дело № 2-552/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» июня 2017 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего Поповой В.В.,

при секретаре Таран Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплогаз-Строй» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Теплогаз-Строй» об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО «Теплогаз-Строй» на должность электрогазосварщика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 20 000 руб. в месяц. В связи с частыми задержками заработной платы у истца возник конфликт с работодателем, в связи с чем, ему было предложено уволиться. В сентябре 2015 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. При этом ему было поручено выполнить монтаж на двух последних объектах, после чего должен был произойти полный расчет. Однако, после выполнения работы, расчет так и не был произведен. С приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку не вернули. В течение 2015 года истец неоднократно обращался за расчетом к руководству ООО «Теплогаз-Строй», но денежные средства не выплачивались, давались обещания отдать их в ближайшее время. Истец указывает, что за все это время он не мог даже узнать, какова точная сумма причитающихся выплате денежных средств. Контакты с работодателем он поддерживал по телефону или через начальника участка ФИО4, который выдавал ему наряды на работу, а также через него он часто получал и заработную плату. В конце 2015 года, в связи со смертью прежнего директора, в ООО «Теплогаз-Строй» сменилось руководство. Новый директор ФИО5 от задолженности по зарплате не отказывался, но ссылаясь на неразбериху в документации, доставшуюся от прежнего директора, несколько раз откладывал расчет на неопределенное время. Также он потребовал от истца предоставить ему оригинал трудового договора, ссылаясь на утерю оригинала предприятия прежним руководителем. Данный договор был передан через мастера ФИО4, после чего было сообщено, что задолженность по заработной плате составляет 32 000 руб. Несмотря на обещания, расчет с истцом так и не произведен, трудовая книжка не возвращена. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику письмо с заявлением о предоставлении копий документов, связанных с трудом, согласно ст. 62 ТК РФ. Данное заявление также продублировано телеграммой на фактический адрес ООО «Теплогаз-Строй». Ответ на данное заявление до сих пор не получено.

Кроме того, на обращение истца в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю, 01.08.2016 им был получен ответ, что согласно письменным объяснениям директора в ООО «Теплогаз-Строй» ФИО5 и начальника участка ФИО4, а также представленным документам сведения о работе ФИО1 в ООО «Теплогаз-Строй» отсутствуют, на работу ФИО1 не принимали, фактически к работе он не допускался, за весь этот период не начислялись и не осуществлялись выплаты по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд РФ и социальному страхованию. 

Таким образом, по мнению истца, работодателем были нарушены его права не только в части невыплаты заработной платы, но и в части учета трудового стажа, что в дальнейшем может отразиться на его пенсионном обеспечении, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Теплогаз-Строй», обязать ответчика оформить и выдать ему дубликат трудовой книжки с записью о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика произвести за период с 01.10.2008 по дату увольнения выплаты в Пенсионный фонд РФ в части обязательного пенсионного страхования и в ФСС РФ в части обязательного социального страхования, взыскать с ответчика в его пользу причиненный мне материальный ущерб в размере 32 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, не явились, извещены надлежаще, о чем свидетельствует роспись представителя истца в справочном листе дела, о причинах неявки не сообщено.

Представитель ООО «Теплогаз-Строй» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему. 

Как указывает в исковом заявлении истец, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Теплогаз-Строй» был заключен трудовой договор №. Согласно данного договора ФИО1 обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО1 установлен в размере 20 000 руб. В связи с частыми задержками заработной платы у него возник конфликт с работодателем, в связи с чем, ему было предложено уволиться. В сентябре 2015 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. При этом ему было поручено выполнить монтаж на двух последних объектах, после чего должен был произойти полный расчет. Однако, после выполнения работы, расчет не был произведен. С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не вернули.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия. 

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса К РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебное заседание представителем ответчика были представлены кадровые документы - штатное расписание, книга трудовых книжек, табеля учета рабочего времени, согласно которым ФИО1, как работник в ООО «Теплогаз-Строй», не принимался, фактически рабочую деятельность не осуществлял, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, по заявлению истца, в отношении ООО «Теплогаз-Строй» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 29.04.2016, проведенной проверкой соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «Теплогаз-Строй» было установлено, что в представленных документах: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, книга учета движения трудовых книжек, штатное расписание ООО «Теплогаз-Строй», трудовые договора заключенные с работниками и дополнительные соглашения к ним (при наличии), заявления работников о приеме на работу и об увольнении, приказы о приеме на работу, об отпусках, об увольнении и табеля учета рабочего времени работников, расчетные листки и платежные ведомости по выплате работной плате работникам за период с марта по октябрь 2015 года, сведения о работе ФИО1 отсутствуют. Кроме того, начальник участка ООО «Теплогаз-Строй» ФИО8 и директор ООО «Теплогаз-Строй» ФИО9 письменно пояснили, что на работу ФИО1 в ООО «Теплогаз-Строй» не принимался, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Таким образом, документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между ООО «Теплогаз-Строй» и ФИО1 не установлены.

Таким образом, согласно результатам проверки документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлены.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО10 и ФИО11, которые суду показали, что они работали вместе с ФИО1, он был у них старшим в бригаде, при этом был ли истец оформлен на работу официально, свидетели не знают. 

К указанным показаниям свидетелей суд относится критически, поскольку доказательства работы в ООО «Теплогаз-Строй» у свидетелей отсутствуют, очевидцами трудоустройства ФИО1 свидетели не являются.

Также суд критически относится к пояснению истца о том, что в период его работы на предприятии функции болеющего директора исполнял ФИО8, который и выдавал истцу заработную плату по ведомости, так как доказательств того, что ФИО8 обладал какими-либо надлежащими полномочиями на прием или увольнение работников, выплату заработной платы, а также исполнял функции руководителя сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Применительно к делам по искам работника об установлении факта трудовых отношений, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Статья 12 ГПК РФ закрепляющая принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в ходе судебного заседания не представлено надлежащих и допустимых доказательств заключения трудового договора с ответчиком, а к представленной ФИО1 копии трудового договора суд относится критически и считает данное доказательство, в отсутствии его оригинала, ненадлежащим и недопустимым в качестве доказательства в данном процессе.

Учитывая, что истцом не представлено достаточных достоверных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ООО «Теплогаз-Строй», факт трудовых отношений между сторонами не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая пояснения ФИО1, он прекратил трудовые отношения с ответчиком в сентябре 2015 срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, подлежал исчислению с 01.10.2015, т.е. истец, заявляя исковые требования об установлении факта трудовых отношений, пропустил срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора более чем на 10 месяцев.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, срок для обращения в суд с настоящим иском, истцом пропущен более чем на 1 месяц.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено, ходатайство о восстановлении срока от истца не поступало.

Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, истечение срок исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Теплогаз-Строй» об установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Первомайский районный суд в течение месяца.

Председательствующий