1, 7.4.2 Положения). 

Показателями премирования работников отдела продаж является: объем поступления денежных средств, полученных в счет оплаты за лифты и комплектующие к ним, работы (услуги) производственного характера, с уменьшением текущих поступлений денежных средств на суммы возвратов полученных ранее средств и суммы дебиторской задолженности, возврат которых обеспечен не силами работников отдела продаж (п. 7.4.3 Положения). Премиальный фонд для выплаты премии за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж определяется в виде фиксированного процента от ежемесячного поступления денежных средств, полученных в счет оплаты за лифты, комплектующие к ним, работы (услуги) производственного характера с уменьшением текущих поступлений денежных средств на суммы возвратов полученных ранее средств и суммы дебиторской задолженности, возврат которых обеспечен не силами работников отдела продаж. За достигнутый объем поступлений денежных средств, исчисляемых ежемесячно, размер процента определяется: за поступление денежных средств до 25 000 рублей премия за текущие результаты работы подразделения не выплачивается; 0,35% - с сумм, превышающих 25 000 рублей. Сумма премиального фонда для выплаты премии за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж, по решению исполнительного директора может быть уменьшена вследствие недостаточных усилий работников структурного подразделения (привлечение заказчиков, не обеспеченное силами работников, низкая результативность процесса, направленного на привлечение новых заказчиков, увеличение доли рынка и объема продаж) (п. 7.4.4 Положения). 

В соответствии с п. 7.4.5 Положения, размер премии за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж, устанавливается в твердой денежной сумме.

Определение суммы премии конкретного работника производится руководителем структурного подразделения. Информация (с подтверждающим документом) о причитающейся работникам премии по результатам текущей работы подразделения – отдела продаж (без учета районного коэффициента) вносится в протокол распределения премии. (п. 7.4.6 Положения). 

На основании приказа (распоряжения) о поощрении работников ООО «ПКФ Сиблифт» № от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение выплатить ежемесячную премию по итогам работы подразделения за месяц – за ДД.ММ.ГГГГ ведущему специалисту по сбыту ФИО1 в сумме 10 000 рублей.

Из пояснений представителя ответчика следует, что размер премии причитающейся ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ определен исходя из его вклада в деятельность предприятия в данном месяце, нахождении его в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в период трудовых отношений истец получал заработную плату с ежемесячной премией, а также премией за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж. Размер премии за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж, определялся руководителем предприятия. 

Проанализировав Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ПКФ Сиблифт», условия заключенного сторонами трудового договора, с учетом положений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что безусловного права работника на получение премии за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж, в том числе определенной в процентном отношении от полученных денежных средств, они не устанавливают.

Премия за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж носит характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения, и разрешение вопроса о ее выплате в том числе определении ее размера относится к исключительной компетенции работодателя.

Исходя из буквального толкования содержания трудового договора и Положения, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку спорная выплата не включалась в систему оплаты труда, начислялась исключительно по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем, что однозначно следует из условий трудового договора заключенного между сторонами, Положения о премировании. 

Судом не установлено, что трудовым договором, заключенным сторонами, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ПКФ Сиблифт», на ответчика возложена обязанность по выплате истцу взыскиваемых сумм премии. Суду также не представлено доказательств возложения на ответчика обязанности по произведению истцу указанных выплат по иным основаниям (в силу действующих у ответчика локальных нормативных актов, коллективных договоров либо соглашений).

Содержание представленных в материалы дела трудового договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании не дают основания для иного толкования их условий.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает установленным обстоятельство, что премия за текущие результаты работы подразделения – отдела продаж, относится к стимулирующим выплатам и в силу действующего у ответчика локального нормативного акта, выплата данного вида премии определяется руководителем структурного подразделения. Кроме того, невыплата премии работнику либо определение ее размера в меньшей сумме, может производиться работодателем самостоятельно без привлечения работника к дисциплинарной ответственности, если работодатель сочтет отсутствующей необходимость применения к работнику мер дисциплинарного воздействия за невыполнения трудовых обязанностей, ограничившись признанием его действий не соответствующим условиям/показателям премирования. Таким образом, у руководителя предприятия имелись все основания для снижения размера премии истцу за ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные ФИО1 в материалы дела выписки из лицевых счетов, извещения, сведения о закреплении клиентов, на установленные по делу обстоятельства не влияют. 

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ «Сиблифт» о взыскании недополученной суммы премии, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Бондаренко

Решение в окончательной форме изготовлено 09 октября 2017 года.