Дело № 2-1964/2024

УИД: 55RS0001-01-2024-001055-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 02 мая 2024 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «База материально-технического и военного снабжения Управления федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратился в Кировский районный суд 

<

адрес> с иском к Федеральному казенному учреждению «База материально-технического и военного снабжения Управления федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>» (далее – ФКУ БТ и ВС УФСИН России по 

<

адрес>, ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов в размере 

<

данные изъяты> руб. 77 коп. за 2021 – 2022 годы, взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком бессрочный трудовой договор в соответствии с которым истец принят на должность водителя четвертого квалификационного разряда ЕТКС автомобильного отдела ФКУ БМТ и ВС УФСИН России по 

<

адрес>. Размер оклада составлял 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Кроме оклада истцу назначались: выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда: районный коэффициент, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, премия, надбавка за выслугу лет. В соответствии с пунктом 6 договора истцу была установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 160 часов в месяц. Фактически график работы истца был сменный, суточный. Смена водителя начиналась в 08 часов утра и заканчивалась на следующий день в 8 часов утра. В автомобильном отделе ФКУ БТ и ВС УФСИН России по 

<

адрес> работали еще трое водителей, они работали в среднем 2 раза в неделю по 24 и 48 часов в неделю. Истцу предоставлялся отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет 15 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск составлял в сумме 43 дня и предоставлялся в соответствии с графиком отпусков. Когда один из водителей был в отпуске, другие его подменяли, количество дежурств выходило за пределы установленного рабочего времени, в результате чего и образовались сверхурочные часы. Указанные часы по расчету истца составили задолженность в общей сложности в размере 

<

данные изъяты> руб. 77 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 также требования поддержала в полном объеме.

Представители ФКУ БТ и ВС УФСИН России по 

<

адрес> – ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, полагали, что истцу был оплачен ненормированный рабочий день, кроме того, предоставлялись дополнительные дни отпуска, оснований для взыскания сверхурочных не имеется.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в 

<

адрес>, представителя в судебное заседание не направило, извещено о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующему.

ФИО1 трудоустроен в ФКУ БТ и ВС УФСИН России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля 4 квалификационного разряда ЕТКС в автомобильный отдел. Фонд оплаты труда состоит из оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., надбавки за выслугу лет 35 %, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы – 180%, доплаты за работу в ночное время оклад/164,4*0,35, надбавки за квалификационную категорию – 25 %, надбавки за ненормированный рабочий день – 25%. 

Система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы регламентируется Приказом ФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №) «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений УИС». Время работы, отдыха, социальные гарантии регламентированы трудовым договором и коллективным договором. Коллективный договор утвержден и согласован с Управлением Министерства труда и социального развития 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО1 был ознакомлен с коллективным договором между работодателем и работниками ФКУ БТ и ВС УФСИН России по 

<

адрес>, о чем имеется его собственноручная подпись в листе ознакомления.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 % с ДД.ММ.ГГГГ.

По приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

Между тем, в спорные периоды времени ФИО1 предоставлялись ежегодные отпуска, так по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за выслугу лет в количестве 15 календарных дней, по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен также отпуск в количестве 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск – 15 календарных дней. По приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск – 15 календарных дней. И в 2023 году по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также был предоставлен отпуск 28-15 календарных дней, что в ходе судебного разбирательства истцом не опровергалось.

В соответствии с частями 1, 6, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Прежняя редакция статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации (до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) предусматривала, что в случае, если работодатель не предоставляет дополнительные отпуска работнику с ненормированным рабочим днем, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Однако с момента вступления в силу указанного Федерального закона единственной возможной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и из системного толкования приведенных положений трудового законодательства переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Изучив материалы настоящего дела, расчетный листки, табели учета рабочего времени, графики сменности, суд приходит к выводу о том, что трудовые права ФИО1 на оплату времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, работодателем нарушены не были.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 работал у ответчика на условиях ненормированного рабочего времени. С учетом данного обстоятельства, а также положений статей 99 и 101 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Минтруда России относительно конкуренции данных норм в части толкования способов оплаты работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оснований для выводов о том, что в период с 2021-2022 годы истец работал сверхурочно и его работа должна быть дополнительно оплачена в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется.

Ввиду того, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «База материально-технического и военного снабжения Управления федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов, морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено 03 мая 2024 года.

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2024-001055-96

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-1964/2024

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Беккер Т.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись