УИД: 28RS0№-61 

Дело № (2020)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Екатеринославка 20 июля 2020 года 

Октябрьский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Барабаш М.В., 

при секретаре Гуртовой С.Г.,

с участием представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Амурский уголь" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

АО "Амурский уголь" обратилось в суд с указанным иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. В обоснование иска ссылается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО "Амуруголь" учеником электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (1 разряд) разреза «Ерковецкий» в соответствии с приказом №-к от 17.07.2019г., с ним заключен трудовой договор № от 17.07.2019г. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор о профессиональном обучении (без отрыва о производства) №-и/2019, согласно которому ответчик был направлен на обучение в филиал Учебно-курсовой комбинат АО «Амуруголь». Истец свои обязательства по обучению ответчика за счет средств предприятия выполнил, обучение осуществлялось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость затрат составила 7057,72 рублей. В соответствии с условиями ученического договора, ответчик должен был отработать у истца не менее трех лет после окончания обучения, однако, на основании приказа от 31.10.2019г. №-к он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с тем, что договором предусмотрено возмещение ответчиком истцу затрат, понесенных им за обучение в случае увольнения ответчика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договора срока, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, просит суд взыскать с ФИО1 задолженность за обучение по ученическому договору пропорционально неотработанному времени в сумме 6665,62 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 10.01.2020 г. №44/2020, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в сумме 6665,62 рублей и государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласился. 

Выслушав мнение представителя истца, суд считает возможным, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть иск в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Положениями ч. 2 ст. 207 ТК РФ предусмотрено право работодателя требовать возмещения ему полученной учеником за время ученичества стипендии, а также других понесенных расходов в связи с ученичеством в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин вы выполняет свои обязательствам по договору, в том числе не приступает к работе.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 17 июля 2019 года между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение лица без отрыва от работы, по которому ФИО1 обязался добросовестно освоить теоретический и практический курс по изучаемой специальности, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, по окончании полного курса обучения сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать по полученной специальности у работодателя не менее 3-х лет, стоимость обучения по данному договору составила 7057,72 рублей, продолжительность обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3.1 Договора работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному по полученной специальности сроку, установленному договором (3 года), при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного п. 2.3.5 договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнений с работы. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по которому ответчик был принят на работу в АО «Амуруголь» на должность ученика электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 1 разряда на разрез «Ерковецкий», энерго-механическая служба, рембригада горного участка. 

Из протокола квалификационной комиссии № от 23.08.2019г. о проверке знаний работника ФИО1, прошедшего индивидуальное обучение по профессии «Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования» с оценкой «удовлетворительно», следует что ответчику присвоена квалификация электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 2-го разряда, выдано под роспись удостоверение №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 2 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчета сумма задолженности за обучение пропорционально неотработанному времени составляет 6665,62 рубля. О наличии указанной задолженности в адрес ответчика истцом направлялось требование об оплате 6665,62 рублей в течении 10 дней с момента получения данного требования путем внесения денежных средств в кассу АО «Амуруголь» или перечислением на расчетный счет работодателя. В добровольном порядке данная сумма ответчиком истцу не возвращена.

Доказательств свидетельствующих о погашении задолженности по ученическому договору, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено. 

На основании изложенного, учитывая, что указанный ученический договор ответчиком по делу не оспаривался и был исполнен в части обучения, ответчик, прошедший обучение за счет истца, прекратил работу по Трудовому договору по собственной инициативе без уважительных причин до истечения срока, установленного Договором от 17.07.2019г., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные работодателем на его обучение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде стоимости обучения, исчисленной пропорционально фактически отработанному сроку в сумме 6665,62 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем взысканию с ответчика подлежат понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд –

решил:

Исковые требования Акционерного общества "Амурский уголь" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу акционерного общества "Амурский уголь" задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумм е 6665 (шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 62 копейки и государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд в течение месяца, начиная с 24 июля 2020 года, через Октябрьский районный суд Амурской области.

Председательствующий – 

В окончательной форме решение изготовлено 23 июля 2020 года