<

 > Дело № 2 – 4559/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец 

25 сентября 2017 года 

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Филипповой Е.Ю.,

при секретаре Доннер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Авиапредприятие Северсталь» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

установил:

ООО «Авиапредприятие Северсталь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы задолженности в размере 85 530 рублей 25 копеек, расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиапредприятие Северсталь» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение, по условиям которого он обязан пройти обучение по программе Bombardier CL – 600 – 2B19 (GE CF34) cat. B1+B2 (theoretical training); получить документ установленного образца об окончании повышения квалификации; отработать в Обществе после повышения квалификации не менее 5 лет; возместить Обществу средства, затраченные на повышение квалификации, пропорционально фактически отработанному после повышения квалификации времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. При этом ООО «Авиапредприятие Северсталь» приняло на себя обязанность: обеспечить работнику возможность повышения квалификации; сохранить за ним на период повышения квалификации место работы; выплачивать в период повышения квалификации заработную плату. По окончании повышения квалификации ФИО1 работал в Обществе на своем рабочем месте до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, ответчик не исполнил обязательство проработать не менее 5 лет. В соответствии с пунктом 2.1.5 соглашения на обучение ФИО1 обязан возместить средства, затраченные на повышение квалификации, пропорционально фактически не отработанному после повышения квалификации времени. В день увольнения ответчик был уведомлен о необходимости возместить средства, затраченные на обучение, пропорционально фактически отработанному после обучения времени. Сумма не погашенной задолженности составляет 85 530 рублей 25 копеек. В связи с истечением 5 – дневного срока для возмещения расходов, предусмотренного пунктом 5.2 соглашения на обучение, в адрес ФИО1 было направлено требование о погашении задолженности, которое не исполнено.

В судебном заседании представитель ООО «Авиапредприятие Северсталь» по доверенности ФИО2 требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в соответствии со статьями 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения лица, участвующего в деле, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Авиапредприятие Северсталь» на должность 

<

 > с установлением оклада 8 030 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиапредприятие Северсталь» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель в связи с реализацией права на профессиональную подготовку, а также учитывая свои интересы, направляет работника на обучение по программе Bombardier CL – 600 – 2B19 (GE CF34) cat. B1+B2 (theoretical training), а работник принял на себя обязанность, в том числе после повышения квалификации и получения документа, удостоверяющего прохождение обучения, переобучения, повышения квалификации за счет работодателя, отработать у работодателя не менее 5 лет. При этом в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения 5 – летнего срока обязательной работы на работника возложена обязанность возместить предприятию средства, затраченные на повышение квалификации, пропорционально фактически не отработанному после повышения квалификации времени (пункт 2.1.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение у преподавателей 

<

 > по программе Bombardier CL – 600 – 2B19 (GE CF34) cat. B1+B2 (theoretical training), по результатам которого ему выдан сертификат (диплом о признании).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Авиапредприятие Северсталь» с заявлением об удержании за обучение по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в сумме 13 584 рублей 57 копеек, которое Обществом было удовлетворено.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авиапредприятие Северсталь» вручило ФИО1 уведомление с требованием возместить расходы по обучению в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 87 507 рублей 27 копеек, которое им не исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авиапредприятие Северсталь» направило ФИО1 требование о погашении задолженности по ученическому договору в размере 85 530 рублей 25 копеек в срок до ДД.ММ.ГГГГ, но денежные средства им не выплачены.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, что предусмотрено статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание неисполнение ФИО1 требований пунктов 2.1.4, 2.1.5 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, возлагающего на работника обязанность после прохождения обучения отработать у работодателя не менее 5 лет, уклонение от возврата в полном объеме понесенных работодателем на обучение ответчика затрат в связи с расторжением трудового договора до истечения 5 лет после повышения квалификации по инициативе работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 денежных средств согласно расчету истца в размере 85 530 рублей 25 копеек.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 2 765 рублей 91 копейка. 

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Авиапредприятие Северсталь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Авиапредприятие Северсталь» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 85 530 рублей 25 копеек, оплату государственной пошлины – 2 765 рублей 91 копейку.

В соответствии со статьями 236, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации копию заочного решения направить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Мотивированное решение составлено 25.09.2017. 

Судья 

<

 > Е.Ю. Филиппова