№ 2-6339/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2025 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к АО «Сибагропромстрой» о взыскании долга по заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, -

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Сибагропромстрой» о взыскании долга по заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, мотивируя свои требования тем, что он работал в АО «Сибагроромстрой» с 23 сентября 2024 года по 04 марта 2025 года в должности заместителя руководителя службы строительного контроля. При трудоустройстве на работу по занимаемой должности ему была обещана ежемесячная заработная плата в размере 130000 рублей на руки, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты, указанная заработная плата была размешена на сайте «НН RU» и неоднократно озвучивалась при трудоустройстве. Согласно условиям трудового договора, в расчет заработной платы включается оплата по окладу за фактически отработанное время, доплата за условия труда, доплата за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных и центральных районах Красноярского края, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты за весь месяц, зависящие от выполнения плановых показателей и отработанной нормы за месяц. Так же условиями договора ему установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с понедельника по пятницу. Правилами внутреннего распорядка предусмотрены еженедельные двухчасовые выходы сотрудников на работу по субботам на «день качества». Выходы сотрудников на «день качества» осуществляются по требованию главного инженера и заместителя генерального директора по строительству еженедельно в утренние часы с 9 до 11 часов без оформления соответствующих приказов и письменных согласований с работниками. С момента его трудоустройства до увольнения было отработано по субботам 21 день по 2 часа, без учета времени на дорогу и времени, потраченного на переодевание и путь до монтажного горизонта, за которые ответчиком оплата не начислялась, отгулы или дополнительные выходные не предоставлены. При увольнении с ним произведен окончательный расчет, из которого он узнал, что премия ему выплачена не в полном объеме. Задолженность составляет по выплате премии за период с октября 2024 года по февраль 2025 года 52453, 92 рубля, по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни с сентября 2024 года по март 2024 года – 67517, 59 рубля. Поскольку долг по настоящее время не погашен, подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 37135, 18 рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 117971, 51 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 37135, 18 рубля.

В судебном заседании истец и его представитель А5, действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика А6, действующая на основании доверенности от 3 марта 2025 года, исковые требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Положениями ч.1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч.1 ст. 22, ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 23 сентября 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 94, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в качестве заместителя руководителя службы в Службу строительного контроля с 40часовой рабочей неделей и заработной платой в размере оклада – 46875 рублей, РК и СН -30 %, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу № 106 от 23 сентября 2024 года.

В соответствии с Должностной инструкцией истца, утв. 23 сентября 2024 года, заместитель руководителя службы строительного контроля подчиняется непосредственно Руководителю службы строительного контроля и Главному инженеру организации; в обязанности заместителя руководителя службы строительного контроля входит в том числе: осуществление приемки подготовленных к освидетельствованию скрытых работ, ответственных конструкций и законченных конструктивных элементов, передаваемых для продолжения работ другому исполнителю, вносит результаты работы приемки в журнал производства работ; осуществляет контроль за соблюдением технологических процессов, проведением своевременно и в установленном объеме лабораторных испытаний, а так же за геодезическим обеспечением производства работ; осуществляет контроль за своевременным исполнением указаний технического надзора, осуществляет контроль за сроками и качеством выполнения строительно-монтажных работ, за их соответствием утвержденной проектной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности и производственной санитарии требованиям НОТ.

В трудовых отношениях с ответчиком истец состоял по 4 марта 2025 года, был уволен приказом № 14 от 4 марта 2025 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 5.1 указанного Трудового договора работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями об оплате труда и премировании работников.

Истец, обращаясь в суд исковыми требованиями о взыскании премии за период с октября 2024 года по февраль 2025 года, указывает, что в спорный период ему необоснованно был снижен размер премии, при этом он каких-либо нарушений, связанных с трудовой деятельностью не допускал, в связи с чем действия ответчика по лишению его премии являются незаконными.

Разрешая данные требования, суд исходит из правил начисления и выплаты премий, установленных Положением о премировании работников АО «Сибаргопромстрой» (далее «Положение о премировании»), утв. генеральным директором и введенным в действие с 1 апреля 2021 года, в соответствии с разделами 1, 2 которого Положение вводится с целью материальной заинтересованности и повышения ответственности каждого работника в конечном результате труда, выполнении плана производства и реализации продукции, снижения себестоимости продукции и работ, создания условий для проявления творческой активности каждого работника; премирование работников производится из фонда оплаты труда, включаемого в себестоимость продукции; премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт выплаты премии и размер премирования; премия выплачивается в качестве поощрения за качество работы каждого конкретного работника ежемесячно в соответствии с приказом генерального директора с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника, его трудового вклада в работу своего структурного подразделения в отчетном месяце; работникам размер премии устанавливается до 100 % к месячному должностному окладу за выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с результатами производственно-хозяйственной деятельности организации за отчетный месяц; основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности, оперативной отчетности, оперативного учета и качество выполняемой работы по итогам месяца; оценка результатов производственно-хозяйственной деятельности подразделений производится Генеральным директором на основании отчетов о выполнении плановых заданий и целевых задач; премия работникам начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад, установленный штатным расписанием; на сумму премии начисляется РК и СН; ежемесячный размер премии работникам подразделений (отделов) устанавливается и утверждается генеральным директором, который вправе изложить мотивы непредоставления работника к премированию в соответствующие периоды, а так же имеет право вносить изменения и дополнения в представленные для начисления и выплаты премии списки работников, как по составу, так и по размеру премии.

С Положением о премировании истец был ознакомлен 23 сентября 2024 года, о чем свидетельствует его личная подпись в Журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами.

Доводы истца о том, что он фактически не был ознакомлен с локальными актами, суд не принимает во внимание, поскольку, предоставленная ответчиком в материалы дела, копия журнала соответствует его оригиналу, исследованному в ходе рассмотрения спора, который содержит подписи истца во всех графах, в том числе в графе «Положение о премировании 2021 г.», при этом свою подпись А2 не оспаривал, в связи с чем оснований для признания данного доказательства недопустимым у суда нет. Более того, суд принимает во внимание, что являясь работником предприятия, при этом занимая руководящую должность, истец имел реальную возможность в период трудовых отношений ознакомиться со всеми локальными актами.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что с октября 2024 года по февраль 2025 года истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премия по итогам работы на основании приказов генерального директора от 7 ноября 2024 года № 362, от 6 декабря 2024 года № 405, от 9 января 2025 года № 2, от 6 февраля 2025 года № 35, от 6 марта 2025 года № 66 и приложения к ним, что подтверждается расчетными листками работника за период трудовых отношений.

Согласно вышеприведенным приказам и приложениям к нему, расчетным листкам за спорный период, размер премий истца составлял от 95 % до 19, 4 % от оклада.

Доводы истца о том, что выплата премии менее 100 % оклада свидетельствует о лишении его в части премиальной выплаты, суд не принимает во внимание, поскольку он основан на неверном толковании условий Положения о премировании и трудового договора.

Исходя из буквального толкования трудового договора, Положения о премировании, премия к должностному окладу не является гарантированной частью заработной платы, а является стимулирующей выплатой, осуществляемой на основании приказа генерального директора, устанавливающего размер в зависимости от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт выплаты премии и размер премирования.

При таких обстоятельствах, учитывая, что премия является одним из видов поощрения работника, не является гарантированной составляющей заработной платы, ее выплата и размер относится к компетенции руководителя, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения иска в данной части.

Доводы истца о том, что ответчиком на сайте «НН RU» и при приеме на работу по его должности была предусмотрена заработная плата в сумме 130000 -150000 рублей в месяц, с учетом ежемесячных премий, суд не принимает во внимание, поскольку, как следует из трудового договора, стороны пришли к соглашению о размере заработной платы в размере оклада 46875 рублей, РК и СН -30 %, а так же стимулирующих выплат в соответствии с Положением о премировании. Исходя из каких условий труда и режима рабочего времени ответчиком указан на сайте размер заработной платы 130500 рублей из предоставленного объявления не следует, при этом индивидуальный трудовой договор, с учетом должностной инструкции, утвержденной в день принятия истца на работу, содержит согласованные между сторонами режим работы, объем должностных обязанностей, оплату труда.

Доводы истца о том, что приказы генерального директора от 7 ноября 2024 года № 362, от 6 декабря 2024 года № 405, от 9 января 2025 года № 2, от 6 февраля 2025 года № 35, от 6 марта 2025 года № 66 являются подложными, поскольку содержат идентичные подписи, суд не принимает во внимание, поскольку они основаны на предположениях, доказательств, в подтверждение своих доводов, истцом не представлено. Более того, вышеприведенные приказы согласуются с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела, в том числе с расчетными листками истца.

Сам по себе факт оформления Руководителем службы и Главным инженером Отчетов по показателям премирования ССК за октябрь 2024 года - ноябрь 2024 года, январь 2025 года – февраль 2025 года, на которые истец ссылается как на доказательство лишения работодателем его премии, не является безусловным доказательством данного обстоятельства, учитывая, что сведения об издании в установленном законом порядке, на основании указанных Отчетов, распоряжений генерального директора о лишении А2 премии в материалах дела нет, представитель ответчика отрицала наличие такого рода приказов, указывая, что претензий относительно работы к работнику нет, размер премии установлен генеральным директором в соответствии с Положением о премировании.

Согласно ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч.1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Положениями п. 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. Генеральным директором от 3 июля 2018 года предусмотрено, что работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается режим рабочего времени: 5дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье.

В соответствии с ч.1, 2, 5, 7 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как указано выше, истцу трудовым договором была установлена 40часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9 часов до 18 часов и двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Обращаясь в суд, истец указывал, что на предприятии был предусмотрен «день качества», в связи с чем каждую субботу с 9 часов до 11 часов он посещал строительные объекты по распоряжению непосредственного руководителя – Главного инженера, всего им отработано 21 выходной день, т.е. 42 часа.

Вместе с тем в ходе рассмотрения спора достоверно не установлен факт выхода истца на работу в выходные дни по письменному распоряжению работодателя.

Так, согласно Табелям учета рабочего времени и расчетных листков в период трудовых отношений, истец осуществлял свою трудовую деятельность в соответствии с установленным трудовым договором режимом рабочего времени с соответственным начислением заработной платы.

Сведения, отраженные в Табелях учета рабочего времени, в судебном заседании достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнуты.

Так, из предоставленных А2, в подтверждение своих доводов, фото и видеосъемки, Протоколов № 2 от 18 января 2025 года, № 3 от 25 января 2025 года «День качества» не представляется возможным достоверно установить где произведена съемка, кем, в каких целях она осуществлялась и были созданы указанные документы, на основании чего.

Копия Предписания № 14 от 2 ноября 2024 года, учитывая отсутствие оригинала данного документа и подтверждение его достоверности со стороны ответчика, не может быть признана достоверным и допустимым доказательством, поскольку в соответствии с ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Предоставленная истцом переписка в мессенджерах так же безусловно не подтверждает факт привлечения А2 работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, данная переписка не содержит сведений об абонентах, распоряжениях истцу о выходе на работу в выходной день.

Протоколы оперативных совещаний от 26 ноября 2024 года, от 14 января 2025 года, от 21 января 2025 года, от 28 января 2025 года, от 18 февраля 2025 года, предоставленные по ходатайству истца ответчиком в материалы дела, как доказательство его работы в выходные дни по требованию работодателя, созданы в рабочие дни, а само по себе указание в них на срок исполнения заданий в дату, выпадающую на субботу, не свидетельствует о наличии письменного распоряжения руководителя о выходе на работу в нерабочие дни, а лишь отражает конечный срок исполнения поручения.

Принимая во внимание, что надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе в выходные дни в материалах дела не имеется, соответствующие приказы (распоряжения) генеральным директором АО «Сибагропром» не издавались, доказательств того, что работник выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя в нерабочие дни не представлено, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в судебном заседании наличие задолженности по выплате заработной платы не установлено, требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований А2 к АО «Сибагропромстрой» о взыскании долга по заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 16 января 2026 года

Копия верна

Судья