К делу № 2-6454-2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г.Таганрог 

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

При секретаре судебного заседания Панчихиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вред, указав в обоснование иска, что он работал на предприятии ООО ЧОО «Союз» с 20 марта 2017 года в должности охранника по физической охране объекта УПФР г.Таганроге. Согласно условиям договора цена работы составляла 8500 рублей. За период с 01 апреля 2017 года по 22 июня 2017 год и с 23 июня 2017 г. по 30 июля 2017 г. истцу не выплачена заработная плата. Всего задолженность составила 34000 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать в его пользу с ООО ЧОО «Союз» задолженность по заработной плате в размере 34000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.04.2017 года по день подачи иска, а всего 1 743,08 рублей. Взыскать с ООО ЧОО «Союз» в пользу истца компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в сумме 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг-1000 рублей, расходы по оплате госпошлины. Рассмотреть вопрос о наложении на ООО ЧОО «Союз» штрафа, предусмотренного п.6 ст.13 Закона в размере 50% от суммы иска.

В судебном заседании истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования, и просил суд взыскать в его пользу с ответчика только задолженность по заработной плате в сумме 25688 рублей. От остальной заявленных им требований истец отказался, отказ от иска в части принят судом.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Союз»- ФИО2 по доверенности в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 25688 рублей.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

<

данные изъяты>

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ФИО1 с 20 марта 2017 года осуществлял трудовую деятельность, заключил с ООО ЧОО «Союз» договор подряда с физическим лицом на выполнение работ по мониторингу системы безопасности, что подтверждается договором (л.д.22). В судебном заседании стороны пришли к соглашению о том, что размер задолженности по заработной плате составляет 25688 рублей. Такие требования заявлены истцом и не оспорены ответчиком.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца с ответчика в размере 25688 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ ст.333.19 НК РФ полежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 970 рублей по требованиям имущественного характера 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1- удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Союз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 688 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 970 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.А. Бушуева

В окончательной форме решение изготовлено 12.12.2017 г.