№ 2-1-772/2019 №1-109/2014 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.09.2019 г. г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Бунаковой С.А., с участием представителя истца ФИО1, при секретаре Некрасовой З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «СМУ Нефтехим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к Акционерному обществу «СМУ Нефтехим»( далее АО «СМУ Нефтехим», общество), указав, что в период с 23.08.2017 г. по 03.04.2019 г. работал в АО СМУ «Нефтехим» на должности 

<

****>, вахтовым методом. Согласно трудовому договору от 23.08.2017 г. ему был установлен должностной оклад в размере 

<

****> рублей, с районным коэффициентом 80 %, с северной надбавкой и оплатой за вахтовый режим работы 100 рублей в день, установлен 11 часовой рабочий день с 8-00 до 20-00 часов, ежегодный отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. Место нахождения работодателя в трудовом договоре указано: город Нижневартовск, местность приравнена к районам Крайнего севера. Согласно табелям за ноябрь 2018 г., декабрь 2018г., февраль 2019 г., который подписан работодателем, оклад (тариф) истцу установлен в размере 

<

****> рублей в месяц. Задолженность работодателя по заработной плате составляет перед истцом: за ноябрь 2018 г. - 

<

****> руб., декабрь 2018 г. - 

<

****> руб., февраль 2019 г. - 

<

****> руб., март 2019 г. -

<

****> рублей, итого 

<

****> рубля. В связи с невыплатой заработной платы работодатель должен выплатить компенсацию за ее задержку за период с 30.12.2018г. по 05.08.2019г. в сумме 

<

****> рублей. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

****> рублей. В связи с нарушением сроков выплаты компенсации с работодателя подлежат взысканию проценты за период с 03.04.2019 г. по 05.08.2019 г.в сумме 

<

****> рублей. На основании положений ст.ст. 122,127,129,135,136,140,236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с АО «СМУ Нефтехим» в свою пользу 

<

****> руб. задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., проценты в размере 

<

****> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

****>., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

****> руб., расходы на представителя в размере 22000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, его представитель по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении, 

Представитель ответчика – АО «СМУ Нефтехим» в судебное заседание не явился без уважительной причины, о месте и времени рассмотрения дела общество было извещено надлежащим образом, возражений против иска в суд не представили, не просили отложить судебное заседание и не ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия представителя истца находит основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей37 КонституцииРоссийской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.ст.21,22Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплатазаработной платы.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.136Трудового кодекса Российской Федерациизаработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.302Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Из копии трудового договора с работниками АО «СМУ Нефтехим» от 23.08.2017г. следует, что между истцом и АО «СМУ Нефтехим» заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принял истца на работу в качестве 

<

****>, режим работы вахтовый. Согласно п.3.1. договора, администрация обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 

<

****> руб., районный коэффициент 80%, северную надбавку в соответствии с законодательством РФ, оплату за вахтовый режим работы 100 руб. за отработанный день( л.д.4-5)

Копией трудовой книжки, временными пропусками № А054-164 также подтверждено, что истец с 23.08.2017г. по 03.04.2019г. работал в АО «СМУ Нефтехим» 

<

****>, вахтовым методом. (л.д.6,7).

В период работы, согласно удостоверений № 5109/18-птмо, ФИО2 проходил проверку знаний по пожарной безопасности, проверку знаний правил и инструкций по основной профессии, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим, правил безопасности при эксплуатации электроустановок (л.д.8,9).

03.04.2019г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В судебном заседании установлено, что АО «СМУ Нефтехим» несвоевременно и не в полном объеме выплачивало истцу заработную плату.

Так, согласно табелям АО «СМУ Нефтехим», задолженность организации перед истцом за ноябрь 2018года составляет 52723 руб., за декабрь 2018г.-

<

****>., за февраль 2019г.-

<

****>.( л.д.17-19), итого 

<

****>. 

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за март 2019года. Из вышеуказанных табелей следует, что заработная плата истца рассчитывалась из месячного тарифа в сумме 

<

****>. Истец отработал март 2019 года в полном объеме, то есть 31 день. Таким образом, по мнению суда, задолженность по заработной плате истцу за март 2019года составит 

<

****>.

Поскольку доказательств обратного суду не представлено, суд считает установленными данные факты.

Как следует положений ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Поскольку 03.04.2019г. истец и ответчик расторгли трудовой договор, истцу ответчиком заработная плата не выплачена, имеется задолженность в сумме 

<

****>.( 

<

****>.)за ноябрь 2018года, за декабрь 2018года, за февраль 2019года, а также за март 2019года в общей сумме 

<

****>., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В данном случае немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы за декабрь 2018года в сумме 

<

****>., за февраль 2019года в сумме 

<

****>., за март 2019года в сумме 

<

****>., итого в сумме 

<

****>.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было указано, работодатель не выплачивал заработную плату истцу в полном объеме с ноября 2018года. Пунктом 3.7 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, до 15 числа последующего месяца и до 30 числа последующего месяца.( л.д.4-5).

При таких обстоятельствах, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2018г. по 05.08.2019г.( дата указана истцом).

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2018г. составляет 

<

****>., следовательно, размер компенсации за задержку заработной платы составит 

<

****>.:

— c 

<

дата> по 

<

дата> (169 дн.) в сумме 

<

****> руб. х 7.75% х 1/150 х 169 дн.)

— c 

<

дата> по 

<

дата> (42 дн.) в сумме 

<

****> руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата> по 

<

дата> (8 дн.) в сумме 

<

****> руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.). Итого 

<

****>.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2018г. составляет 

<

****> руб., таким образом, компенсация составит 

<

****>.:

— c 

<

дата> по 

<

дата> (137 дн.) в сумме 

<

****> руб. х 7.75% х 1/150 х 137 дн.)

— c 

<

дата> по 

<

дата> (42 дн.) в сумме 

<

****> руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата> по 

<

дата> (8 дн.) в сумме 

<

****> руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.).Итого 

<

****> коп

Задолженность по заработной платы за февраль 2019г. составляет 

<

****> руб., таким образом, компенсация составит 

<

****> коп.: 

- c 

<

дата> по 

<

дата> (79 дн.) в сумме 2 

<

****> руб. х 7.75% х 1/150 х 79 дн.)

— c 

<

дата> по 

<

дата> (42 дн.) в сумме 

<

****> руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата> по 

<

дата> (8 дн.) в сумме 

<

****> коп. (

<

****>. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.).Итого 

<

****>.

Задолженность по заработной плате за март 2019г. составляет 

<

****>., следовательно, размер компенсации за задержку заработной платы составит 

<

****> коп.

— c 

<

дата> по 

<

дата> (47 дн.) в сумме 2 

<

****>.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 47 дн.)

— c 

<

дата> по 

<

дата> (42 дн.) в сумме 

<

****>.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата> по 

<

дата> (8 дн.) в сумме 

<

****>.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.).Итого 

<

****> коп.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2018г. по 05.08.2019г. в общей сумме 

<

****>. 71коп.).

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что ФИО2 не предоставлялся оплачиваемый отпуск с 23.08.2017г. по 03.04.2019г. (доказательств обратного суду не представлено).

Согласно п. 3.4, п.3.5 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -16 календарных дней ( л.д. 4), итого 44 календарных дня. 

В период с 23.08.2017г. по 03.04.2019г., то есть за 589 дней, истцу положено 71 день оплачиваемого отпуска( 589дн.: 365 дн.х44дн.= 71).

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В связи с отсутствием сведений о начисленной заработной плате истца за последние 12 месяцев, расчета среднего заработка истца, в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, суд полагает возможным произвести расчет среднего заработка истца исходя из заработной платы истца за последние месяцы.

Из представленных табелей следует, что за ноябрь 2018года истцу начислена заработная плата в сумме 

<

****>., за декабрь 2018года- 

<

****> руб., за февраль 2019года -

<

****>., за март 2019года -

<

****>., ( доказательств обратного суду не представлено), итого 

<

****>. Таким образом, средний заработок истца за 4 месяца составит 

<

****>.). Таким образом, компенсация за отпуск истца составит 

<

****>

Как было указано ранее, согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Поскольку истцу компенсация за отпуск в день увольнения не была выплачена, то с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 10878 руб. 39 коп. за период с 03.04.2019г.( день увольнения) по 05.08.2019г.( дата указана истцом) 

— c 

<

дата> по 

<

дата> (74 дн.) в сумме 

<

****> руб. х 7.75% х 1/150 х 74 дн.)

— c 

<

дата> по 

<

дата> (42 дн.) в сумме 

<

****> руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 

<

дата> по 

<

дата> (8 дн.) в сумме 

<

****> руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.). Итого 

<

****> коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая изложенное, суд полагает, что исковые требования работника о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку установлено нарушение трудовых прав ФИО2 В данном случае нарушение трудовых прав истца выразилось в неполной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в несвоевременном расчете при увольнении, что предполагает претерпевание работником нравственных страданий. 

Принимая во внимание ценность защищаемого права и его объем, длительность нарушения трудовых прав работника, степень вины работодателя с учетом степени разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствуется ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 22000 руб., подтвержденные квитанцией от 08.07.2019г.

Ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем выполненной представителем истца ФИО1 работой: оказание юридических услуг по взысканию заработной платы с АО «СМУ Нефтехим», представление интересов истца в суде первой инстанции, а также учитывая сложность дела, длительность его рассмотрения, требования разумности и справедливости, частичное удовлетворение требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб. 

Также с ответчика в соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «СМУ Нефтехим» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

****>., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2018г. по 05.08.2019г. в сумме 

<

****>. 71коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

****>. 15 коп., проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за отпуск за период с 03.04.2019г.по 05.08.2019 г. в сумме 

<

****> коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000руб., итого взыскать 

<

****>. 25 коп. В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы с акционерного общества «СМУ Нефтехим» в пользу ФИО2 за декабрь 2018года в сумме 

<

****>., за февраль 2019 года в сумме 

<

****>., за март 2019 года в сумме 

<

****> руб., итого 

<

****>. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «СМУ Нефтехим» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

****> коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- С.А.Бунакова