Дело № 2-1860/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Кельдиватовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Изначально истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 67 572,20 руб., выходное пособие в размере 142 581,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 253,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Свои требования мотивировал следующим. ДД.ММ.ГГГГ. Истец был трудоустроен в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГг. Истец уволен из данной организации в связи с сокращением численности штата работников. Ответчик при увольнении Истца не выплатил ему заработную плату в размере 67 572,20 руб., а также задержал выплату выходного пособия при сокращении за три месяца в размере 142 581,60 руб. Таким образом, с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в размере 67 572,20 руб., выходное пособие при сокращении штата в размере 142 581,60 руб. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 20 253,31 руб. Не выплачивая длительный период времени Истцу задолженность по заработной плате, Ответчик ставит его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые общения о расчете, а фактически отказ выплатить заработанные Истцу деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу значительный моральный вред. Истец считает, что компенсировать причиненный моральный вред, возможно возместив денежную сумму в размере 10 000 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 42 599,28 руб., выходное пособие при увольнении в размере 47 527,20 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 24 972,92 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц в размере 43 000,80 руб., в части исковых требований о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда оставил без изменения.

Истец ФИО1 извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями согласилась частично. Подтвердила факт невыплаты заработной платы. Право на получение 158 100 руб., не оспаривала право на получение компенсации. Не доказано причинение морального вреда, не доказаны физические и нравственные страдания, причинно – следственная связь. Моральный вред просит уменьшить на усмотрение суда.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив представленные письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства.

Приказом ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ. №–п, ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на 

<

данные изъяты>.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ДОАО «Спецгазавтотранс» приняло на работу ФИО1, на должность 

<

данные изъяты>. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-у, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. №, задолженность по выплате заработной платы ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 158 100,20 руб.

Указанные обстоятельства установлены судом из пояснений сторон, а также из материалов гражданского дела.

Поскольку иных, кроме имеющихся в деле, доказательств, сторонами не представлено, в связи с чем, в порядке ст.150 ГПК РФ дело рассмотрено по представленным доказательствам.

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГг. являлось последним рабочим днем ФИО1 в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», выплата всех причитающихся ему сумм должна была быть произведена Работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Выполненный расчет суммы задолженности по заработной плате, составленный ответчиком, в судебном заседании истцом и ответчиком не оспаривался, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. 

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что при увольнении работодатель не выплатил заработную плату в размере 158 100,20 руб.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно, учитывая факт не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Представленный истцом расчет является неверным, поскольку срок для исчисления компенсации по ст.236 ТК РФ подлежит исчислению со следующего после увольнения дня, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, поскольку истцом определен период начисления процентов по ДД.ММ.ГГГГ., следовательно проценты по ст.236 ТК РФ подлежат начислению за указанный истцом период. Таким образом, расчет процентов будет следующим:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, требование истца о взыскании с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, в размере 5 378,22 руб. (1 767,88 руб. + 3 257,02 руб. + 353,32 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется: размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий".

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты платы за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего к взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 4 769,57 руб. (4 469,57 руб.- за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 158 100,20 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5 378,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 4 769,57руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 16 сентября 2019г.

Судья С.А. Нуртдинова