Дело № 2-2336/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» мая 2018 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Гришиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «Автошкола Таксопарк» о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в заявлении, что работал в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ в должности должность. ДД.ММ.ГГГГ, придя на работу, он обнаружил, что офис был закрыт, на телефоны никто не отвечал. ДД.ММ.ГГГГ он написал и направил работодателю письмо об увольнении по собственному желанию, в котором также просил выдать трудовую книжку. Направленное в адрес работодателя письмо получено не было и было возвращено в связи с отсутствием адресата, в связи с чем трудовой договор не был расторгнут, а из-за отсутствия трудовой книжки истец не смог устроиться на новую работу. ФИО1, просит обязать общество расторгнуть трудовой договор, истребовать трудовую книжку и взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12707 руб. 50 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Автошкола Таксопарк» в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено в суд в связи с отсутствием адресата по указанному адресу. С учетом изложенного, на основании ст.165.1 ГК РФ, ст.ст.118,167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания прекращения трудовых отношений перечислены в ст.77 ТК РФ, пункт 3 которой предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника согласно ст.80 ТК РФ. 

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок прекращения трудовых отношений, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Автошкола Таксопарк» на должность должность . Местом работы работника определено Общество по адресу: 

<

адрес>. 

Со слов истца следует, что в день выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ он обнаружил, что организация по адресу: 

<

адрес>, где она ранее располагалась, отсутствует, новое место нахождение организации ему не известно. 

ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу организации истцом почтой было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в котором также содержалось требование о выдаче трудовой книжки непосредственно работнику лично. Ответ на свое заявление истец не получил, письмо было возвращено в связи с отсутствием адресата. Каких-либо действий работодателем после этого произведено не было. 

Установленная Конституцией РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть на основе его волеизъявления. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. 

Отсутствие при этом у работника возможности оформить прекращение трудовых отношений, продолжение которых не представляется возможным, в связи с уклонением работодателя от соблюдения установленного порядка увольнения, при доказанности названного факта, расценивается судом как нарушение прав истца. 

В силу ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом изложенного, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец реализовал свое право, надлежащим образом направил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и требование о выдаче ему трудовой книжки, ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом в указанную им дату. При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства истец настаивал на прекращении трудовых отношений, суд считает установленным, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Учитывая, что стороной ответчика расчет истца не оспорен и не опровергнут, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки денежные средства в заявленном истцом размере 12 707 руб. 50 коп. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 508 руб. В связи с удовлетворением требований неимущественного характера с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1, к ООО «Автошкола Таксопарк» удовлетворить. 

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1, и ООО «Автошкола Таксопарк». прекращенным ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника. 

Обязать ООО «Автошкола Таксопарк» выдать ФИО1, трудовую книжку. 

Взыскать с ООО «Автошкола Таксопарк» в пользу ФИО1, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12 707 руб. 50 коп. 

Взыскать с ООО «Автошкола Таксопарк» в местный бюджет госпошлину в сумме 1108 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня принятия решения. 

Председательствующий А.И.Рыцарева