Дело №2-4376-2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РСОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2017 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л.Л.

при секретаре Хрусталевой А.В.

с участием пом. прокурора Лядовой Е.Н,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района города Перми в интересах ФИО1 к ОАО «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы, суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Адрес обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании с ОАО «Пермдорстрой» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 1016287, 26 руб. Дата, за период Дата; процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 57688, 12 руб. за период с Дата.

Исковые требования мотивирует тем, что прокуратурой Адрес в Дата проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ОАО «Пермдорстрой» трудовых прав. В ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 в период с Дата по Дата был трудоустроен в ОАО «Пермдорстрой» в .... Дата решением Арбитражного суда Пермского края ОАО «Пермдорстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, обязанности конкурсного управляющего возложены на ФИО2 По состоянию на Дата за ОАО «Пермдорстрой» числится задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в размере ... руб. за Дата, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., что подтверждается справкой ОАО «Пермдорстрой» от Дата. До настоящего времени задолженность не погашена.

Представитель прокуратуры, истец ФИО1 в суде на иске настаивают, подтвердили изложенные в нем обстоятельства.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО2 в суд не явились. О дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Судом дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на труд, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каковыми являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что прокуратурой Адрес в Дата проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ОАО «Пермдорстрой» трудовых прав. 

ФИО1 в период с Дата по Дата был трудоустроен в ОАО «Пермдорстрой» в ..., что подтверждается трудовым договором от Дата, приказом о приме на работу, приказом о расторжении трудового договора (л.д.8, 9-13, 14).

Дата решением Арбитражного суда Пермского края ОАО «Пермдорстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, обязанности конкурсного управляющего возложены на ФИО2 

По состоянию на Дата за ОАО «Пермдорстрой» числится задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в размере ... руб. за Дата, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., что подтверждается справкой ОАО «Пермдорстрой» от Дата (л.д. 15).

До настоящего времени задолженность не погашена.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234 -237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «Пермдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 1016287, 26 руб. за Дата; проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 57688, 12 руб. за период Дата

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Л.Абрамова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2017