Дело № 2-3504/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2018 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Х.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» о взыскании заработной платы, в обосновании иска указав, что работала в ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 16796,73 рублей. Истец несколько раз обращалась в ТСЖ, пыталась получить заработную плату, однако ответчик ссылается на отсутствие денежных средств в связи с тем, что жильцы не оплачивают коммунальные услуги, электричество. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размер 16796 рублей 73 копейки. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что ответчика хотят признать банкротом, раньше они также задерживали выплату заработной платы.

Представитель ответчика ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял в связи с чем, суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав истца, изучив материала дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» в лице председателя правления ФИО6 действующего на основании Устава, и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> с окладом 4850 рублей.

Приказом ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята 

<

данные изъяты> тарифной ставкой (окладом) 4850 рублей. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ. 

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности составляет 16 796,73 рублей. 

Исходя из изложенного, ответчик ТСЖ «Бай-Хаакская, 8» имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 16796,73 рублей. Возражения относительно расчета взыскиваемой суммы и доказательств выплаты задолженности по заработной плате в размере 16796,73 рублей материалы дела не содержат, ответчиком не представлены, в связи чем, исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» подлежит взысканию госпошлина в размере 671,86 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16796 рублей 73 копейки.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Бай-Хаакская, 8» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 671 рубль 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2018 года (с учетом выходных дней). 

Судья А.Е. Сат