Дело № 2-168/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2019 года село Акша

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Страмиловой Н.В.,

при секретаре Елистратовой Ж.А.,

с участием старшего помощника прокурора Акшинского района Пушкарева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Акшинского района Дудкиной Ю.А. в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанностей, 

У С Т А Н О В И Л:

Исполняющий обязанности прокурора Акшинского района Забайкальского края Дудкина Ю.А. в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации по письменному обращению гражданки ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с допущенным видом деятельности – подача напитков в баре 

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>. ФИО1 с 05.01.2019 года по апреля 2019 года работала в баре 

<

данные изъяты>» в качестве бармена, уборщицы помещений и кочегара. Свою трудовую функцию ФИО1 выполняла лично в соответствии с установленным трудовым распорядком. Между ИП ФИО2 и ФИО1 возникли фактические трудовые отношения. При этом, трудовой договор с истицей не был заключен, начисление заработной платы не производилось, за март и апрель 2019 года заработная плата не была начислена и выплачена, равно как и отчисления в пенсионный орган, чем были грубо нарушены трудовые права истца. 

С учетом изложенного, прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО1 и просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 05.01.2019 года, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор, включить данные об отработанном ФИО1 времени в период с 05.01.2019 года по 01.05.2019 года в табели учета рабочего времени, начислить и выплатить ей заработную плату за отработанное время, а также за время вынужденного простоя по вине работодателя и кроме того выплаты, причитающиеся работнику при увольнении. А также обязать ответчика предоставить в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Чите сведения об осуществлении ФИО1 в период с 05.01.2019 по 01.05.2019 трудовой деятельности, начислить и уплатить страховые взносы за этот период.

В судебном заседании старший помощник прокурора Акшинского района Пушкарев А.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в своем исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в ранее назначенном судебном заседании также исковые требования поддержала по доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что была допущена лично ИП ФИО2 к работе в баре 

<

данные изъяты>» в качестве бармена, уборщика помещений и кочегара, заработная плата в месяц была такова: за 10 000 рублей за работу у барной стойки, 1 000 рублей за уборку помещения, 1 000 рублей за топку печи в помещении бара, итого 12 000 рублей. Руководство ее работой осуществляла, в основном, мать ФИО2, поскольку сама ФИО2 проживает в г. Чита. Работа ФИО1 проходила по сменному графику, январь-февраль 2019 года она работала в смене с ФИО9, два дня через два дня, потом они стали работать три дня через три дня. С марта 2019 года ФИО1 работала в смене в 

<

данные изъяты> - мамой ответчика. 

<

данные изъяты> стала злоупотреблять спиртными напитками, поэтому фактически март и апрель 2019 года ФИО1 работала одна без смены. Работала с 11.00 часов до 24.00 часов, однако были дни, когда оставалась работать до последнего клиента – до 02.00 часов ночи. За первые два месяца работы истицы оплатили по 12 000 рублей. В марте –апреле 2019 года она работала одна и без выходных, а заработную плату ей не выплатили. После неудачных обращений к ИП ФИО2 ФИО1 обратилась в прокуратуру.

ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, о чем имеется собственноручная расписка, об отложении судебного заседания не просила, о причинах неявки суду не сообщила, доказательств их уважительности не представила. Возражений на исковое заявление не представила.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ФИО1 и ИП ФИО2 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав старшего помощника прокурора Акшинского района Пушкарева А.В., материального истца ФИО1, свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО10, суд приходит к следующему выводу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 Трудового Кодекса (далее ТК) Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, пояснения сторон, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Из материалов дела усматривается, что 05.01.2019 года ИП ФИО2 допустила к работе в ее баре «Лев» в качестве бармена, уборщика и кочегара ФИО1 Однако трудовой договор между сторонами надлежащим образом оформлен не был. С мая 2019 Года ФИО1 прекратила работу. При этом, март-апрель 2019 года она работала одна и без выходных дней, однако не получила заработной платы.

В судебном заседании ФИО1 пояснила следующее: была допущена лично ИП ФИО2 к работе в баре «Лев» в качестве бармена, уборщика помещений и кочегара, заработная плата в месяц была такова: за 10 000 рублей за работу у барной стойки, 1 000 рублей за уборку помещения, 1 000 рублей за топку печи в помещении бара, итого 12 000 рублей. Руководство ее работой осуществляла, в основном, мать ФИО2, поскольку сама ФИО2 проживает в 

<

адрес>. Работа ФИО1 проходила по сменному графику, январь-февраль 2019 года она работала в смене с ФИО9, два дня через два дня, потом они стали работать три дня через три дня. С марта 2019 года ФИО1 работала в смене с Еленой Викторовной - мамой ответчика. Елена Викторовна стала злоупотреблять спиртными напитками, поэтому фактически март и апрель 2019 года ФИО1 работала одна без смены. Работала с 11.00 часов до 24.00 часов, однако были дни, когда оставалась работать до последнего клиента – до 02.00 часов ночи. За первые два месяца работы истицы оплатили по 12 000 рублей. В марте – апреле 2019 года она работала одна и без выходных, а заработную плату ей не выплатили.

Приведенные обстоятельства также подтвердили и опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО12

Так, ФИО8, являясь истице тетей, показала, что договаривалась о ее трудоустройстве в бар «Лев» со своей знакомой - Еленой Викторовной, которая является матерью ИП ФИО2 Позже ФИО1 взяли на работу в бар, ФИО3 к ней на работу приходила, видела, что племянница работает, барменом, убирается и топит печь в помещении бара.

Свидетель ФИО9 суду показала, что также как и ФИО1 она была допущена к работе в баре «Лев» ИП ФИО2, и с ней также трудовые отношения не оформили надлежащим образом, работала она в баре в смене с ФИО1 с 12.01.2019 года до конца февраля 2019 года. Подтвердила, что ФИО1 работала в баре ИП ФИО2 в качестве бармена, уборщика и кочегара с 05.01.2019, и после увольнения ФИО4 ФИО1 продолжала работать. Они вели табели учета рабочего времени своих смен, расписывались в накладных за получение поступающего товара.

Свидетель ФИО11 суду показал, что является знакомым ФИО1 и посещал бар «Лев». В баре он видел, что в феврале 2019 года ФИО1 работала в качестве бармена, помогал ей в работе в баре. Знает, что заработную плату ФИО1 не выплатили. 

Свидетель ФИО12 также показала, что видела ФИО1 в баре «Лев», где она работала в качестве бармена, продавала товар, знает, что работала она с января по апреля 2019 годаж.

Изложенное является основанием для удовлетворения требований прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 

Поскольку ответчик ИП ФИО2 никаких возражений и своих пояснений по делу суду не представила, оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований у суда не имеется.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

Ввиду приведенного подлежат удовлетворению и исковые требования о заключении трудового договора, возложении обязанности на ИП ФИО2 включить данные об отработанном ФИО1 времени в период с 05.01.2019 по 01.05.2019 в табели учета рабочего времени, начислить и выплатить ей заработную плату за отработанное время. 

С учетом требований статьи 22 ТК Российской Федерации, Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" подлежат удовлетворению исковые требования прокурора в интересах ФИО1 о возложении обязанности на ИП ФИО2 предоставить в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Чите сведения об осуществлении ФИО1 в период с 05.01.2019 по 01.05.2019 трудовой деятельности, начислить и уплатить страховые взносы за этот период.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец по первоначальному исковому заявлению освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому государственная пошлина на основании ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации подлежит взысканию с ИП ФИО2 в размере 300 рублей в доход бюджета муниципального района (ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации). Сведений о том, что ИП ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины суду не представлено. 

Так, с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Акшинский район» в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора Акшинского района Дудкиной Ю.А. в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанностей удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 05.01.2019.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 включить данные об отработанном ФИО1 времени в период с 05.01.2019 по 01.05.2019 в табели учета рабочего времени, начислить и выплатить ей заработную плату за отработанное время, а также за время вынужденного простоя по вине работодателя, и кроме того выплаты причитающиеся работнику при увольнении.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить в отделение Пенсионного фонда РФ в г. Чите сведения об осуществлении ФИО1 в период с 05.01.2019 по 01.05.2019 трудовой деятельности, начислить и уплатить страховые взносы за этот период.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Акшинский районный суд Забайкальского края. 

Судья Н.В. Страмилова

Решение в окончательной форме изготовлено 01.12.2019г.